Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt kostenlose Parkplätze, die im Winter sogar ab und zu geräumt werden.
Obstkorb nur Montags.
Stellenweise sind scheinbar noch 56K-Modems verbaut, was das schicken eines Dreizeilers per Mail etwas verlangsamt. Sollte man in den Genuss kommen, einen Anhang öffnen zu wollen, hat man viel Zeit für seine Steuererklärung, die Zubereitung eines Schnitzels mit Salat oder einen ausgedehnten Spaziergang entlang der Saale. Bitte nachbessern.
Es wird gut geheizt. Wen es trotzdem friert, der kann lange Unterhosen anziehen.
Der Social-Media-Manager ist fleißig.
Vor und nach der Arbeit hat man Freizeit. Am Wochenende auch, außer man will unbedingt arbeiten.
Selbst wenn es dir an Grundbildung fehlt, hast du die Möglichkeit, dich meistens Freitag oder Samstag in der GC-Akademie weiterzubilden.
Karriere macht man am besten, wenn man zwischendurch mal den Arbeitgeber wechselt und dann wieder zurück zur Hassmann-Mutti kommt.
Geld gibt es ca. drei Tage bevor die Hartzer und Rentner ihr Geld bekommen, damit man drei Tage in Ruhe einkaufen kann.
Fast Alle (bis auf ein paar Leute) haben mittlerweile einen Dienstwagen mit hocheffizienten Dieselantrieb. E-Autos sind auf dem Vormarsch, da steuerlich günstiger aber irgendwie trotzdem uncool.
Viele sind verwandt, verschwägert oder hatten so mal was mit-, unter-, auf- und nebeneinander.
Ihre Erfahrung ist Gold wert !
Sie sehen gepflegt aus, schmatzen nicht beim Essen und können sich gut ausdrücken.
Manchmal wie im Bierzelt wenn die schwerhörigen Kollegen ihre Erfahrungen austauschen aber der Kaffee und der Obstkorb machen das wieder wett.
Es gibt Festnetz, Mobilfunkgeräte, E-Mail, MS Teams und ganz wichtig Fax. Briefe kann man auch schreiben wenn man mag.
Jeder wird gleich gut behandelt und es gibt auch Essen ohne Fleisch.
Es gibt fast Alles. Lageristen, Außendienstler, LKW-Fahrer, Hausmeister, Empfangskomitee, Personaldingens, Social-Media-Manager und noch viele viele andere Manager. Ein bunter Blumenstrauß.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Sollte es doch mal weitere Kritikpunkte geben, steht Ihnen Ihr Abteilungsleiter, der Geschäftsführer oder das Personalbüro für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Bitte nutzen Sie auch die Mitarbeiterbefragung für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
Arbeitsklima, Gehalt, Sonderzahlungen, Kollegen, Arbeitszeiten, Weihnachtsfeier, Obskorb und Vieles mehr
NICHTS!
Es muss meiner Meinung nach nichts geändert werden, das Arbeitsklima ist optimal. Ich bin froh hier meine Ausbildung abgeschlossen zu haben und komme seit fast 6 Jahren gerne in die Arbeit!
Super sympathische und kompetente Kollegen. Jeder ist für ein Spaß zu haben und ich würde mir keine anderen Kollegen wünschen!
Durch die Schichten, habe ich den Vorteil, alle Termine wahrzunehmen und dank der Absprache im Team, können wir unsere Urlaube so legen, wie es für alle am Besten ist.
Der Lohn ist für diese Branche gut bezahlt, durch Sonderleistungen wie Sonntagsschichten und Feiertage kann man den Lohn noch mehr aufstocken. Urlaubs und Weihnachtsgeld, bekommt ebenfalls wie den Lohn pünktlich ausgezahlt.
Durch unsere Müllpressen und Container trennen wir den Müll so gut wie es geht.
Ich kann mich stets auf meine Kollegen/Kolleginnen verlassen, selbst an stressigen Tagen halten wir zusammen. Wir arbeiten nach dem Prinzip „Einer für alle und alle für einen“
Meine direkten Vorgesetzten, haben stets ein offenes Ohr, egal bei welchen Themen. Sie sind humorvoll aber wissen auch bei ernsten Themen damit respektvoll umzugehen!
Technik ist leicht veraltet, dennoch machen die Geräte täglich ohne Probleme ihren Job. Sollte etwas dennoch nicht funktionieren, probiert unser Hausmeister es auf den schnellsten Weg wieder zum Laufen zu bringen. Um neue Flurföderzeuge wird sich derzeit gekümmert!
