Hassmann 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Im Lager definitiv mehr durchgreifen bei einigen Damen.
- Mehr Struktur bei Lehrlingen und bei denen von der Bundeswehr.
- Mehr Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Ist leider sehr schlecht, vor allem gibt es hier 2 Mitarbeiterinnen, die die Stimmung sehr nach unten ziehen und sehr respektlos sind (vor allem gegen Betriebsleitung). Leider zieht die Betriebsleitung keinerlei Konsequenzen. Diese Mitarbeiterinnen dürfen sich leider alles erlauben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

ist leider sehr Schicht gegen Schicht, wobei eine Schicht sehr bevorzugt wird und diese die Lieblinge von allen sind. Von Zusammenhalt ist hier definitiv nicht die Rede.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Manche Stapler funktionieren, manche nicht, genauso wie die Heizung.

Kommunikation

Hat leider sehr nachgelassen. Wenn man Glück hat, bekommt man mal was mit.

Gehalt/Benefits

Die Firma könnte wesentlich besser zahlen für die Branche.

Gleichberechtigung

Wie eben schon geschrieben, eine Schicht darf sich alles rausnehmen, vor allem 2 Mitarbeiterinnen, führt zur schlechter Stimmung und Unmut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das familiäre Verhältnis innerhalb der Führung und der meisten Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

konnte den Betrieb kennenlernen, die Mitarbeiter sowie die Vorgesetzten haben mich sofort herzlich aufgenommen und daher bin ich jeden Tag sehr gerne in die Arbeit gegangen. Leider gibt es wie wahrscheinlich in jedem Betrieb zwei Mitarbeiter*innen die dem Betriebsklima nicht gut tun.

Kollegenzusammenhalt

98% der Mitarbeiter sind ein tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Ausbildungsquote, Benefits waren zu meiner Zeit nicht schlecht. Sehr Kundenorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsriege Logistik und das eine Art Vetternwirtschaft entstanden ist wo nur noch die Lieblinge sich gegenseitig befördern und bevorzugen.

Verbesserungsvorschläge

Alles mal hinterfragen und auch mal sich trauen was zu ändern. Nicht nur auf die Meinung der Führungskräfte hören, denn die sind mit Abstand die unnötigsten Besetzungen in der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Vor Einführung des Schichtsystems noch sehr familiär danach aber nur noch ein gegeneinander

Image

Immer noch ein großer Name in Hof aber mit einem schleichenden Rückgang was den Ruf angeht.

Work-Life-Balance

Im Gegensatz zu den Kollegen die sich über den Punkt hier besonders beschwert haben, kann ich wenig schlechtes sagen. Die 4-Tageswoche bot jedem gleichermaßen ein verlängertes Wochenende und man konnte im Normalfall immer Überstunden abbauen wenn es gepasst hat.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance irgendwas durch harte Arbeit zu erreichen. In der Logistik kommt man nur weit wenn man schlecht arbeitet und keinen Mehrwert bietet, siehe Besetzung der Führungspositionen in der Logistik.

Gehalt/Benefits

Gehalt selbst für diese Wirtschaftsschwache Region zu niedrig, Konkurrenten zahlen inzwischen alle deutlich mehr.

Urlaubs-/Weihnachtsgeld vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon zu meiner Zeit wurde streng auf Mülltrennung geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Schichten definitiv vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen aus dem Büro wurden viel besser als die älteren aus dem Lager behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ganz okay , lediglich ist es im Winter sobald auch nur ein Tor offen ist arktisch. (Einer der Gründe warum Vorgesetzte sich im Winter noch mehr in den warmen Fuhrpark zurückziehen und dort gemütlich die Zeit totschlagen)

Kommunikation

Reden ist Silber , schweigen ist Gold trifft es wohl am besten

Gleichberechtigung

Tatsächlich war die Firma innerhalb Hofs sicherlich ein Vorreiter was die Gleichberechtigung von beiden Geschlechtern angeht. Allerdings wird sowohl in der Logistik als auch im Büro nur darauf geschaut wer am besten ins Bild passt. Die guten wurden immer vergrault.

