Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HASYTEC Electronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserabel.
Von der Geschäftsführung werden regelmäßig Fehlinformationen kommuniziert, die für Mitarbeitende teils drastische Folgen haben. Absprachen mit Führungskräften sind unzuverlässig und bieten kaum Orientierung.
Dies betrifft nahezu alle Bereiche des Unternehmens – von der täglichen Arbeitsebene bis hin zu schwerwiegenden Entscheidungen wie der Einführung von Kurzarbeit oder dem Umgang mit einer drohenden Insolvenz.
Sehr gut. Die Angestellten sind gut ausgebildet und zeigen großes Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Leider beschreibt diese Einschätzung nur die Mitarbeitenden auf der Arbeitsebene und sagt nichts über Führung und Unternehmensstruktur aus.
Die Arbeit ist nicht übermäßig fordernd, allerdings werden Sonderzuschläge konsequent vorenthalten. Flexible Arbeitsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Bodenlos
Ich habe in meiner gesamten Laufbahn noch nie so schlechte Vorgesetzte erlebt – und hoffe, das bleibt auch einmalig. Der Umgang mit Mitarbeitenden entspricht nicht dem Standard, den man in einer R&D-/FuE-Abteilung erwarten darf.
Das Wohl des Unternehmens sowie der Arbeitsfortschritt werden regelmäßig den persönlichen Egos bestimmter Herren mit Direktorentitel untergeordnet. Ob dies auf charakterliche Misseignung oder schlicht mangelnde Führungskompetenz zurückzuführen ist, lässt sich schwer feststellen – wahrscheinlich auf beides.
Die gestellten Aufgaben sind sehr spannend und herausfordernd. Leider stehen nur sehr begrenzte Mittel zur Verfügung, um diese erfolgreich zu bewältigen.
Die Führung ist stark hierarchisch geprägt und basiert weder auf Kompetenz noch auf Fairness. Positiv hervorzuheben ist der gute Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist jedoch eher schlecht.