23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisher wurden alle Neuerungen offen kommuniziert wodurch man sich nicht von irgendetwas überrumpelt gefühlt hat. Ich habe bisher immer das Gefühl gehabt, wenn ich ein Anliegen habe, kann ich mich an jeden auch die Geschäftsführung wenden ohne ein ungutes Gefühl zu haben.
Mehr Werbung machen. Ich habe durch den Einstieg gemerkt wie viele das Unternehmen nicht kennen.
Ich habe bisher Seminare ohne Probleme genehmigt bekommen.
In meiner Abteilung top, kann aber nicht für alle Abteilungen sprechen.
Denke bei dem Thema ist immer Luft nach oben ;)
Leider aktuell nicht so gut, aber es wird daran gearbeitet
Wenn man möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man muss halt selbst die Initiative ergreifen.
Wenn man am selben Strang zieht kann es vorwärts gehen.
Der Sozialraum fehlt aktuell. Daran wird aber gearbeitet
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Parkplatz, Gehalt kommt pünktlich
Unqualifizierte Entscheidungen durch GF, schwache Vorgesetzte die ihren Job nicht beherrschen und dir noch die Welt erklären wollen!
Wenn man was gut macht, ist es selbstverständlich. Wenn man Fehler macht, geizt man nicht mit Kritik.
Geht so, wird stressig, wenn Aufträge im Verzug sind, und das ist oft der Fall.
Mit Karriere-Perspektive und Weiterbildungsmöglichkeiten wird in den Stellenanzeigen geworben. Die tatsächlichen Möglichkeiten sind dazu unterschiedlich.
Das Management hat noch nicht verstanden, dass die noch übrigen Mitarbeiter sehr gut behandelt werden müssen, da bereits überall deutlich mehr bezahlt wird für vergleichbare Jobs. Diese Firma bietet nichts, was die anderen auch nicht haben - eher unter dem Durchschnitt! Das haben in der letzten Zeit viele erkannt und die Firma verlassen.
Sozialbewusstsein gib es nicht; Umweltbewusstsein- kleine Ansätze vorhanden
Schwarze Schafe gibt es überall. In der eigenen Abteilung war es ok, der Vorgesetzte zählt hier nicht mit.
Umgang mit älteren Kollegen ist nicht anders als mit den restlichen Mitarbeitern
Schwach, schwächer, Vorgesetzter- es zählen nur Seilschaften, fachliche Eignung Fehlanzeige. Wer nicht immer zum GF nickt und seine eigene Meinung hat, wird hier nix!
Büros sind ok, keine Kantine, Home Office nur nach vorheriger Abstimmung mit dem Vorgesetzten
Es wird sehr selektiv kommuniziert, die Mitarbeiter sollen nicht zu viel mitbekommen
Interessiert keinen...
Aufgaben sind interessant, wenn nicht das Drumherum wäre
Weiterbildungen werden angenommen, aber nur im Rahmen verschiedenen Verbunde in denen die Firma Mitglied ist. Alles darüber hinaus wird abgelehnt.
Leider wurden von diesem Unternehmen immer wieder Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten worden sind. Es wird viel geredet aber auf Worte folgen keine Taten.
Sehr teilweise impulsive Vorgesetzte, die nicht konstruktiv handeln konnten und nicht kritikfähig sind.
Kommunikation findet in den meisten Fällen nicht mit der betroffenen Person statt, sondern hinter deren Rücken.
Sehr teilweise lange Arbeitszeiten, die aufgrund des Arbeitsvolumens nicht berechtigt waren. Wenn anderen Abteilungen von denen die betroffene abhängig ist bereits nicht mehr besetzt ist, ist es sinnbefreit diese Abteilung bis zum Schluss besetzt zu lassen.
Gehalt wurde stets pünktlich überwiesen.
Die Situation bei Fa. Hastamat hat sich nach Geschäftsführerwechsel in 2018 schlagartig zum Negativen gewandelt. Es wird mit nicht mehr zeitgemäßen, autoritären Methoden gearbeitet. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und kontrolliert, Entscheidungen werden aus dem Bauch und nach Laune getroffen. Aktuell verlassen viele Mitarbeiter die Firma. Die Fluktuation spricht für sich.
Aufwachen!!! Management austauschen!!!
Wenn man unter Tarif bezahlt, müssen für Mitarbeiter andere Anreize zur Motivation geschaffen werden z. B. gutes Betriebsklima, Wertschätzung und fairer Umgang. Alles das fehlt aktuell und das in Zeiten von Fachkräftemangel!!!
Fairness und Vertrauen sind hier Fremdwörter.
