Das Image sagt alles über das Unternehmen aus - schlechte Führungskräfte, die Mitarbeiter vor anderen bloß stellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führungskräfte, Gehalt, Benefits,... Die Aufzählung würde elendig lang werden.
Verbesserungsvorschläge
Alles muss verbessert werden...
Kommunikation
sehr schlechte Kommunikation, quasi kaum vorhanden. Es werden Dinge von der Geschäftsführung entschieden, ohne Kommentar ans schwarze Brett gehängt und irgendwann heimlich wieder abgehangen. Danach gelten diese Thematiken für immer. Neue Mitarbeiter wissen von diesen zusätzlichen Regelungen (wie die Pausenzeiten) nichts, sie erfahren eher durch Zufall davon.
Work-Life-Balance
Ein Satz auf der Sommerfeier:
"wir müssen wieder mehr arbeiten. Früher ist man krank zur Arbeit gegangen. Heutzutage möchte man seinen Kollegen nicht anstecken und bleibt mit einer Erkältung zuhause. Das muss sich wieder ändern und da werden wir Maßnahmen finden."
Dieser Satz sagt eigentlich alles aus...
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sprechen mit den Mitarbeitern von oben herab und stellen diese vor anderen Kollegen bloß. Besonders eine Mitarbeiterin im Personalbüro ist sehr schlimm. Null kritikfähig...
Gehalt/Benefits
ist in Ordnung, für die Umgebung aber unterer Durchschnitt.
Benefits sind quasi nicht vorhanden, sehr traurig.
Image
Dafür, dass Hatecke Weltmarktführer im Rettungsbootsbau ist, ist das Image sehr schlecht in der Region. Das ist den schlechten Führungskräften und den verschiedenen Geschäftsführern zu danken.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit individuellen Weiterbildungen geworben, werden aber nicht angeboten.
Mitarbeiter werden ohne Schulungen zu Vorarbeitern befördert... grob fahrlässig.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback. Wir respektieren unterschiedliche Meinungen. Ihre Bewertung enthält aus unserer Sicht pauschale Aussagen, die kein ausgewogenes Bild unseres Unternehmens vermitteln. Konstruktive Kritik ist uns wichtig, sollte jedoch auf konkreten, nachvollziehbaren Sachverhalten beruhen. Wir laden Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.