Hatecke 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Wille zur Veränderung, Kein Weitblick für die Ausrichtung des Unternehmens, "Geschäftsführer" die am Rockzipfel des Seniors hängen und um seine Aufmerksamkeit buhlen...

Next Generation sieht anders aus !!

Verbesserungsvorschläge

Mittlere Führungsebene etablieren und die GF mit Geschäftsführern besetzen, die wissen wie man ein Unternehmen leitet. Hört den Mitarbeitern zu und nehmt die Nase aus dem Wind. Die Mitarbeiter sind der Erfolgstreiber des Unternehmens, nicht die "Geschäftsführer" aus dem familiären Umfeld.

Arbeitsatmosphäre

Man muss aufpassen, wem man was erzählt. Es wird hinter Deinem Rücken gelästert und diffamiert - und das nicht nur von Kollegen, sondern insbesondere von Führungskräften

Image

Eher schlecht, Aufgrund sehr hoher Personalfluktuation. Ja-Sager sind ausdrücklich erwünscht.

Work-Life-Balance

OK. Freie Arbeitszeitgestaltung in der Kernzeit, jedoch wird man schief angeschaut, wenn man keine Überstunden leistet.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen für die Region im unteren Durchschnitt. Die großen Player aus Stade wissen wie man Mitarbeiter ordentlich und fair entlohnt. Keine Erfolgsbeteiligung oder Prämienregelung bei Hatecke. Die Abwanderungswelle wird das Unternehmen erneut überrollen...

Vorgesetztenverhalten

Toxisch !!!
Führungskräfte die leider nicht führen. Keinerlei Selbstreflektion sondern Borniertheit durch und durch.
Nach dem Weggang eines GF der nicht aus der Familie stammte, werden alle Veränderungsansätze auf Eis gelegt und man verfällt in die alten Schemata. Getreu dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht". Die Vorgesetzten sind nicht kritikfähig, ziehen alles auf die persönliche Ebene und sind beleidigt, wenn man ihre Entscheidungen hinterfragt, oder kritisiert.

Arbeitsbedingungen

Relativ moderne Büroausstattung. Veraltete und abgegriffene Werkzeuge in den Hallen und bei den Servicemonteuren. Schlechte Produktionsplanung wird auf den Mitarbeiter verteilt und Überstunden in der Produktion, sowie im Service sind an der Tagesordnung. Regelmäßige Überschreitung der gestzl. geregelten Arbeitszeiten

Kommunikation

Findet nicht statt. Der MA wird bewusst bei Entscheidungen außen vor gelassen. Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt

Gleichberechtigung

Nach außen hui, innen pfui

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige und interessante Arbeit, Leistung wird anerkannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Ansichten und Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion,
mehr Angebote für externe Weiterbildung,
Wlan in den Pausenräumen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, in Abteilungen mit häufig wiederkehrenden Aufgaben wird allerdings sehr auf die benötigte Herstellungszeit pro Bauteil geachtet und zum Teil auch Druck ausgeübt wenn die erwarten Zeiten nicht erreicht werden.

Image

Ist mit dem Generationswechsel besser geworden

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel immer genommen werden sofern er mindestens 3 Tage vorher eingereicht wurde. In Ausnahmefällen auch noch kurzfristiger.

Überstunden fallen immer mal wieder zeitweise an, beschränken sich aber auf eine Stunde Mehrarbeit pro Tag. Überstunden können gesammelt und zu späterer Zeit wieder abgebaut werden oder man lässt sich die Stunden auszahlen. In beiden Fällen gibt es 25% Zuschlag auf den Stundenlohn pro geleisteter Stunde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist meistens nur intern möglich, externe Schulungen werden nicht angeboten

Gehalt/Benefits

Wer zuverlässig ist und Einsatz zeigt hat gute Chancen eine höhere Lohngruppe zu erreichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Boote werden zum Großteil aus GfK hergestellt und sind dadurch nicht besonders nachhaltig.
Zwei firmeneigene Windkraftanlagen auf dem Werftgelände bessern die Energiebilanz etwas auf

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeitsbedingungen sind für ältere Kollegen teilweise fordernd, da viel in engen Räumen und auf den Knien gearbeitet wird. Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden aber sehr geschätzt

Arbeitsbedingungen

Es sind oftmals viel Lösemittel und Staub in der Luft. Angemessene PSA wird aber zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist freundlich und respektvoll, allerdings werden benötige Informationen zu Fertigungsabläufen oft nur auf mehrfache Nachfrage und unter Vorbehalt weitergegeben.