Ein Unternehmen aus der Verpackungsbranche mit viel Konkurrenz auf dem Markt.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Urlaub wird Anfang des Jahres in Abstimmung mit Kollegen geplant. Bei eiligen Aufträgen wird verlangt, dass man verstärkt Überstunden oder Mehrarbeit leistet auch am Wochenende. Homeoffice ist nur als Ausnahme nach Genehmigung des Vorgesetzten möglich.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt, es gibt nur sehr selten Gelegenheit an Maßnahmen teilzunehmen.
Nicht tarifgebundenes Unternehmen. Niedriges Lohn- und Gehaltsniveau besonders bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Die Lohn- oder Gehaltserhöhungen sind nicht regelmäßig, stehen nicht jedem zu und fallen meistens mickrig aus.
Die Solaranlage auf dem Firmendach spricht für Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Abteilungsabhängig- mehr oder weniger gut
Sind fast keine mehr da...
Jeder ist sich selber der Nächste...Wenn es drauf ankommt, keine Rückendeckung, keine Unterstützung. Erwartungen der Geschäftsführung werden blind, ohne Rücksicht auf Verluste durchgesetzt.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, Büros in angenehmer Größe. Viel zu wenige Parkplätze vorhanden, diese werden noch oft als Abstellplatz benutzt.
Zwischen den Abteilungen meistens gut aber noch verbesserungswürdig. Zwei mal im Jahr Betriebsversammlung mit oberflächlicher Darstellung der Geschäftsentwicklung.
Kaum Frauen in Führungspositionen
Die Aufgaben sind schon interessant, jeder Auftrag ist kundenspezifisch und eine neue Herausforderung.
Freie Entfaltung der Persönlichkeit. Eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Schlecht finde ich an sich nichts. Verbessern kann man sich immer.
Mehr zur steigerung des Immages tun. In der Region ist Hastamat kaum bekannt. Social Media präsenz.
Moderne Büros. Equipment wird regelmäßig erneuert (PC usw.)
Leider momentan nicht so schön. Da muss was passieren.
Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten.
Möglich wenn nötig. Muss aber aktiv beim Vorgesetzten angesprochen werden. Angeboten werden keine.
Definitiv Verhandlungssache.
Ich sag nur "Piepenbrock Goes Green "
man findet immer Unterstützung und Hilfe
Erfahrung von älteren Kollegen ist sehr viel wert.
Nie herablassend.
Moderne Computer sowie Arbeitsplätze. Klimatisierte Büros
Projekte werden ausführlich in meetings besprochen.
Abteilungsintern wird keine beforzugt oder benachteiligt
Sehr vielfältig und innovativ
Es gibt 30 Tage Urlaub
Wird vermehrt auf Leiharbeit und Werksverträge gesetzt in der Montage.
Ignorieren der Mitarbeiter und der Stimmung.
Stammbelegschaft besser Bezahlen und Versprechen halten.
Nicht nur drücken und fordern sondern auch mal schauen was wirklich los ist.
Zur Zeit sehr angespannt in einigen Abteilungen
Im Lahn-Dill-Kreis ,eher unbekannt und wenn dann nicht so Positiv wie Gewünscht
Es gibt Gleitzeit, die auch gelebt wird.
Stellenweise Mobiles arbeiten.
Aufstiegschancen so gut wie Keine, deswegen auch langjährige Mitarbeiter gezwungen sind zu gehen.
Weiterbildung nur wenn unbedingt nötig und nicht zu teuer ist
Da die meisten Kollegen die Firma verlassen oder verlassen haben, schwer zu beantworten.
Werden eigentlich alle gleich behandelt, kommt darauf an von wem
Da auch die Vorgesetzten gekündigt haben ,nicht zu Beantworten.
Neue Vorgesetzte werden zwar eingestellt aber ....
Könnten besser sein.
Betrifft alle Abteilungen.
Zurzeit viel Chaos, müsste mehr System rein von Waren annahme,über bereitstellung, über Platz in der Halle(Tetris) ,Viel suchen.
In den Büros ,Rechner und geschwindigkeit bedarf besserung
Unter den Abteilungen mal mehr mal weniger absprachen.
Vorschläge werden diskutiert und auch umgesetzt.
Man könnte allerdings vor Beginn und nach Beendigung der Anlagen Gespräche führen.
Stammbelegschaft unter Tarif. Scheint aber Abteilungen zu geben ,wo es überdurchschnittliche Gehälter gibt.
Das kann zu Problemen führen.
Gibt Altersvorsorge, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Kunden und Maschienen sind interessant und spannend daran zu Arbeiten.
Fair und stärkt einem bei privaten Problemen auch den Rücken. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung vom Kollegen bis zur Geschäftsleitung bei allen Themen/Zielen.
Wirklich schlecht find ich nichts, Potential gibt es aber immer
Lockerer und offener Umgang miteinander - freundlich und respektvoll.
Moment muss die Firma daran besser arbeiten. Aber sie ist auf einem guten Weg.
