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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
HomeofficeBisher wurden alle Neuerungen offen kommuniziert wodurch man sich nicht von irgendetwas überrumpelt gefühlt hat. Ich habe bisher immer das Gefühl gehabt, wenn ich ein Anliegen habe, kann ich mich an jeden auch die Geschäftsführung wenden ohne ein ungutes Gefühl zu haben.
Parkplatz, Gehalt kommt pünktlich
Fair und stärkt einem bei privaten Problemen auch den Rücken. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung vom Kollegen bis zur Geschäftsleitung bei allen Themen/Zielen.
Freie Entfaltung der Persönlichkeit. Eigene Ideen einbringen und umsetzen.
-Sehr interessante Aufgaben
-fortschrittlich auf Hinblick Industrie 4.0
-Betriebliche Altersvorsorge
-es werden Gesundheitsmaßnahmen angeboten
Unqualifizierte Entscheidungen durch GF, schwache Vorgesetzte die ihren Job nicht beherrschen und dir noch die Welt erklären wollen!
Die Situation bei Fa. Hastamat hat sich nach Geschäftsführerwechsel in 2018 schlagartig zum Negativen gewandelt. Es wird mit nicht mehr zeitgemäßen, autoritären Methoden gearbeitet. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und kontrolliert, Entscheidungen werden aus dem Bauch und nach Laune getroffen. Aktuell verlassen viele Mitarbeiter die Firma. Die Fluktuation spricht für sich.
Wird vermehrt auf Leiharbeit und Werksverträge gesetzt in der Montage.
Ignorieren der Mitarbeiter und der Stimmung.
Wirklich schlecht find ich nichts, Potential gibt es aber immer
Schlecht finde ich an sich nichts. Verbessern kann man sich immer.
Mehr Werbung machen. Ich habe durch den Einstieg gemerkt wie viele das Unternehmen nicht kennen.
Stammbelegschaft besser Bezahlen und Versprechen halten.
Nicht nur drücken und fordern sondern auch mal schauen was wirklich los ist.
Mehr zur steigerung des Immages tun. In der Region ist Hastamat kaum bekannt. Social Media präsenz.
Aufwachen!!! Management austauschen!!!
Wenn man unter Tarif bezahlt, müssen für Mitarbeiter andere Anreize zur Motivation geschaffen werden z. B. gutes Betriebsklima, Wertschätzung und fairer Umgang. Alles das fehlt aktuell und das in Zeiten von Fachkräftemangel!!!
- weniger Misstrauen der Geschäftsführung und faire Feedbackgespräche für jeden Mitarbeiter unter Einbeziehung des Betriebsrates
Der am besten bewertete Faktor von Hastamat Verpackungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben sind schon interessant, jeder Auftrag ist kundenspezifisch und eine neue Herausforderung.
Stets wechselnde Aufgaben und immer interessant.
Sehr vielfältig und innovativ
Kunden und Maschienen sind interessant und spannend daran zu Arbeiten.
-es gibt viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hastamat Verpackungstechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Moment muss die Firma daran besser arbeiten. Aber sie ist auf einem guten Weg.
Leider momentan nicht so schön. Da muss was passieren.
Ein Unternehmen aus der Verpackungsbranche mit viel Konkurrenz auf dem Markt.
Im Lahn-Dill-Kreis ,eher unbekannt und wenn dann nicht so Positiv wie Gewünscht
- Das Image hat durch die jetzige Geschäftsführung in den letzten Jahren sehr gelitten und wird durch das Misstrauen gegenüber der Belegschaft nicht besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit Karriere-Perspektive und Weiterbildungsmöglichkeiten wird in den Stellenanzeigen geworben. Die tatsächlichen Möglichkeiten sind dazu unterschiedlich.
Wenn man möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man muss halt selbst die Initiative ergreifen.
Ich habe bisher Seminare ohne Probleme genehmigt bekommen.
Aufstiegschancen so gut wie Keine, deswegen auch langjährige Mitarbeiter gezwungen sind zu gehen.
Weiterbildung nur wenn unbedingt nötig und nicht zu teuer ist
Weiterbildungen werden angenommen, aber nur im Rahmen verschiedenen Verbunde in denen die Firma Mitglied ist. Alles darüber hinaus wird abgelehnt.
