Angestoßene Veränderungen werden unterschiedlich umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrichtung auf die Zukunft und ein Vorstand der modern denkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr unterschiedliche Führung in den Einheiten/Regionen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften sollten das Umsetzen, was vom Vorstand gewollt ist und nicht seine eigene Welt bauen. Weiterbildung weiter umbauen und offener für die Welt außerhalb der Sparkassen werden
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Führungskräfte sind sehr unterschiedlich. Manche sind sehr modern, lassen viele Freiheit und setzen den Spirit der Unternehmensführung um, andere können ohne Kontrolle nicht leben und führen wie vor 30 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team eigentlich immer sehr stark, Teamübergreifend häufig nicht. Es wird den anderen Teams häufig kein Erfolg gegönnt. Bei enger Besetzung erfolgt selten Unterstützung von anderen Standorten.
Work-Life-Balance
In den Filialen wenig Flexibilität. Alle müssen immer da sein. Ist aber nur in manchen Regionen so, andere sind da flexibler…
Arbeitsbedingungen
Technik wird immer moderner und man ist hier auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Länger angestellte eigentlich 5Sterne, neu müssen deutliche Abstriche machen. Da sind es auf der gleichen Position schnell mal 10.000€ unterschied.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, die einem aber nur helfen, wenn man im Sparkassenverbund bleiben will