Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gehalt und Provisionen
- Kommunikation
- Unklare Prozesse
- Ex-Mitarbeiter werden grundlos ignoriert
- Das Mindset und die Verbindlichkeit die von den Mitarbeitern gefordert wird sollte auch von der Geschäftsführung gelebt werden
Ganz stark an der Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Fehler vielleicht auch mal in der Geschäftsführung suchen und nicht immer nur auf die Mitarbeiter schieben. Stark angefangen und noch stärker nachgelassen…
Sehr angespannt, viele Kündigungen in letzter Zeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmerseite
Sehr durchwachsen. In der Vergangenheit wurden durch falsche Strategien hier leider viele Kunden verärgert. Masse statt Klasse…
Ist gegeben zumindest im Vertrieb da freie Zeiteinteilung
Interne Aufstiegschancen manchmal vorhanden. Weiterbildungen sind mir keine bekannt.
Gehalt ist Verhandlungssache. Provisionen sind gut. Gehalt kam bisher immer pünktlich in den letzten Monaten leider nur noch verspätet bis gar nicht mehr.
Das Team ist super und auch der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.
Inzwischen leider Mangelhaft. Keine offene Kommunikation. Es wird einem offensiv ins Gesicht gelogen sehr schade. Krankheiten werden häufig angezweifelt.
Ordentlicher Firmenwagen (im Vertrieb), zeitgemäßes Notebook sowie Smartphone und Kleidung werden gestellt.
Die Kommunikation ist inzwischen leider mehr als Mangelhaft.
Das Produkt ist nach wie vor spannend und hat Potential.
Mittlerweile eigentlich gar nichts mehr.
Teilweise konservative Einstellung zu verschiedenen Themen, wie Urlaub, Homeoffice, etc. Vorgesetzte haben keinerlei Führungserfahrung - sowohl von Mitarbeitenden als auch von Führung eines Unternehmens. Es werden ständig Leute entlassen von einen auf den anderen Tag. Darüber erfährt man nur noch durch den Flurfunk. Dann werden sie sofort beurlaubt, sodass sie nicht mehr wiederkommen. Wenn man kündigt sind sie beleidigt. So wollen sie dann nicht mal, dass die Person noch eine vernünftige Übergabe macht.
Offener sein für Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten.
Offener und vor allem ehrlich kommunizieren.
Nicht ständig einfach Leute entlassen.
Man braucht ab dem 1. Tag ein ärztliches Attest. Außerdem wird es fast nie unkommentiert gelassen, wenn sich ein Mitarbeiter krank meldet (XY ist schon wieder krank; XY hört sich gar nicht krank an).
Ist hier leider nicht wirklich gegeben. Urlaub länger als 2 Wochen ist nicht möglich. Außerdem sind die Urlaubstage recht wenig... Für die meisten Mitarbeiter ist Home-Office nicht möglich. Nur nach Rücksprache und in Ausnahmefällen geht das mal für einen Tag.
Flexible Arbeitszeiten sind bei 8 Stunden Kernarbeitszeit eher nicht möglich.
Teilweise wird erwartet, dass man von zu Hause aus Aufgaben erledigt, wenn man krankgemeldet ist. Und wenn man früh kommt und um 16 Uhr gehen will, bekommt man blöde Sprüche.
Wenn man bereit ist, etwas zu geben, hat man auch die Möglichkeit aufzusteigen, da sich das Unternehmen aktuell noch im Wachstum befindet und die Abteilungen teilweise noch von 0 aufgebaut werden. Nachtrag:
Tolles Team!
Offen, man kann über alles sprechen. Zeigen sich bei wenigen Themen auch einsichtig und versuchen zumindest manchmal etwas zu ändern. Nachtrag: Wenn Leute entlassen werden, sind sie den ganzen Tag nicht im Haus, um nicht dabei sein zu müssen. Der CEO wird oft patzig, wenn man nicht seine Meinung teilt.
Die Büroraumsituation könnte besser sein. Es ist relativ eng. Die Technik wird aktuell nach und nach ausgetauscht und aktualisiert/verbessert. Mindestens zwei Bildschirme und eigenen Firmenlaptop.
Hier und da fehlt der ein oder andere Gegenstand im Büro, daran wird aber auch gearbeitet.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Gutes Gehalt, kommt immer pünktlich. Nachtrag: Zuletzt kam das Gehalt auch mal verspätet an.
Die Aufgaben können bis zu einem gewissen Teil besprochen und mitbestimmt werden. Die Arbeitsbelastung ist auch ok. Hier kommt es auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Oft macht man den Job für verschiedene Stellen, da es zu wenig Mitarbeitende gibt.
Nette Leute
In vielerlei Hinsicht noch sehr Konservativ und in alten Wegen festgefahren
Lockerer, flexibler und moderner werden.
Abteilungen gleich behandeln, nicht eine Abteilung als Argument gegen Änderungswünsche bei einer zweiten Abteilung nutzen, genau diese Änderungen dann aber bei einer dritten Abteilung durchlassen.
Weniger Angst haben, dass alle Mitarbeiter darauf aus sind, bei jeder Gelegenheit Arbeitsverweigerung zu begehen.
Naja, "Kernarbeitszeiten" von 8 Stunden sind nicht wirklich flexibel. Homeoffice auch nur im schlimmsten Notfall möglich. Verschiedene Abteilungen werden was Homeoffice angeht auch unterschiedlich behandelt.
Kommt ganz stark auf die Abteilung an, ob es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt. Aufstiegschancen sind eher gegen null bei solch flachen Hierarchien.
Mitarbeiter sind alle echt nett
Kommunikation zwischen Abteilungen soll über die Vorgesetzten laufen, jedoch werden diese häufig umgangen. Oft weiß niemand was Sache ist, der Eine weiß das Eine, der Andere weiß wieder was anderes und ein Dritter hat bei beiden Dingen wieder was komplett anderes gehört.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt, keine Benefits, aber der Arbeitgeber gibt was zur beruflichen Altersvorsorge dazu
Eigentlich immer das Gleiche
Diese Flexibilität, die Geschäftsleitung, man kann über alle reden, man findet immer eine Lösung und Sie sind alle sehr herzlich. Außerdem man kann auch richtig mit Ihnen spaß haben und der kommt nicht zu kurz.
Irgendwann wird dieses Feld vielleicht gefüllt!!!
persönlich gesehen sollte es immer so weitergehen, ich finde es SUPER hier.
Super nette Arbeitskollegen
super
Ist vorhanden
Es ist alles möglich
realistisch
Kommt immer wieder was neues
Wie eine Familie
Man respektiert sich gegenüber
Top. Man kann miteinander reden
Super
auch der kleinste wird hier angehört.
wird GROß geschrieben
Immer wieder was neues