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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Sparkasse (Haspa) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 473 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Sparkasse (Haspa)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburger Sparkasse (Haspa)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Town-Halls und Talks per Teams in denen die Führungskräfte im Unternehmen möglichst Transparent über aktuelle und zukünftige Themen informieren möchten. In unseren kleinen Teams gibt es wöchentliche Gesamtteammeetings und spezielle Berater- oder Servicerunden mit vielen interessanten Inhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team ist super!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hyrarchien, man kann mit den Chefs über alles im Vertrauen sprechen. Vertrauliches wird vertraulich behandelt. Hier hat sich die Haspa gut entwickelt in den letzten Jahren.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Eine angestaubte Behörde versucht sich als Start-Up zu verkaufen. Kollegen grüßen auf den Gängen nicht (schon mal was von Hierarchie gehört und dass niedrigere Positionen höhere Positionen zuerst zu grüßen haben??!!). Es herrscht hier eine Ja-Sager-Kultur. Alles ist toll und kritische Stimmen sind ausdrücklich nicht erwünscht.

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1,0
Kommunikation

Unsere Abteilung hat aus einem Zeitungsinterview (!) mit dem Vorstandsvorsitzenden erfahren, dass wohl zahlreiche Positionen durch AI wegfallen werden. Wie wäre es, so etwas wichtiges vorher intern zu kommunizieren?

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