Interessante Aufgaben

Frühschicht Ein- und Umlagerungen etc.
Spätschicht Kommissionierung, selten abwechslungsreich allerdings beschwere ich mich nicht da ich das machen wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachts/Urlaubsgeld
Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Büro und Lager zwei verschiedene Welten sind. Im Büro sitzt man nur rum. Im Lager hingegen körperliche schwere Arbeit.
Abteilung Rohrlager oder Heizung sowie auch LKW Fahrer. Diese Jobs sind wirklich schwer und in meinen Augen unterbezahlt. Man macht sich schleichend kaputt.

- Wie oben schon erwähnt keine Veranstaltungen mehr

- Sonntagsarbeit

- richtig schlecht finde ich das bei Lehrlingen und auch Leute von außerhalb die hier arbeiten z.B. der Bundeswehr überhaupt keine Struktur gibt. Kommen aber es gibt keine richtigen Anweisungen was sie überhaupt machen sollen. Machen dann natürlich viel Quatsch oder sinnlose arbeiten. Hier merken wir Mitarbeiter das die Vorgesetzten keine Lust haben sich mit diesen Leuten auseinander zu setzen, oder einen Plan mal zu erstellen mit Aufgaben für Lehrlinge/Bundeswehrler. In meinen Augen sehr schwach. Eigentlich können sie machen was sie wollten interessiert auch niemanden.

Image

Mittlerweile reden nur noch wenige gut. Fängt damit an das für Mitarbeiter auch gar nichts mehr geboten wird. Früher gab es hier und da mal ein Fest. Man ging auf Volksfest oder Firmenlauf, oder es gab das Winterdorf. Dieses Jahr war gar nichts. Man muss froh sein wenn man noch eine Weihnachtsfeier bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie etwas gehört das meine Weiterbildung gefördert werden würde. Sagen wir es mal so.

Gehalt/Benefits

Hier muss ich leider sagen das die Firma den Anschluss verloren hat. Könnten wirklich besser zahlen.
Und leider hatte ich schon des öfteren das mein Gehaltszettel nicht gepasst hat. Man hat eingestempelt und trotzdem war man an machen Tagen nicht da obwohl man da war. Und diese Tage wurden dann auch logischerweise nicht bezahlt. Dann rennt man ins Büro und muss sein Geld hinterherlaufen ultra nervig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde sagen ok

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen mag man, manche weniger. Aber von Zusammenhalt würde ich jetzt nicht reden. Man arbeitet eben zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Nicht jede Heizung funktioniert in jeder Abteilung. Beim Dach regnet es rein auf die neue Ware. Im Winter sehr kalt da alle Tore immer offen.

Kommunikation

Unterirdisch schlechte Kommunikation!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Verbessungspotenzial, aber im Großen und Ganzen ist es schon eine tolle Firma:
Firmenfeste (wenn Kollegen einfach mal locker untereinander zusammen sein können)
Sparplan
30 Urlaubstage
Werksfahrten uvm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis keine Wertschätzung, Work-Life-Balance fehlt ich manchen Abteilungen komplett, man möchte kein Gespräch mit dem Chef suchen weil er einen eh nur einschüchtert und alles entkräften würde was man sagt, Gespräche mit Abteilunsgleitern machen auch keinen Sinn weil es eh nur heißt: "Da kann ich nichts machen" oder "Dazu müsstest du mit dem Chef reden"

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen. Ja man sollte sich glücklich schätzen in einer Zeit wie heute einen sicheren Job haben zu dürfen, allerdings sollte sich auch der Arbeitgeber glücklich schätzen solche Arbeitnehmer zu haben. Man fühlt sich mittlerweile nur noch wie eine Nummer. Würde man kündigen wäre es dem Chef eh egal. Wertschätzung fehlt hier leider total (und es sind nicht einmal finanzielle Zuwendungen gemeint) Es müssten mehr Kollegen in den Abteilungen sein um eine bessere Work-Life Balance herzustellen, statt diese zu versetzen oder zu kündigen

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung, teils teils. Es gibt Tage da ist man eine Herz und eine Seele und es gibt Tage da könnte man sich an die Gurgel gehen. Liegt allerdings auch an der Einstellung mancher Kollegen selbst. Im Großen und Ganzen sind allerdings auch die Kollegen der Grund warum man der Firma die Treue hält

