Kommunikation, Fairness und Prioritäten dringend überdenken
Verbesserungsvorschläge
Ungerechte Home-Office-Regelung:
Home-Office ist zweifellos eine der effizientesten und modernsten Arbeitsmethoden, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile bietet. Dennoch ist die aktuelle Umsetzung alles andere als transparent und fair. Es ist unverständlich, warum einige Mitarbeitende regelmäßig von der Möglichkeit des Home-Office profitieren, während andere ohne erkennbaren Grund ins Büro beordert werden. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Frustration und Unmut in der Belegschaft. Es muss dringend eine einheitliche und verbindliche Regelung eingeführt werden, die Home-Office-Tage oder -Zeiten für alle Mitarbeitenden vorsieht.
Priorisierung und langfristige Planung:
Ein weiterer kritischer Punkt betrifft die Priorisierung und Entscheidungsfindung im Unternehmen. Es hinterlässt bei vielen Mitarbeitenden einen fragwürdigen Eindruck, wenn in bestimmten Bereichen an den falschen Stellen gespart wird, während andere Positionen oder Aufgaben ohne erkennbaren Mehrwert finanziert werden.
Das letzte Jahr hat gezeigt, dass Entscheidungen getroffen wurden, die nicht nur überrascht, sondern bei vielen das Vertrauen erschüttert haben. Solche Maßnahmen wirken sich langfristig negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden aus. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um Ressourcen sinnvoller und gerechter einzusetzen.
Respekt und soziale Kompetenz im Umgang miteinander:
Ein weiteres Thema ist das respektlose Verhalten einiger Auszubildender gegenüber Kolleginnen und Kollegen. Dies belastet nicht nur das Betriebsklima, sondern gibt ein negatives Beispiel für den Umgang im Unternehmen. Ein weiteres gravierendes Problem ist, dass Auszubildende in der Telefonzentrale oder im Kundenkontakt nicht ausreichend geschult werden und dadurch unprofessionell gegenüber Kunden auftreten. Ich rege daher an, Schulungen zu sozialen Kompetenzen oder ein Benimm-Coaching einzuführen, um Respekt und Professionalität als grundlegende Werte unseres Unternehmens zu fördern.
Lästereien und inoffizielle Informationsverbreitung:
Ein großes Problem ist die Verbreitung von Gerüchten und abfälligen Bemerkungen – teils sogar durch Führungskräfte. Solche Lästereien bleiben keineswegs unbemerkt und schaden dem Vertrauen in die Führungsebene.
Zusätzlich erschwert es die Zusammenarbeit, wenn wichtige Informationen auf inoffiziellen Wegen die Runde machen, bevor diese offiziell kommuniziert werden. Dies führt zu Unsicherheiten und einem gestörten Informationsfluss. Eine transparente und respektvolle Kommunikation ist dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter Ungleichheiten und einer mangelnden Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Image
Das Image der Firma bleibt weitgehend neutral, auch wenn es intern Verbesserungspotential gibt.
Work-Life-Balance
Die fehlende Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, von Home-Office-Regelungen zu profitieren, erschwert die Work-Life-Balance erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten je nach Position und Abteilung unterschiedliche Perspektiven. Während einige Mitarbeitende durch ein breites Angebot an Schulungen und Aufstiegschancen gefördert werden, fühlen sich andere möglicherweise durch begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt reflektiert nicht immer die Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen bemüht sich um umweltfreundliche Maßnahmen, jedoch sind die Fortschritte in Bezug auf Nachhaltigkeit noch begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Lästereien und respektloses Verhalten – auch von Führungskräften – negativ beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist oft von Unverständnis und mangelnder Anerkennung geprägt, was ihre Integration in das Team erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten ist geprägt von Ungleichbehandlung, mangelnder Kommunikation und fragwürdigen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind suboptimal, mit wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unstrukturiert und intransparent; wichtige Informationen verbreiten sich oft über inoffizielle Kanäle.
Gleichberechtigung
Es gibt immer noch signifikante Ungleichheiten zwischen den Mitarbeitenden, und eine faire Behandlung auf allen Ebenen wird nicht immer gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und interessant, was eine der wenigen positiven Seiten des Arbeitsumfelds darstellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.
Schade dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Uns ist es wichtig, dass man sich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter oder (nach Terminvereinbarung) dem Geschäftsführer vorzubringen.
Gerne stehe auch ich für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne für einen kurzfristigen Termin auf mich zu.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung