Wie viel wert sind der Haspa ihre Führungskräfte in den Filialen?
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zum Teil sehr späte Lieferung von Schutzmaßnahmen in den Filialen (zB Plexiglas-Scheiben, Mundschutz), aber sie wurden letztlich geliefert. Danke dafür.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Diverse Punkte (bereits aufgelistet), zum Teil sehr verzehrtes Fremd-, Eigenbild, fragt nicht nach (Kritik eher unerwünscht), ist aktuell nicht nah dran, am MA vor Ort.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er sollte sich ein Bild vor Ort machen und vor allem nachfragen wie es den MA/Führungskräften geht, was sie brauchen. Anstatt ein Dankeschön auf Gartenbildern im Intranet von sich zu veröffentlichen, während die Lage in einigen Filialen sehr kritisch war.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen schafft sich die Leitung gemeinsam mit dem Team selbst eine bestenfalls optimale Atmosphäre zum Arbeiten. Jede Einheit ist auf sich allein gestellt.
Eine gute Chance.
Kommunikation
Kommunikation über Mails mit viel Text.
Wo ist die Klarheit und wo die notwendigen Erklärungen? Es fehlt an Fokussierung und Flexibilität (Art der Kommunikation).
Kollegenzusammenhalt
Es ist auch hier so, dass jede Filiale auf sich gestellt ist und sich bestenfalls eine optimale Zusammenarbeit schafft. Eine gute Chance.
Work-Life-Balance
Es wird aktuell sehr viel auf die Filialleiter abgewälzt. Die Life-Work-Balance ist also ebenfalls eigenverantwortlich zu managen. Das ist sehr gut für diejenigen, die gerne selbst gestalten. Auch eine gute Chance.
Vorgesetztenverhalten
Wo ist der Vorstand, die Direktoren, in Corona Zeiten? Warum wird nicht einmal nachgefragt, bei den Kollegen, die direkt am Kunden, vor Ort sind,
wie es Ihnen geht bzw. was sie brauchen?
Der Filialleiter ist auf sich allein gestellt, In dieser schweren Zeit. Er kann zum Beispiel selbst für seine MA Plexiglas Scheiben (Spuckschutz) im Baumarkt kaufen. Der Arbeitgeber ist erst 2 Wochen später aktiv geworden und es wurden für alle Filialen Plexiglas Scheiben geliefert. 2 Wochen in Corona Zeiten- eine halbe Ewigkeit und eine dementsprechende Wirkung.
Ein anderes Beispiel ist, dass aktuell die Kurzarbeit beginnt. Für alle Tarif MA wird das Gehalt großzügigerweise (bei 70% Arbeitszeit) vom AG auf 100% aufgestockt.
Bei allen AT-Filialleitern bzw AT-stv. Filialleitern erfolgt eine Reduzierung des Gehaltes und der Arbeitszeit auf 90%, das bedeutet also hier Gehaltseinbußen. Während alle anderen Kollegen weniger arbeiten, zu vollem Gehalt.
Aber bei denen, die alle Verantwortung tragen, wird gestrichen.
Bei der Ebene darüber erfolg keine Kurzarbeit.
Ist das fair und ist das wertschätzend?
Wie viel wert sind der Haspa ihre Filialleiter?
Menschliches Führen beginnt ganz oben...