Image

War schon mal besser zu früheren Zeiten

Work-Life-Balance

Wenig bis gar nicht gegeben, ist aber auch größtenteils der Abteilung geschuldet, hier müsste man etwas mehr mit der Zeit gehen und Alternativen bieten statt nur zu sagen: "Dann musst du dir eben was anderes suchen"

Karriere/Weiterbildung

Chance auf einen riesen Karrieresprung hat man keinen, man kann in Bayern/Deutschlandweit in Sortimentsgruppen mitmachen

Kollegenzusammenhalt

Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt. Kommt es aber hart auf hart hält die Abteilung zusammen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an, Hardware leider etwas veraltet, Software funktioniert nur teilweise wie sie soll. Die IT-Abteilung bräuchte mehr Mitarbeiter

Kommunikation

Mal sickert was durch, mal kommt es auf dem offiziellen Weg. Es wird sich mittlerweile bemüht die offiziellen Kommunikationswege einzuhalten

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte immer besser sein vor allem wenn die Work-Life Balance eh schon fehlt

Interessante Aufgaben

Der Job ist abwechslungsreich und interessant. Leider gibt es ein paar Komponenten auf die man keinen Einfluss hat, die den Job manchmal sehr anstrengend und nervig machen, Leider wird das Aufgabengebiet immer komplexer und hat nur noch wenig mit der ursprünglichen Aufgabenleistung zu tun

Verbesserungsvorschläge

Ungerechte Home-Office-Regelung:
Home-Office ist zweifellos eine der effizientesten und modernsten Arbeitsmethoden, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile bietet. Dennoch ist die aktuelle Umsetzung alles andere als transparent und fair. Es ist unverständlich, warum einige Mitarbeitende regelmäßig von der Möglichkeit des Home-Office profitieren, während andere ohne erkennbaren Grund ins Büro beordert werden. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Frustration und Unmut in der Belegschaft. Es muss dringend eine einheitliche und verbindliche Regelung eingeführt werden, die Home-Office-Tage oder -Zeiten für alle Mitarbeitenden vorsieht.

Priorisierung und langfristige Planung:
Ein weiterer kritischer Punkt betrifft die Priorisierung und Entscheidungsfindung im Unternehmen. Es hinterlässt bei vielen Mitarbeitenden einen fragwürdigen Eindruck, wenn in bestimmten Bereichen an den falschen Stellen gespart wird, während andere Positionen oder Aufgaben ohne erkennbaren Mehrwert finanziert werden.
Das letzte Jahr hat gezeigt, dass Entscheidungen getroffen wurden, die nicht nur überrascht, sondern bei vielen das Vertrauen erschüttert haben. Solche Maßnahmen wirken sich langfristig negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden aus. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um Ressourcen sinnvoller und gerechter einzusetzen.

Respekt und soziale Kompetenz im Umgang miteinander:
Ein weiteres Thema ist das respektlose Verhalten einiger Auszubildender gegenüber Kolleginnen und Kollegen. Dies belastet nicht nur das Betriebsklima, sondern gibt ein negatives Beispiel für den Umgang im Unternehmen. Ein weiteres gravierendes Problem ist, dass Auszubildende in der Telefonzentrale oder im Kundenkontakt nicht ausreichend geschult werden und dadurch unprofessionell gegenüber Kunden auftreten. Ich rege daher an, Schulungen zu sozialen Kompetenzen oder ein Benimm-Coaching einzuführen, um Respekt und Professionalität als grundlegende Werte unseres Unternehmens zu fördern.

Lästereien und inoffizielle Informationsverbreitung:
Ein großes Problem ist die Verbreitung von Gerüchten und abfälligen Bemerkungen – teils sogar durch Führungskräfte. Solche Lästereien bleiben keineswegs unbemerkt und schaden dem Vertrauen in die Führungsebene.
Zusätzlich erschwert es die Zusammenarbeit, wenn wichtige Informationen auf inoffiziellen Wegen die Runde machen, bevor diese offiziell kommuniziert werden. Dies führt zu Unsicherheiten und einem gestörten Informationsfluss. Eine transparente und respektvolle Kommunikation ist dringend erforderlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter Ungleichheiten und einer mangelnden Wertschätzung der Mitarbeitenden.