Tägliche Besprechungen um Mitarbeitende auf den neusten Stand zubringen.
Jeder wird gleich behandelt und bekommt die gleichen Chancen, auch Frauen werden sehr geschätzt und nicht benachteiligt. Unsere Team wäre nicht das selbe ohne unsere Mädels!
Durch die verschiedenen Arbeitsbereiche, werden die täglichen Aufgaben wie das Kommissionieren und Einlagern nie langweilig.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre objektive Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Sollte es doch mal weitere Kritikpunkte geben, steht Ihnen Ihr Abteilungsleiter, der Geschäftsführer oder das Personalbüro für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Bitte nutzen Sie auch die Mitarbeiterbefragung für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Weihnachtsfeier
- Finde es extrem schlecht wie mit den Auszubildenden umgegangen wird. Es wird sich NULL im Lager um sie gekümmert. Es müssen sich Gesellen oder normale Mitarbeiter um sie kümmern.
Ich würde mein Kind hier nicht in eine Ausbildung schicken.
Hier sollte jemand der sich Ausbildungsleiter oder wie auch immer nennt mal um die Azubis kümmern und auch diese mal in den Po treten wenn diese meinen nichts machen zu müssen.
- finde es auch extrem schlecht wenn man eh schon Montag bis Freitag gearbeitet hat und dann an machen Festen ( siehe Weihnachtsmarkt oder das Rockfest) sich umsonst in seiner Freizeit sich hinzustellen und dafür nicht einmal bezahlt wird oder Überstunden bekommt. Dann Sonntag wieder in die Arbeit muss und eigentlich gar kein Wochenende hatte und dann eben von Sonntag bis Freitag wieder durcharbeiten muss... das geht gar nicht! Hier sollten die Mitarbeiter die Sonntag arbeiten müssen diesen Samstag also Festtag freigestellt werden. Jeder Mitarbeiter der deshalb Sonntag arbeiten muss ist natürlich genervt. Aber interessiert niemanden! Alles für den Kunden!
- Die alten über 30 jährigen vier roten Stapler mal austauschen. Mit solchen Schrott soll man arbeiten! Museumsreife Technik die mehr kaputt ist als funktioniert. Aber interessiert niemanden. Für jeden anderen Käse ist aber Geld da.
- Mitarbeiter Gespräche einführen! Wüsste nicht wann das letzte war!
Ist noch OK. Könnte besser aber auch schlechter sein.
Kommt ganz auf die Mitarbeiter an. Viele echt nett! Und andere sind durch ihre Faulheit und langsames arbeiten einfach nur für die Mülltonne... und dieses Verhalten sollen dann immer die guten Mitarbeiter ausbaden ( hier fehlt es bei den Vorgesetzten einmal ordentlich durchzugreifen! Passiert aber nicht!)
Ich finde es frech das vorallem die älteren Kollegen die länger in der Firma sind sich alles Erlauben dürfen, bzw einen Freifahrtschein haben und niemand sagt etwas. Wird einfach ignoriert und weggeschaut. Obwohl alle bescheid wissen. Das demotiviert natürlich.
Kommt darauf an ob sie dich mögen, aber sonst voll OK.
Man ist in einer Lagerhalle, aber so voll OK wenn zumindest nicht jeder Urlaub hat oder krank ist.
Wer ein PC hat bekommt durch E-Mails und Intranet viel mit. Alle anderen nur durch den Buschfunk und Tratsch.
Gehalt ist OK aber hat stark nachgelassen in den letzten Jahren .. keine Gehaltserhöhungen mehr oder das gleichen. Hier sollte die Chefetage mal schauen das sie ihre guten Mitarbeiter behalten und mal etwas tiefer in die Tasche greifen.
Mitarbeiter die weniger arbeiten bzw. Langsamer sind weil sie keine Lust haben werden noch verschont, während andere die eh schon genug machen und auch jeden Tag ihr bestes geben am besten ihre Arbeit noch mitmachen sollen und noch andere Arbeiten erledigen. Geht gar nicht!
Eigentlich immer das selbe. Aber das sollte einen bewusst sein.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.
Schade dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Uns ist es wichtig, dass man sich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter oder (nach Terminvereinbarung) dem Geschäftsführer vorzubringen.
Gerne stehe auch ich für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne für einen kurzfristigen Termin auf mich zu.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
flache Hierarchien, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht (Sommerfest, Weihnachtsfeiern,...) und es gibt jährliche Mitarbeiterbefragungen, in der jeder offen und ehrlich seine Meinung äußern kann
Ich finde nichts schlechtes!!!
