Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Barrierefreidas familiäre Verhältnis innerhalb der Führung und der meisten Mitarbeiter.
Weihnachts/Urlaubsgeld
Weihnachtsfeier
Sehr gute Ausbildungsquote, Benefits waren zu meiner Zeit nicht schlecht. Sehr Kundenorientiert.
Weihnachtsfeier
Weihnachts/Urlaubsgeld
Es gibt viel Verbessungspotenzial, aber im Großen und Ganzen ist es schon eine tolle Firma:
Firmenfeste (wenn Kollegen einfach mal locker untereinander zusammen sein können)
Sparplan
30 Urlaubstage
Werksfahrten uvm.
- Das Büro und Lager zwei verschiedene Welten sind. Im Büro sitzt man nur rum. Im Lager hingegen körperliche schwere Arbeit.
Abteilung Rohrlager oder Heizung sowie auch LKW Fahrer. Diese Jobs sind wirklich schwer und in meinen Augen unterbezahlt. Man macht sich schleichend kaputt.
- Wie oben schon erwähnt keine Veranstaltungen mehr
- Sonntagsarbeit
- richtig schlecht finde ich das bei Lehrlingen und auch Leute von außerhalb die hier arbeiten z.B. der Bundeswehr überhaupt keine Struktur gibt. Kommen aber es ...
Führungsriege Logistik und das eine Art Vetternwirtschaft entstanden ist wo nur noch die Lieblinge sich gegenseitig befördern und bevorzugen.
Wenig bis keine Wertschätzung, Work-Life-Balance fehlt ich manchen Abteilungen komplett, man möchte kein Gespräch mit dem Chef suchen weil er einen eh nur einschüchtert und alles entkräften würde was man sagt, Gespräche mit Abteilunsgleitern machen auch keinen Sinn weil es eh nur heißt: "Da kann ich nichts machen" oder "Dazu müsstest du mit dem Chef reden"
Unflexibel, man hält an alten Mustern fest, Verhalten von Vorgesetzten
Wie oben bereits erwähnt, teilweise das Verhalten in der Kommunikation.
Alles mal hinterfragen und auch mal sich trauen was zu ändern. Nicht nur auf die Meinung der Führungskräfte hören, denn die sind mit Abstand die unnötigsten Besetzungen in der Firma.
- Im Lager definitiv mehr durchgreifen bei einigen Damen.
- Mehr Struktur bei Lehrlingen und bei denen von der Bundeswehr.
- Mehr Kommunikation.
Ungerechte Home-Office-Regelung:
Home-Office ist zweifellos eine der effizientesten und modernsten Arbeitsmethoden, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile bietet. Dennoch ist die aktuelle Umsetzung alles andere als transparent und fair. Es ist unverständlich, warum einige Mitarbeitende regelmäßig von der Möglichkeit des Home-Office profitieren, während andere ohne erkennbaren Grund ins Büro beordert werden. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Frustration und Unmut in der Belegschaft. Es muss dringend eine einheitliche und verbindliche Regelung eingeführt werden, die Home-Office-Tage oder ...
Ich arbeite gerade in diesem Unternehmen aber die ständige Unflexibilität und das fehlende Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter machen es mir schwer hier zu bleiben. Wenn sich nichts ändert wird es immer schwieriger gutes Personal zu halten. Ein Spruch wie „die Tür steht immer offen“ hilft nichts wenn niemand zuhört oder sich um die Anliegen kümmert. Ideen und Vorschläge werden einfach ignoriert.
Es wäre wichtig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen damit gute Leute bleiben. Flexibilität Kommunikation und Wertschätzung ...
Der am besten bewertete Faktor von Hassmann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Der Job ist abwechslungsreich und interessant. Leider gibt es ein paar Komponenten auf die man keinen Einfluss hat, die den Job manchmal sehr anstrengend und nervig machen, Leider wird das Aufgabengebiet immer komplexer und hat nur noch wenig mit der ursprünglichen Aufgabenleistung zu tun
Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und interessant, was eine der wenigen positiven Seiten des Arbeitsumfelds darstellt.
Es sind halt immer die gleichen Aufgaben. Das Einlagern der Ware und das Kommissionieren der Ware.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, man hat Berührungspunkte mit jeder Abteilung. Klar wiederholen sich Aufgaben, aber kein Tag ist wie der davor!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider greift weder die Betriebs- noch Lagerleitung durch. Vor allem bei den beiden Mitarbeiterinnen. Aber auch gegen deren Schicht wird nicht durchgegriffen, da diese sich leider alles erlauben dürfen und eben NICHTS machen.
Egoistisch, desinteressiert und einfach Inkompetenz pur. Lediglich die Disposition ist anständig besetzt. Vorgesetzte bevorzugen Ihre Lieblinge wo es nur geht und haben ein teils Autoritäres Verhalten an den Tag gelegt.
Das Verhalten von Betriebs- sowie Lagerleitung geht gar nicht. Sie wollen nur das hören, was sie hören wollen. Sowas wie Wertschätzung kennen diese gar nicht. Sie bevorzugen halt ihre Lieblinge.
Das Problem ist das Vorgesetzte nicht durchgreifen! Sie erzählen nur setzen aber nichts um! Vorallem bei Personal das keine Lust hat zu arbeiten. Dadurch gibt es öfters unter Mitarbeiter Streit.
Die Vorgesetzten im Lager zwar sagen immer,unsere Tür steht immer offen, aber es passiert in den meisten Fällen nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wurden in den letzten Jahren nur sehr wenige Azubis übernommen.
Keine Chance irgendwas durch harte Arbeit zu erreichen. In der Logistik kommt man nur weit wenn man schlecht arbeitet und keinen Mehrwert bietet, siehe Besetzung der Führungspositionen in der Logistik.
Noch nie etwas gehört das meine Weiterbildung gefördert werden würde. Sagen wir es mal so.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten je nach Position und Abteilung unterschiedliche Perspektiven. Während einige Mitarbeitende durch ein breites Angebot an Schulungen und Aufstiegschancen gefördert werden, fühlen sich andere möglicherweise durch begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Gibt es leider nicht.