Image

Das Image der Firma bleibt weitgehend neutral, auch wenn es intern Verbesserungspotential gibt.

Work-Life-Balance

Die fehlende Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, von Home-Office-Regelungen zu profitieren, erschwert die Work-Life-Balance erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten je nach Position und Abteilung unterschiedliche Perspektiven. Während einige Mitarbeitende durch ein breites Angebot an Schulungen und Aufstiegschancen gefördert werden, fühlen sich andere möglicherweise durch begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt reflektiert nicht immer die Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen bemüht sich um umweltfreundliche Maßnahmen, jedoch sind die Fortschritte in Bezug auf Nachhaltigkeit noch begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird durch Lästereien und respektloses Verhalten – auch von Führungskräften – negativ beeinflusst.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist oft von Unverständnis und mangelnder Anerkennung geprägt, was ihre Integration in das Team erschwert.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind suboptimal, mit wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeitenden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unstrukturiert und intransparent; wichtige Informationen verbreiten sich oft über inoffizielle Kanäle.

Gleichberechtigung

Es gibt immer noch signifikante Ungleichheiten zwischen den Mitarbeitenden, und eine faire Behandlung auf allen Ebenen wird nicht immer gewährleistet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und interessant, was eine der wenigen positiven Seiten des Arbeitsumfelds darstellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsfeier
Weihnachts/Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Beide Schichten im Lager gleich behandeln und nicht nur die Lieblingsschicht.

Arbeitsatmosphäre

Könnte hauptsächlich im Lager wesentlich besser sein.

Gehalt/Benefits

Quereinsteiger bekommen genauso viel wie langjährige Mitarbeiter. Wenn man sich etwas leisten möchte, muss man Überstunden machen und sich dann ausbezahlen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu wird auch beigetragen, gibt verschiedene Container für Restmüll, Pappe usw

Kollegenzusammenhalt

Im Lager kaum vorhanden. Ist extrem Schicht gegen Schicht. Der Ex Schichtleiter der einen Schicht bevorzugt diese extrem, da diese die beliebteren sind. Diese Schicht macht eh was sie will, länger Pausen usw. Entweder du gehörst zu den 'guten' und hast einen Freifahrtsschein oder zu denen wo nicht ins Bild passen und wirst Ständig Kontrolliert. Es wird außerdem sehr viel gelästert. Raucherpausen sind Geduldet - wenn man stempelt, nur leider hält sich kein einziger daran. was auch noch dazu kommt Mitarbeiter praalen damit während der Arbeitszeit Tierdokus in einer ruhigen ecke zugucken, sowas wird geduldet und gibt keine Konsequenzen.

UND NOCH DAZU: Eine andere Kollegin verwüstet immer wieder noch deinen Wagen. Aber wenn diese Kollegin mal nicht da ist, ist dieser nicht verwüstet. Das interessiert aber leider weder die Betriebsleitung noch die Lagerleitung recht wenig. Sehr traurig.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Man ist halt in einer Lagerhalle. Die Stapler sind sehr veraltet und sind sehr beschädigt.

Kommunikation

Ist noch viel Luft nach oben. Wenn es mal Besprechungen gibt, dann bekommt man mal was mit.

Gleichberechtigung

Es wird eine Schicht meistens bevorzugt da sie als besseres Team angesehen werden und sie ins Bild der Vorgesetzten passen. Es wird zu Freundschaftlich gehandelt.

Interessante Aufgaben

Es sind halt immer die gleichen Aufgaben. Das Einlagern der Ware und das Kommissionieren der Ware.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen, auch teilweise privat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es kaum Anerkennung gibt und die spiegelt sich im Gehalt wider.