Seit Corona ist mobiles Arbeiten möglich, Langfristige Urlaubsplanung, kurzfristiger Urlaub auch kein Problem, Gleitzeitmodell
ja, bestimmt jeder durch sein eigenes Engagement
Ist überdurchschnittlich im Gegensatz zu anderen Firmen. Aber es kann immer mehr sein.
Wird ganz Groß geschrieben
Wie überall abhängig von den Kollegen.
Wir sind froh das wir sie haben
Könnte an manchen Punkten besser sein. Aber hat sich schon gebessert
Büros sind modern und neu renoviert, großzügig geschnitten und mit großen Fenstern. Sehr gute technische Ausstattung. Zwei Bildschirme sind Standardausstattung.
Mitarbeiter werden über Rundmails über aktuelle Themen informiert. Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt gut, abteilungsübergreifend besteht noch Potential
Stets wechselnde Aufgaben und immer interessant.
-Sehr interessante Aufgaben
-fortschrittlich auf Hinblick Industrie 4.0
-Betriebliche Altersvorsorge
-es werden Gesundheitsmaßnahmen angeboten
-Bezahlung
-Teilweise mangelnde Wertschätzung
-30Tage Urlaub
-Einführung einer Gehaltsstruktur
-Homeoffice
Im großen und ganzen eine gute Arbeitsatmosphäre
Bekannt für ein solides Unternehmen, mit schlechter Bezahlung.
Durch Gleitzeit kann alles gut unter einem Hut bringen. Man kann grundsätzlich spontan mal einen Tag Gleitzeit/Urlaub nehmen. Leider nur 28 Tage Urlaub, statt wie in der Industrie üblichen 30 Tage. Mitarbeiter dürfen leider kein Homeoffice machen.
Grundsätzlich in Ordnung
Man muss um sein Gehalt regelrecht kämpfen. Es gibt leider keine Arbeitsplatzbezogene Eingruppierung. Jeder handelt sein Gehalt selbst aus. Dies führt stellenweise zu Unmut in der Firma. Teilweise bekommen neue Mitarbeiter ein höheres Gehalt für die gleiche Stelle als langjährige Mitarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Schwankend von gut bis schlecht.
In der Montage sind gute Arbeitsbedingungen.
In den Büros eher durchwachsen. Keine höhenverstellbaren Schreibtische, schlechte Beleuchtung. Auf Ergonomie wird zur Zeit nicht geachtet bzw. eingegangen.
Guts ist, dass die Büros klimatisiert sind.
Könnte besser, aber auch schlechter sein
Super spannende Aufgaben, es wird nie langweilig
- Gehalt kommt immer pünktlich
- guter Kollegenzusammenhalt
- die vorgelebte zwei bzw. drei Klassengesellschaft der Geschäftsführung
- weniger Misstrauen der Geschäftsführung und faire Feedbackgespräche für jeden Mitarbeiter unter Einbeziehung des Betriebsrates
- die Arbeitsatmosphäre ist gut
- Das Image hat durch die jetzige Geschäftsführung in den letzten Jahren sehr gelitten und wird durch das Misstrauen gegenüber der Belegschaft nicht besser werden.
Mit Weiterbildung wird in Stellenangeboten geworben, aber die Realität sieht anders aus. Es wird nur sehr wenigen Kollegen ermöglicht und dies nur wenn es anders nicht möglich ist.
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Feedbackgespräche werden nur positiv von der Geschäftsführung ausgelegt wenn man jederzeit für Überstunden bereit ist, Arbeitsleistung und Qualität wird nur nebensächlich bewertet
- grob gesagt, keine Überstunden = keine Gehaltserhöhung
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein ist der Geschäftsführung ein Fremdwort
- der Kollegenzusammenhalt ist gut
- leider wird dies von anderen Bewertungen hier falsch dargestellt, nämlich auch außerhalb der Firma wird des Öfteren mit Kollegen gemeinsam etwas unternommen
- natürlich gibt es mit der ein oder anderen Abteilung Reibereien, die man aber auch aus dem Weg schaffen kann
- konstruktiver und professioneller Umgang mit direkten Vorgesetzten.
- Die Geschäftsführung ist gegenüber der meisten Personen der Belegschaft misstrauisch und negativ eingestellt. GF verlangt nur (z.B. durchgängig Überstunden), erbringt aber keine Gegenleistung
- es sind gute Arbeitsbedingungen vorhanden
- zwischen einigen Abteilungen ist eine gute Kommunikation vorhanden
- es gibt aber auch Verbesserungspotenzial, dass alle Abteilungen zusammen harmonieren
und jedes "Zahnrad" ineinander greift.
- Geschäftsführung sollte mit der Unwissenheit über Mitarbeiter vorsichtiger umgehen
- es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
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