Nur in der Kommunikation könnte man evtl. ein bisschen daran arbeiten. Ansonsten gibt es meines Erachtens nach nur wenig zu verbessern!
Atmosphäre ist gut, natürlich gibt es hin und wieder kleinere Querelen, die aber meistens schnell wieder aus der Welt geschaffen werden
Gutes und angesehenes Unternehmen in der Region!
Geregelte Arbeitszeiten, auch kurzfristiger Urlaub bzw. Freizeitausgleich (wenn Abteilung natürlich genügend besetzt) ist möglich
In der Gruppe stehen viele Türen offen, wenn man bereit ist, etwas mehr zu investieren
Gute Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Coronabonus wurde ebenfalls gegeben!
Erste E-Ladestationen in Betrieb genommen.
Es werden tolle Aktionen gestartet, um Spenden für soziale Einrichtungen zu sammeln.
Kollegenzusammenhalt ist super - macht bei jedem Treffen oder jeder Feier Spaß mit ihnen
Ältere Kollegen werden mit ihrer Erfahrung sehr geschätzt, sie haben immer ein offenes Ohr für die jungen Kollegen
Türen stehen immer offen, man kann jederzeit mit ihnen sprechen. Teilweise aber zu voll mit Terminen / Aufgaben
Wurde viel in den letzten Jahren gemacht (höhenverstellbare Tische, neue Computer, Wasserspender,...)
regelmäßige Teambesprechungen, allerdings könnte das ein oder andere deutlicher bzw. schneller kommuniziert werden
Es gibt weder für die eine, noch für die andere Seite Nachteile oder Ungerechtigkeiten
Es wird definitiv nie langweilig und es gibt immer was zu tun!
- das Gesamtpaket
- sehr gute Arbeitsbedingungen
- Sozialleistungen
- sehr gute Kollegen
- hier macht das Arbeiten Spaß
Hier kann ich entgegen den vorangegangenen Bewertungen anderer Kollegen nichts negatives sagen. Durch Abgänge von Mitarbeitern kann es sein, dass sich die genannten Kritikpunkte in "Luft" aufgelöst haben. Ich selbst bin seit 10 Jahren im Unternehmen und bekomme keine Gehaltserhöhung für diese Bewertung. Es ist aber im Netz immer so, dass sich die Menschen für eine negative Bewertung die Zeit nehmen und selbige für eine positive Bewertung nicht haben. Das finde ich schade und möchte dem entgegenwirken.
Fast ausschließlich nette Kollegen, die einem helfend zur Seite stehen.
Es gibt viele Arbeitszeitmodelle, die nach den Wünschen der Arbeitnehmer angepasst werden können. Ist klar: soweit eben möglich
Gutes Schulungsprogramm mit externen Lehrern. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und möglich.
Natürlich kann es immer mehr sein. Das Gesamtpaket muss halt passen. Was nützen mir 500 Euro mehr und ich bin von Deppen umzingelt?
Ich kann hier nur über meine und angrenzende Abteilungen sprechen. Deshalb volle Punktzahl.
Ältere Kollegen werden geschätzt und deren Wissen wird gerne an die jungen Kollegen weiter gegeben. Hier arbeiten jung und alt zusammen!
korrekt, immer auf Augenhöhe, kein lautes Wort, keine Wutausbrüche, keine Intrigen usw.
Ab 2020 alle Arbeitsplätze höhenverstellbar und neue EDV.
Flache Hierarchien mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Frauen und Männer zu gleichen Teilen vertreten. Keinerlei Nachteile für beide Geschlechter.
Es gibt in den verschiedenen Abteilungen die unterschiedlichsten Aufgaben. Je nach Interesse, Neigung und Geschmack.
Investitionen werden jedes Jahr getätigt, kein Konzerndenken
Entscheidungen dauern oft sehr lange durch Geschäftsleitung
sich von schlechten Mitarbeitern auch einmal trennen, gute Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen
Neid, Intrigen, jeder denkt er ist unverzichtbar und der/die beste...halt wie überall
Es gibt viele die schimpfen, meist die hier gelernt haben und noch nie woanders gearbeitet haben. Image ist aber gut!
von Mitarbeiter zu Mitarbeiter je nach Empfinden (Alter, Belastbarkeit, Familie) unterschiedlich, aber kaum Modelle wie Homeoffice, Rückzugsorte im UN, Fitnessanagebote oder Kinderbetreuung vorhanden. Positiv Überstunden können abgesetzt werden
Interne Akademie mit sehr guten Trainern. Externe Weiterbildung wird zwar begrüßt allerdings nicht unterstützt (finanziell). Vorgesetzte sind noch relativ jung, aber es gibt immer Möglichkeiten etwas neues auszuprobieren, wenn der Abteilungsleiter es zulässt.