Personelle und Firmenbezogene Änderungen und Neuigkeiten werden fast ausschließlich über den "Buschfunk" verbreitet und sorgen dadurch oft für falsche Gerüchte

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten, sich und seine eigenen Ideen einzubringen. Gute Leistung wird entsprechend gewürdigt. Toll ist außerdem, dass der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern aus der Produktion und der Verwaltung stark gefördert wird, z.B. durch Hallenpraktika für neue Mitarbeiter und gemeinsame Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist oft noch eingefahren in alten Mustern. Es braucht mehr Offenheit gegenüber Veränderung und somit Fortschritt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten sich ihrer Rolle bewusster sein und als gute Vorbilder vorangehen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre.

Image

Das negative Image ist absolut ungerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet die Grundlage für eine gute Work-Life-Balance. Für private Sondersituationen hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und bietet flexible Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bspw. durch Schulungen und Kurse gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten und Meilensteine sollten jedoch transparenter aufgezeigt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer sehr verlässlich und pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz und CO2-Reduzierung rückt immer mehr in den Fokus, z.B. mit der neuen Windkraftanlage. Hier ist jedoch noch viel Potenzial.

Kollegenzusammenhalt

Man wird herzlich empfangen, bei Fragen und Problemen kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt die Erfahrung, nicht das Alter.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Abteilungen gibt es Optimierungspotential in Sachen Mitarbeiterführung und Vorbild-Funktion.

Arbeitsbedingungen

Moderne PCs und Laptops, zwei Monitore und klimatisierte Büros mit jeweils kleiner Besetzung. Voll ausgestattete Küche zum Zubereiten von Speisen.

Kommunikation

Zweimal im Jahr wird vor der gesamten Belegschaft ein Update zu den Zahlen, aktuellen Unternehmensentwicklungen und zum Ausblick gegeben.

Gleichberechtigung

Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Das Gehalt hängt von der Leistung ab, nicht vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann auch direkt mich dem Chef sprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das bei Verbesserungsvorschlägen nicht kontinuierlich zugehört wird, bzw. bei einer Ablehnung oftmals keine Erklärung gegeben wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Ohr noch dichter bei bei den Angestellten haben.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, die mir den Einstieg leicht gemacht haben.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren gelitten. Das wurde zum Glück erkannt. Daran wird nun gearbeitet. Die ersten Schritt sind erkennbar. Es wurde ein großes Unternehmens Meeting eingeführt. Hier wurde über das vergangene Jahr und die Aussichten berichtet. Die ersten Mitarbeiter Events sind eingeführt worden. ( Angelevent, VIP Karten für Fußball,...) Was aber sehr wichtig ist, es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Es gibt keine Auftragsbedingten Kündigungen.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, aber auch mal Überstunden. Mein Urlaub wurde mir immer zu meinen Terminen genehmigt. Bei Sonderfällen bekommt man auch sofort Urlaub. Betriebsurlaub im Sommer.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist noch Luft nach oben. Es gibt Weiterbildungen, Lehrgänge und Gespräche, in dem einem die Möglichkeiten aufgezeigt werden.

Gehalt/Benefits

Hier hat sich einiges getan. Sämtliche Bereiche sind nun verständlich beschrieben und die einzelnen Kariere Stufen benannt. Da hat man nun die Übersicht wo man steht und sieht, wo man sich verbessern muß/kann, wenn man weiter kommen will. Die einzelnen Stufen können auch Quereinsteiger erreichen. Man muß also kein Bootsbaumeister sein um eine hohe Stufe zu erreichen. Ich sehe mein Gehalt als fair an. Mehr geht zwar immer, dafür muss man aber auch die entsprechende Leistung liefern. Besonders wichtig finde ich, das Gehalt ist immer sehr pünktlich auf dem Konto. Da legt der Inhaber großen Wert drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz nimmt einen großen Stellenwert ein. Sämtliche Abfälle werden gesammelt und wo möglich, getrennt entsorgt. Um Sondermüll kümmert sich ein Dienstleiter aus der Region. Aktuell stellt sich das Unternehmen im Bereich Energie neu auf. Es werden nun drei Windräder aufgestellt. Solaranlagen sind in der Planung. So können wir unseren Kunden auch noch eine verbesserte Co² Bilanz garantieren.

Kollegenzusammenhalt

Da habe ich bisher gute Erfahrungen gemacht. Mann kann auch mal private Themen bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bewerte ich als gut. Die haben halt die Erfahrung. Das Alter ist nicht so wichtig, das Ergebnis zählt. Es sind auch ältere Kollegen eingestellt worden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorarbeiter pflegen einen gute Umgang mit den Kollegen. Sie sprechen Missstände an und unterstützen aber auch beim persönlichen weiterkommen. Nehmen auch Kritik entgegen.