Verbesserungsvorschläge

Wurde alles schon erwähnt. Ein Betriebsrat ist die Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Hassmann als Arbeitgeber hatte noch bis vor ein paar Jahren im Hofer Raum einen hohen Stellenwert, wie die Marke "Made in Germany", so hatte Hassmann früher einen hohen und angesehenen Stellenwert bei Kunden und Arbeitnehmern. Man war stolz bei diesem Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Man hat auch überdurchschnittlich gut verdient und war zufrieden. Im Laufe der Jahre gab es Veränderungen in der Führung, so dass andere mittelständische Unternehmen oder generell Firmen in unserer Region, in vielen Punkten an Hassmann vorbei gezogen sind.

Der Arbeitsmarkt an sich hat sich in den letzten Jahren verändert, so dass langjährige Mitarbeiter das Gefühl bekommen, dass es sich nicht mehr lohnt, viele Jahre in einem Unternehmen und loyal zu sein. Hier sollte darüber nachgedacht werden, wer die Kundenkontakte und das positive Image der Firma widerspiegelt.

Image

War schon mal ein anderes!

Work-Life-Balance

Hat sich seit Corona definitiv verbessert. Doch im Vergleich zu anderen Unternehmungen hinkt dieser Punkt noch hinterher...

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich in der IHK weiter bildet, wird es nicht honoriert. Die meisten Abteilungsleiter haben nicht mal studiert oder einen Fachwirt. Ist wie eine Glückslotterie.

Gehalt/Benefits

Hassmann zahlt mittlerweile für die Region zu wenig. Die Konkurrenz ist nah und schläft nicht. Die Benefit, mit denen geworben wird, hat mittlerweile jedes Unternehmen. Mit Parkplätzen vor dem Haus, Jobrad oder einem Obstkorb usw. kann man sich nicht mehr abheben.
Schaut doch mal wie kreativ andere Unternehmen sind und belohnt eure Mitarbeit für die gute Arbeit, in guten aber auch schwierigeren Zeiten.

Eine regelmäßig aufgeladene Tankkarte würde jedem Mitarbeiter helfen, egal in welcher Abteilung man sich befindet. Das würde jeden Geldbeutel etwas entlasten.

Und die Floskel, dass die Türe immer offen steht und man sich mit allem im direkten Gespräch an die Geschäftsleitung wenden kann, kann niemand mehr hören. Weil es einfach nicht so ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich in den letzten Jahren nicht gravierend verändert. Hier ginge sicherlich mehr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt bei Hassmann ist außergewöhnlich gut, kein neuer Mitarbeiter fühlt sich fremd oder nicht dazu gehörig. Die Mitarbeiter und das familiäre ist das was Hassmann ausmacht. Dieser Zusammenhalt lässt einen über negative Punkte hinwegsehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da fehlt Wertschätzung für ihr Know-how. Diese Wertschätzung sollte sich natürlich auch finanziell von neu eingestellten o. jungen Kollegen abheben. Das nennt man Respekt!

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Die kaufmännischen Mitarbeiter haben eine gute Büroausstattung, die Logistik hinkt dem weit hinterher.

Kommunikation

Die Kommunikation findet ausschließlich zwischen den Abteilungsleitern statt, nur banale Punkte werden in Betriebsversammlungen den Mitarbeitern präsentiert. Die wesentlichen Punkte, die bei einer Mitarbeiterbefragung am schlechtesten abgeschnitten haben, wie Gehalt und Kommunikation werden dezent ignoriert... War schön immer so, doch nicht so extrem.

Ein Betriebsrat würde zumindest für die Interessen der Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, kämpfen, was die Abteilungsleiter nicht tun, außer es ist auch zu ihren Gunsten. Sie haben bei Hassmann nichts auszustehen, müssen mit keinen Konsequenzen rechnen, wenn es mal nicht so läuft. Also warum sollten sie gegen den Strom schwimmen. Schade!!!

Man sollte jedem Mitarbeiter die Chance geben sich auf eine freie oder neue zu besetzende Stelle bzw. ein neues Aufgabengebiet zu bewerben, indem man freie Stellen oder komplett neue Aufgabenbereiche ausschreibt. Davon erfahren die Mitarbeiter entweder durch Zufall oder erst im Nachhinein wenn die Stelle schon besetzt wurde.
Hier sollte die Kommunikation definitiv überdacht werden.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Position und Abteilung an