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Hamburger Sparkasse AG (Haspa) Logo

Hamburger 
Sparkasse 
AG 
(Haspa)
Bewertung

Hamburg und weitere

Schlechte Führung durch Quotenfrauen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hamburger Sparkasse AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre

Es hängt stark von dem Team ab. Insgesamt aber Weltuntergangsstimmung da die Führung aufs falsche Pferd setzt.

Kommunikation

Was man nicht weiß macht einen nicht heiß… Credo der Führung

Kollegenzusammenhalt

Eher Einzelkämpfer.

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter sind oder werden dauerhaft krank, hohe psychische Belastung durch Zuviel Arbeit, zu wenig Wertschätzung bis hin zu mobbing

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung erfolgte durch eine Quotenfrau, die ihr Unvermögen jeden Tag unter Beweis stellte. Trotz mehrfacher Versetzung dieser Person keine Besserung… in anderen Abteilungen/Teams gibt es wohl bessere Führungskräfte, aber insgesamt eher schwache Riege

Interessante Aufgaben

Durchaus, Potential vorhanden

Gleichberechtigung

Lachhaft. Grundsätzlich besteht ein Filz in der Haspa. Eine alte Clique schustert sich die besten Jobs zu, keine Vergabe nach Fähigkeiten oder Talent

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts gutes mitbekommen, der Großteil im Vertrieb ist eher jünger

Image

Nach außen hervorragend ….

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Maike BredenbergSocial-Media-Team

Lieber/e Kununu-Nutzer:in,

wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte zu Ihren persönlichen Erfahrungen in Ihrer Zeit in Ihrem Einsatzbereich. Es ist schade, dass Sie mit der Haspa als Arbeitgeber nicht so zufrieden sind/waren, wie wir uns das gewünscht hätten. Gerade, weil wir uns mit viel Engagement für unseren Kulturwandel engagieren und großen Wert auf ein transparentes Führungsverhalten und eine motivierende Zusammenarbeit legen.

Dazu gehört auch eine offene Feedbackkultur. Eine gute Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander zwischen Kolleg:innen und Führungskräften sind für uns von großer Bedeutung. Jeder kann sich einbringen, das ist uns wichtig. Wir bieten viele offene Austauschformate an, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Und wir nehmen Diversität und damit Gleichberechtigung ernst. Deshalb setzen wir auf Vielfalt in den Teams und eine durchmischte Führungsmannschaft, ob nun nach Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung.

Wir glauben fest daran, dass Unternehmen erfolgreicher sind, wenn sie sich divers aufstellen.

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