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, dadurch tarifliche Erhöhungen automatisch, man bekommt erst wirklich mehr Geld wenn man ein Angebot vom Wettbewerb hat, dann plötzlich kein Problem mehr. Sozialleistungen sind gut und Geld kommt immer pünktlich!
kaum vorhanden, Plastikmüll und Verpackungen ohne Ende, zwar in der Heizungstechnik der Zukunft unterwegs aber der Schuster hat die schlechtesten Schuhe
kommt auf die Abteilung an aber wenns darauf ankommt schon
keine Nachteile
ist ok, viele Vorgesetzte kommen selbst aus der Mannschaft, der ein oder andere verhält sich bloß nicht wie ein Vorgesetzter, hier wäre mehr Autorität oder Durchsetzung wichtig, dann könnte man auch von einer Führungskraft sprechen
EDV ist total veraltet, kommt aber bald neu, Hardware ist eine Katastrophe (PC`s), Büromöbel sind ok, Großraumbüro ist halt nicht leise, selbst Vorgesetzte haben kein eigenes Büro
offener Umgang mit Zahlen, jedoch auch viel sinnlose Informationen
sehr hoher Frauenanteil in fast allen Abteilungen
viele sehen es eintönig, Verkaufen sollte Verkäufern auch Spaß machen, ansonst Beruf verfehlt, Branche ist cool und hat viele verschiedene Themenfelder
Junge Mitarbeiter, großteils gutes Klima, interessante Branche mit tollen Kunden.
Gehalt, Intrigen, Fehlendes Vertrauen
Die Geschäftsleitung sollte durch mehr Vertrauen und attraktiveren Vergütungen versuchen die jungen erfolgshungrigen Mitarbeiter zu halten.
Gute Atmosphäre, zum Teil launische Mitarbeiter die vor allem Montag morgens zu meiden sind.
Gute Außenwirkung, jedoch brodelt es intern zum Teil stark. Die Geschäftsleitung muss das Gleichgewicht zwischen Image und Mitsrbeiterzufriedenheit aufrecht halten.
Über Mehrarbeit kann hier keiner klagen.. Bis auf Logistik in den Sommermonaten, dies muss auch anerkannt werden. (Fehlendes Verständnis vom Büro)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten da die Abteilungsleiter alle sehr jung sind. Bei Mitarbeitergesprächen wird zum Teil vieles versprochen was letztendlich nicht eingehalten wird.
Das Einstiegsgehalt ist in Ordnung. Zum Vergleich zur Konkurrenz aber deutlich zu wenig. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und VL inkl.
Super Aktionen wie Christkindlmarkt werden auch in der Öffentlichkeit gut angesehen.
In den Abteilungen wird zusammengehalten, dass liegt vor allem an den jungen Mitarbeitern. So manche Abteilung (Buchhaltung) wiederum sucht im Gegenzug durch Lästereien und Intrigen immerwieder den Konflikt.
Einige Kollegen bereits seit Ü30 Jahren im Unternehmen.
Sehr starkes "Nasengeschäft". Sobald man offene Kritik am Vorgesetzten übt, kommt man auch nicht weiter.
Teils noch veraltete EDV, eine Auffrischung würde nicht schaden
oft Doppelarbeit durch fehlende Kommunikation zwischen VIM/VAM/Ausstellung.
Kommt auf den Vorgesetzten an. So manche ein Abteilungsleiter versucht auch Azubis aus der Abteilung zu mobben.
Wird niemals langweilig.
Die soziale Komponente wie Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld und Vermögenswirksame Leistungen
Die Betriebsleitung
Die Betriebsleitung sollte wieder mehr Vertrauen zum Personal haben.
Oft Missstimmung , gereitztes Betriebsklima verursacht durch Betriebsleitung .
Das Image ist im letzten Jahr sehr gesunken
Nicht schlecht muß man wirklich sagen .
Lohn immer pünktlich.
Sehr Gut
Früher war es sehr gut , heute misstraut jeder jeden !
Langjährige Betriebszugehörigkeit spielt fast keine Rolle (eigenlich schade)
Manche Vorgesetzte vertragen keine Kritik . Angesprochene Probleme werden so gut wie nicht beachtet und /oder abgestellt.
Man findet sehr gute Arbeitsbedingungen vor.
Gute Kommunikation
Gute Frauenquote
Die Aufgaben sind interessant und nie langweilig