45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neue Kollegen müssen besser eingearbeitet werden. Es müssten mehr interne Schulungen angeboten werden.
Die Stimmung insgesamt hat sich erheblich verbessert (seit Februar). Geschäftsführer hat fast immer ein offenes Ohr und man hat das Gefühl er ist ansprechbar/greifbar.
Meiner Meinung nach hat sich das Image in den letzten 1-2 Jahren erheblich verbessert. Das Marketing ist besser auf die Zielgruppen abgestimmt (in der Region und Social Media). Beispielsweise wird jetzt Werbung auf einem Bus gemacht und es wurde ein großer Videowürfel vor der Firma installiert wo Werbung drauf läuft.
Empfinde ich als sehr gut. Wir haben Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit. Nach Absprache kann man aber auch mal früher nach Hause gehen oder später anfangen.
Weiterbildungen werden nach Beantragung genehmigt.
Gehalt könnte ja gefühlt immer mehr sein. Je nachdem wann man angefangen hat, hat man Urlaubs-und Weihnachtsgeld oder es ist bereits im Gehalt inkludiert.
In den letzten Jahren gab es für die meisten Kollegen ein paar Prozent Erhöhung.
30 Tage Urlaub.
VWL und Altersvorsorge werden angeboten.
Alle zwei Wochen kommt ein Masseur (Gesundheitsmassage) in die Firma. Des Weiteren werden Mitarbeiterrabatte angeboten (Corporate Benefits).
Leider findet keine Mülltrennung statt.
Auf dem Dach sind PVC-Anlagen installiert.
Im großen und ganzen stimmt der Zusammenhalt.
Nachdem es in diesem Jahr (seit Februar) personell eine Veränderung gab, ist dieser Punkt wieder sehr gut. Die Hierarchie ist flacher geworden und dadurch hat sich die allgemeine Stimmung wesentlich verbessert.
Büroräume sind in Ordnung. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Nicht überall Klimaanlage... Werkzeugschränke, Werkbänke und Maschinen in der Montage bzw. Fertigung veraltet.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein. Informationen muss man sich selber erarbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben, neue Kunden, neue Produkte etc.
Tarif, Gute Mitarbeiter nicht verjagen
Wurde durch fehlplanung der Firmenleitung schlechter als ich angefangen hatte
Wenn man die Firma erwähnt wird meist mit den Augen gerollt oder man kennt sie einfach nicht.
Wenn man die Nachbarn erwähnt dann ja.
Durch Flexibilität in der Arbeitszeit sehr gut
Tatsache wurden mir 2 mal die Anfrage auf Stellenwechsel abgelehnt.
Gehalt zu meiner Zeit sehr weit weg vom Tarif. Bei 39 stunden. Weihnachts und Urlaubsgeld gab es
Bis alle oder die Mehrzahl meiner Kollegen die Firma verlassen hatten war es top
Durch Austausch der Vorgesetzten wurde sehr schnell Druck aufgebaut bei völliger Ahnungslosigkeit des neuen Vorgesetzten, der aber wohl auch nicht mehr da ist
Waren recht gut, wurde auch wieder umgebaut.
Mit bestimmten Abteilungen oder Kollegen war es möglich zu kommunizieren
Das Portfolio der Maschinen hat eine große Auswahl und ist sehr abwechslungsreich
Neue Halle zur Erweiterung der Kapazitäten und Renovierung der Außenfassade. Jährliche Mitarbeiterevents (Sommergrillen und Halleneröffnung)
Sauberkeit im Betrieb lässt zu wünschen übrig. Großer Know-How-Verlust durch abwandernde Mitarbeiter. Betriebsinterne Abläufe sind langsam und undurchsichtig.
Mitarbeiter zu Ordnung und Sauberkeit motivieren.
Frustration und Unzufriedenheit der Kollegen ist spürbar, in manchen Abteilungen gab es in der Vergangenheit eine rege Fluktuation
Image ist eingestaubt, viele Mitarbeiter identifizieren sich nicht mehr mit dem Unternehmen. Es wird an einem besseren Image in der Region und Social Media gearbeitet.
Gleittage aus Überstunden sind nutzbar, 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche.
Kernarbeitszeit ist ein überholtes Konzept
Notwendige Weiterbildungen werden bewilligt, alles andere soll selbst erarbeitet werden.
Gehalt ist Verhandlungssache, keine Tarifbindung und daher auch keine Sonderzahlungen
Photovoltaik auf dem Dach aber keine Mülltrennung.
Wenn jeder an sich selbst denkt ist an jeden gedacht.
Moderne und klimatisierte Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Technik in der Montage eher veraltet, durchgesessene Stühle an den Sitzarbeitsplätzen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation zu laufenden Projekten läuft nur über Vorgesetzte, nicht alle Informationen werden geteilt. Änderungswünsche in letzter Minute sind an der Tagesordnung.
Verschiedene Maschinen und Anlagen und doch immer die gleichen Handgriffe und Werkzeuge, wenig Abwechslung.
Image ist meiner Meinung nach gut.
Leider kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Sehr Korrekt!
Es wird nie Langweilig
Es wird auf die falschen Leute gehört.
Zweiklassengesellschaft
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Zurzeit am Tiefpunkt.
Auf besserung wird gehofft.
Dank Gleitzeit gut
Auch wird versucht alle gleich zu behandeln.
