Ehrlichste Bewertung zur Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv aufgefallen sind mir die tollen Azubi-Events und die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Ich konnte viel lernen, wertvolle Einblicke in die Praxis gewinnen und Verantwortung übernehmen. Das Team war freundlich und unterstützend, und ich habe mich während meiner gesamten Ausbildung gut aufgehoben gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass meine Ausbildung insgesamt gelungen ist. Ich konnte viel lernen und wertvolle Einblicke in die Praxis gewinnen. Besonders das Arbeiten mit Kunden und die Verantwortung im Alltag haben mir Spaß gemacht.
Negativ aufgefallen ist die fehlende Einheitlichkeit zwischen den Filialen. Umgang mit Kunden, Aufgaben, Arbeitszeiten und das Kollegium unterscheiden sich stark. In meiner ersten Filiale hatte ich einen engagierten Betreuer, in der nächsten hingegen wenig Unterstützung, was meine Motivation beeinflusst hat.
Auch die Prüfungsvorbereitung wird unterschiedlich gehandhabt, ebenso kann das ältere Kollegium (Durchschnitt über 45 Jahre) hin und wieder zu unterschiedlichen Ansichten führen.
Ich wünsche mir mehr Einheitlichkeit, damit alle Auszubildenden gleiche Chancen und Bedingungen haben.
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichkeit der Filialen:
Standardisierte Abläufe, Aufgabenbereiche, Arbeitszeiten und Betreuung in allen Filialen würden sicherstellen, dass alle Auszubildenden gleiche Chancen und Erfahrungen haben.
Betreuung durch BvO:
Klar definierte Verantwortlichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche zwischen BvO und Auszubildenden könnten die Motivation fördern, auch bei Wechseln zwischen Filialen.
Prüfungsvorbereitung:
Einheitliche Regelungen, ob das Lernen in der Filiale oder ausschließlich in der Freizeit stattfinden soll, würden für mehr Fairness sorgen und Stress reduzieren.
Integration jüngerer Auszubildender:
Workshops oder kurze Trainings zur Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen könnten Spannungen zwischen jungen Auszubildenden und älteren Mitarbeitenden verringern.
Erweiterte Praxiserfahrungen:
Möglichkeit, regelmäßig neue Bereiche kennenzulernen, sollte beibehalten oder sogar ausgebaut werden – das hat den Lerneffekt stark erhöht und die Ausbildung attraktiver gemacht.
Die Ausbilder
Filialabhängig
Spaßfaktor
Filialabhängig
Variation
Filialabhängig