Arbeitsbedingungen

Auf Arbeitssicherheit wird geachtet. Es sind die benötigten Sicherheitsvorkehrungen getroffen worden. Sämtliche persönlichen Schutzausrüstungen sind vorhanden. Arbeitskleidung wird gestellt. Arbeitsmittel sind mehr als ausreichend vorhanden. Regelmäßige Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit im Unternehmen. Der Betriebsarzt kommt ins Unternehmen.

Kommunikation

Hängt von der Situation ab. Kommt mir teilweise etwas schleppend vor. Im engeren Kollegenkreis sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich finde nicht das die weiblichen Kolleginnen vorgezogen werden. Jeder hat seine Stärken, anhand derer man für Aufgaben ausgewählt wird. Auch wenn einige das anders sehen. Das ist dann dem Ego geschuldet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die abwechslungsreiche Arbeit und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerede hinter dem Rücken und das die Firma vom großen Kuchen nicht einmal ein Krümel für die eigenen Leute übrig haben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht erst reagieren wenn man kündigt.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird nie. Man soll immer nur schneller arbeiten, bei immer weniger Kollegen.

Image

Die Firma hat in den letzten Jahren einen schlechten Ruf bekommen, da man mit seinen Mitarbeitern nicht gerade gut umgeht.

Work-Life-Balance

Wenn man ein privates Problem hat ist das erstmal kein Problem, aber im Nachgang wird einem das ewig vorgehalten.
Es fallen häufig Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, geschweige denn Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich überwiesen, sonst wird nicht viel geboten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super. Auch privat wird gerne was unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne mal auf die Schnelligkeit angesprochen, da alles im Alter bekannterweise nicht mehr so leicht von der Hand geht. Ältere Kollegen werden bis zur Rente, wie eine Zitrone ausgequetscht.

Vorgesetztenverhalten

Es werden utopische Zeiten zur Fertigstellung der Produkte erwartet, ohne das man eine richtige Vorgabe hat, wie lange man für das Bauteil Zeit hat . Es geht immer nach Nasenfaktor und nur ausgewählte Mitarbeiter werden in Planungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Nicht sehr gesundheitsfreundlich, Belüftung wird häufig gar nicht benutzt, da es zu lange dauert diese aufzubauen.

Kommunikation

Findet nicht statt, geredet wird nur, wenn man auf den Deckel kriegt und gesgat wird, was wieder alles schlecht ist.

Gleichberechtigung

Frauen werden ein bisschen bevorzugt, was ich in einem Handwerk-Beruf aber nicht schlimm ist.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Nette und hilfsbereite Kollegen vom ersten Tag an.
Angenehmes Arbeiten im Team, auch mit der Geschäftsführung.
Man arbeitet Miteinander, nicht gegeneinander.
Es darf auch gelacht werden.

Image

Firma ist bekannt in der Region als guter, zuverlässiger Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Unternehmen.
Nach Absprache findet man auch in besonderen Situationen eine gute Lösung.
Gleitzeitkonten und flexibles Arbeiten sind selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regemäßige Gespräche.
Möglichkeiten der Weiterbildung werden aufgezeigt und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung. VWL wird unterstützt.
Hier soll es im Zuge des Generationswechsels einige Neuerungen geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist sicherlich noch mehr Potential vorhanden.
Nur liegt es dann auch an den Mitarbeitern, Veränderungen anzunehmen und auch umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Miteinander.
Probleme werden angesprochen, man findet gemeinsam Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen, die schon viele Jahre in der Firma sind.

Vorgesetztenverhalten

Nettes Miteinander.
Man findet gemeinsam Lösungen im Bedarfsfall.
Gibt es Probleme, spricht man sie an und erhält auch die nötige Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, modern ausgestattet.
Tolle Cafeteria zur Pausennutzung mit großer Küche.
Kaffee, Tee und Äpfel werden vom Unternehmen kostenfrei gestellt.

Kommunikation

Fragen werden beantwortet.
Informationen erhält man in regelmäßigen Abständen, bzw. bei Bedarf.
Die interne Kommunikation findet auf Du-Ebene auch mit der Geschäftsführung statt, ist zwanglos und wertschätzend.

Gleichberechtigung

Durch den Generationswechsel im Führungsbereich wird es auch in diesem Bereich Veränderungen geben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz den man selbst beeinflussen kann, Entwicklungspotential wurde erkannt und wird angegangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An alten Strukturen und Prozesse wird zu häufig festgehalten

Verbesserungsvorschläge

EDV Systeme aktualisieren/verbessern, Außenwirkung verbessern, Benefitprogramm für gute Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg freundlich und hilfsbereit. Es besteht eine gute Mischung aus konzentrierter Arbeit und einem lustigen Spruch, der die Arbeit auflockert. Durch die "Du" Mentalität ist man nicht nur Mitarbeiter Nummer XY.

