Hatecke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit selbst gestalten zu dürfen und Verantwortung zu übernehmen, sicherer Arbeitsplatz, Nähe zum Wohnort (kein Pendeln jeden Tag), Flexibilität für private Bedürfnisse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal Rückfallen in alte Denk- und Handlungsmuster, noch entwicklungsfähige Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Urlaubstage anheben, Digitalisierung vorantreiben, Benefitprogramm für Leistungsträger einführen

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, kollegiale und konstruktive Arbeitsatmosphäre! Alle ziehen an einem Strang: Kein Sprung ins kalte Wasser ab Tag 1, Hilfsbereitschaft in allen Abteilungen! Hohe Identifikation mit Firmenstandort und Produkt...

Image

Außenbild aktuell verbesserungswürdig... wird sich über die Zeit positiv entwickeln.

Work-Life-Balance

Aufgrund sehr guter Auftragslage zeitweise Überstunden im After Sales und in einzelnen Produktionshallen - in den übrigen Bereichen sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Grundsätzlich seitens Gesellschafterfamilie und Führungskräften hohes Bewusstsein für Familienleben und Ehrenamt. Hohe Flexibilität bei unvorhergesehen Ereignissen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu Unternehmen der Umgebung gute Bezahlung (Ausnahme Großkonzerne wie Airbus), Urlaubsregelung wird aktuell überarbeitet...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verantwortungsbewusstsein durch Eigentümerfamilie - wenn es im Privatleben hart auf hart kommt ist auf Familie Hatecke Verlass. Soziale Einstellung der Führungskräfte - insbesondere in der Produktion haben Führungskräfte ein Auge auf die Situation ihrer Mitarbeiter*innen.
Umweltbewusstsein entwicklungsfähig - aber bspw. Maßnahmen wie Aufbau von Windkraftanlagen auf Firmengelände in Umsetzung!

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamzusammenhalt! Kein Sprung ins kalte Wasser ab Tag 1 - bis zum Seniormanagement hilft jeder bei Fragen gerne weiter!

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichbehandlung in Vorstellungsgesprächen, Wertschätzung des hohen Erfahrungsschatzes, Rücksicht auf altersbedingte, körperliche Einschränkungen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise noch klassischer Führungsansatz - mit Generationenwechsel Einleitung einer stärkeren 365°-Feedbackkultur und einer strukturierten Führungskräfteentwicklung. Führungsansatz "Führung von vorne - Führung durch Vorbild" - Führungskräfte haben Tätigkeiten selbst ausgeführt und großen Erfahrungsschatz, gehen voran und setzen sich für das eigene Team ein. Einheitlicheres Vorgehen entwickelt sich langsam...

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen: In der Regel maximal 3 Mitarbeiter*innen je Teambüro, Klimaanlage je Büro, Laptops/MS Teams in Einführung, Cafeteria mit Sitzmöglichkeiten, Blick auf die Elbe...

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen - unabhängig von Erfahrung, Alter und Hierarchiestufe. Belange werden ernst genommen. Neue Organisationsstruktur und Einführung von Tools unterstützen Verbesserung der Kommunikation und schaffen Raum für regelmäßigen Austausch.

Gleichberechtigung

Leistungsprinzip - Equal Pay unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht... sowohl im gewerblichen Bereich (Fertigungshallen) als auch im kaufmännischen Bereich Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters und Geschlechts ... gesunder Mix!

Interessante Aufgaben

Spannendes und sinnvolles Produkt, vom Auftragseingang bis zur Auslieferung alles vor Ort verfolgbar, Kontakt zu weltweiten Kunden und viele Möglichkeiten selbst Verantwortung zu übernehmen, zu gestalten und sich einzubringen!