Auf Familienprobleme wird immer Rücksicht genommen
Es steht in jeder Stellenanzeige, aber es wird dann nichts angeboten.
Besser geht doch immer.
Auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es
VWL und Betriebliche Altersversorgung werden geboten
Ist bis auf ein paar ausnahmen recht gut.
Gibt es keine unterschiede, werden alle gleich behandelt
An einigen stellen mehr als ausbaufähig.
Ausbaufähig im ganzen, einzeln unter Kollegen recht gut.
Nur in einzelnen Fällen vorhanden.
Wird gerade an Zweiklassengesellschaft gearbeitet.
Portfolio an Maschinentypen ist abwechslungsreich
Kleine Teams, große internationale Projekte, vielseitige Aufgaben, Selbstverwirklichung
Unordnung wegen Umbau, aber das ist absehbar
Es gibt einzelne, wenige Kollegen, die schlechte Stimmung machen. Keiner weiß, warum...
Ehemalige Mitarbeiter versuchen dem Ruf zu schaden
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice auf jeden Fall gegeben
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg von Mitarbeitern in Führungspositionen
Individuell verhandelbar, fair
Keine E-Autos als Dienstwagen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die Vertrauen/Einfluss genießen
Die Vorgesetzten sind immer gesprächsbereit
Große, helle Büros, Ausstattung darf man anpassen/ teilweise aussuchen
Frauen etwas unterrepräsentiert
Vielseitige, spannende Aufgabenfelder
Es gibt immer Menschen die unzufrieden sind. Die Frage ist beibehalten oder dagegen wirken....
Muss und wird dran gearbeitet, Leider wird auch durch solche Medien hier oft dagegen gewirkt
Und Geben und ein nehmen. Immer die Frage wie kommuniziert man seine Anliegen
Versuch ist vorhanden, es müsste konsequenter durchgesetzt werden
Jeder kann sich einbringen, bei den meisten Vorgesetzten findet man auch ein offenen Ohr
Ein wenig Platz ist noch nach oben, aber bei den meisten Abteilungen klappt dies.
Auch hier gibt es höhen und tiefen
Durch den aktuellen Umbau ist es etwas chaotisch
Hier ist noch etwas Luft nach oben
Frei verhandelbar
Jeden Tag neue Aufgaben, jedes Produkt ist anders
Mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte
Regelmäßigere Feedbackgespräche führen
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Spannungen im Team.
Das externe Image des Unternehmens unterscheidet sich von der internen Realität durch unrealistische Versprechungen
Die Work-Life-Balance war nicht ausgewogen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren nicht vorhanden
Die Karrierechancen und das Gehalt waren unattraktiv
Das Unternehmen zeigte wenig Interesse an nachhaltigem oder sozialem Engagement
Der Zusammenhalt im Team könnte durch mehr Zusammenarbeit verbessert werden.
Ältere Kollegen wurden nicht ausreichend integriert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war wenig unterstützend.
Die Arbeitsumgebung war unmodern, laut, ergonomisch unzureichend
Die Kommunikation war unklar.
Es gab wenig Förderung von Diversität.
Die Aufgaben waren monoton.
- Die Firma hat ein sehr erfolgreiches Geschäftsjahr hinter sich, was zu ihrem
Wachstum führt (neue Mitarbeiter, neuer Anbau)
- Moderne Büros (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische)
- Die Parkplatzsituation lässt aktuell zu Wünschen übrig. Dies wird sich
voraussichtlich ändern, sobald der Anbau fertiggestellt wurde.
- Ordnung sowie Sauberkeit in den Hallen
- Ordnung sowie Sauberkeit in den Hallen verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die eigene Arbeit wird ehrlich und direkt bewertet.
Das Image ist nicht ganz da, wo man es hätte. Hier wird aber aktiv versucht, die Firma in der Region zu bewerben und den Bekanntheitsgrad zu erhöhen.
Arbeitszeit ist auch wie das Gehalt Verhandlungssache. Standard sind 40h bei 30 Tagen Urlaub.
Kernarbeitszeit Mo. - Do. von 9:00 - 15:15 Uhr.
Freitags von 9:00 - 12:30 Uhr.
Nach Absprache ist es dank der Gleitzeit möglich, auch früher Feierabend zu machen.
Entweder wird man vom Vorgesetzten direkt angesprochen, ob man Interesse an einer Weiterbildung hat, oder man bringt es selber in den halbjährlichen Mitarbeitergesprächen an.
Durchschnittliches Gehalt für die Firmengröße und Branche. Keine Tarifbindung d.h. Gehalt ist Verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt ist natürlich abhängig von der Abteilung. Ich habe hier dennoch keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Bei Fragen, Problemen oder Verbesserungsvorschläge kann man sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Moderne Büros (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische)
Bei der Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Durch den Sondermaschinenbau gibt es regelmäßig neue und interessante Aufgaben.
Betriebliche Strukturierung und Reglung von Verantwortlichkeiten. Man steht niemals alleine da.
Mehr Parkmöglichkeiten
Angenehmes Klima, regelmäßige Aktivitäten (abteilungsintern)
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten (teilweise)
Kollegialität hat ein hohes Stellenmaß
Respektvoller kollegialer Umgang mit den Angestellten
Klar und offen zu jeder Zeit an jedem Ort.
Gehalt absolut durchschnittlich im Marktvergleich
Bedingt durch den Sondermaschinenbau konstant neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.