Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMeine Kündigung
Dass sich jeder individuell mit seinen Stärken einbringen kann und wichtig ist.
Mittlerweile eigentlich gar nichts mehr.
- Gehalt und Provisionen
Tolle Kollegen
Teilweise konservative Einstellung zu verschiedenen Themen, wie Urlaub, Homeoffice, etc. Vorgesetzte haben keinerlei Führungserfahrung - sowohl von Mitarbeitenden als auch von Führung eines Unternehmens. Es werden ständig Leute entlassen von einen auf den anderen Tag. Darüber erfährt man nur noch durch den Flurfunk. Dann werden sie sofort beurlaubt, sodass sie nicht mehr wiederkommen. Wenn man kündigt sind sie beleidigt. So wollen sie dann nicht mal, dass die Person noch eine vernünftige Übergabe macht.
- Kommunikation
- Unklare Prozesse
- Ex-Mitarbeiter werden grundlos ignoriert
- Das Mindset und die Verbindlichkeit die von den Mitarbeitern gefordert wird sollte auch von der Geschäftsführung gelebt werden
In vielerlei Hinsicht noch sehr Konservativ und in alten Wegen festgefahren
Irgendwann wird dieses Feld vielleicht gefüllt!!!
Austausch von Führungskräften im mittleren Management
Bessere Strukturierung von Prozessen
Arbeit nach ingenieur- und wissenschaftlichen Grundprinzipien
Höhere Vergütung
Mehr Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Ganz stark an der Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Fehler vielleicht auch mal in der Geschäftsführung suchen und nicht immer nur auf die Mitarbeiter schieben. Stark angefangen und noch stärker nachgelassen…
Kommunizieren, Wertschätzung von Mitarbeitern.
Aufhören luftschlösser zu bauen
Offener sein für Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten.
Offener und vor allem ehrlich kommunizieren.
Nicht ständig einfach Leute entlassen.
Personal wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von HASYTEC Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team ist super und auch der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.
Sehr gut. Die Angestellten sind gut ausgebildet und zeigen großes Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Leider beschreibt diese Einschätzung nur die Mitarbeitenden auf der Arbeitsebene und sagt nichts über Führung und Unternehmensstruktur aus.
In meiner Abteilung sehr gut.
Tolles Team!
Der Zusammenhalt im Vertrieb ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASYTEC Electronics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Miserabel.
Von der Geschäftsführung werden regelmäßig Fehlinformationen kommuniziert, die für Mitarbeitende teils drastische Folgen haben. Absprachen mit Führungskräften sind unzuverlässig und bieten kaum Orientierung.
Dies betrifft nahezu alle Bereiche des Unternehmens – von der täglichen Arbeitsebene bis hin zu schwerwiegenden Entscheidungen wie der Einführung von Kurzarbeit oder dem Umgang mit einer drohenden Insolvenz.
Flurfunk top, Kommunikation der Geschäftsführer nicht vorhanden
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Ist teilweise kaum bis garnicht vorhanden.
Vieles erfährt man nur nebenbei
Die Kommunikation ist inzwischen leider mehr als Mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man bereit ist, etwas zu geben, hat man auch die Möglichkeit aufzusteigen, da sich das Unternehmen aktuell noch im Wachstum befindet und die Abteilungen teilweise noch von 0 aufgebaut werden. Nachtrag:
Interne Aufstiegschancen manchmal vorhanden. Weiterbildungen sind mir keine bekannt.
Persönliches Wachstum wird nicht gefördert, Chancen werden verschenkt. Die Fluktuation im Unternehmen ist sehr hoch – für viele Mitarbeitende ist die Tätigkeit nur ein kurzer, wenig positiver Abschnitt in ihrer Karriere.
Nicht vorhanden
Jeder der sich engagiert hat hier Chancen zu wachsen, ich selbst bin innerhalb von 2 Jahren vom Sales Manager zum Head of Sales aufgestiegen und bin keine Ausnahme.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