Image

Die Außenwahrnehmung ist leider schlechter als die Wirklichkeit. Hier merkt man aber eine positive Entwicklung, den der Generationswechsel mit sich gebracht hat.

Work-Life-Balance

Sehr positiv. Durch flexible Arbeitszeiten können private Termine erledigt werden. Es gibt immer wieder mal mehr zu tun, aber wenn Überstunden anfallen, gibt es auch immer die Möglichkeit diese wieder abzubummeln. Familie wird groß geschrieben und auch außerbetriebliche Aktivitäten können wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Durch die interne Umstrukturierung Anfang des Jahres gibt es mehr Entwicklungspotential, welches von der Geschäftsführung aufgezeigt wurde. Neu geschaffene Posten (auch in Führungspositionen) sind unbesetzt und können und sollen auch intern besetzt werden.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist über dem Durchschnitt der Region. Sozialleistungen (Benefit-System) sowie die Überarbeitung der Urlaubsregelung sind aktuell in Gang um auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gut positioniert zu sein

Kollegenzusammenhalt

Man wird sofort in das Team aufgenommen und unterstützt. Es besteht ein ausgewogener Mix von verschiedenen Charakteren.

Umgang mit älteren Kollegen

Das umfangreiche Wissen der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und gerne auch von den jüngeren Kollegen in Anspruch genommen. Ein höheres Alter ist kein Ausschlusskriterium.

Vorgesetztenverhalten

Man bemerkt manchmal noch die alte Führungskultur, sieht aber auch die Entwicklung und den Generationswechsel. Trotzdem kann man jederzeit und mit jedem Thema zur direkten oder indirekten Führungskraft und findet ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut, moderne Räumlichkeiten und EDV, allerdings hakt es manchmal an der Software. Hier ist die Planung schon recht weit für ein neues System, was das Arbeiten noch einfacher machen wird. Neuen Möglichkeiten steht die Geschäftsführung offen gegenüber.

Kommunikation

Es besteht ein regelmäßiger Austausch in der eigenen, aber auch zwischen den Abteilungen. Auch mit Führungskräften oder der Geschäftsführung kann auf gleicher Ebene kommuniziert werden. Neue Ideen aber auch Kritik wird konstruktiv angenommen und Möglichkeiten/Lösungen gesucht.

Gleichberechtigung

Egal wie alt man ist, welches Geschlecht man hat, welche Erfahrungen man mitbringt oder woher man kommt, alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit selbst gestalten zu dürfen und Verantwortung zu übernehmen, sicherer Arbeitsplatz, Nähe zum Wohnort (kein Pendeln jeden Tag), Flexibilität für private Bedürfnisse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal Rückfallen in alte Denk- und Handlungsmuster, noch entwicklungsfähige Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Urlaubstage anheben, Digitalisierung vorantreiben, Benefitprogramm für Leistungsträger einführen

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, kollegiale und konstruktive Arbeitsatmosphäre! Alle ziehen an einem Strang: Kein Sprung ins kalte Wasser ab Tag 1, Hilfsbereitschaft in allen Abteilungen! Hohe Identifikation mit Firmenstandort und Produkt...

Image

Außenbild aktuell verbesserungswürdig... wird sich über die Zeit positiv entwickeln.

Work-Life-Balance

Aufgrund sehr guter Auftragslage zeitweise Überstunden im After Sales und in einzelnen Produktionshallen - in den übrigen Bereichen sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Grundsätzlich seitens Gesellschafterfamilie und Führungskräften hohes Bewusstsein für Familienleben und Ehrenamt. Hohe Flexibilität bei unvorhergesehen Ereignissen.

Karriere/Weiterbildung

Durch neu geschaffene Organisationsstruktur (Generationenwechsel, Verteilung der Verantwortung auf mehr Schultern) und neue Aufgabenbereiche sowohl für bestehende Mitarbeiter*innen als auch für Bewerber*innen sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten - auch zur Führungskraft! Viele neue geschaffene Positionen vorerst unbesetzt, um Entwicklungsperspektive zu bieten. Weiterbildung wird gezielt gefördert für jeweiligen Fachbereich und für die Führungskräfteentwicklung!

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu Unternehmen der Umgebung gute Bezahlung (Ausnahme Großkonzerne wie Airbus), Urlaubsregelung wird aktuell überarbeitet...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verantwortungsbewusstsein durch Eigentümerfamilie - wenn es im Privatleben hart auf hart kommt ist auf Familie Hatecke Verlass. Soziale Einstellung der Führungskräfte - insbesondere in der Produktion haben Führungskräfte ein Auge auf die Situation ihrer Mitarbeiter*innen.
Umweltbewusstsein entwicklungsfähig - aber bspw. Maßnahmen wie Aufbau von Windkraftanlagen auf Firmengelände in Umsetzung!

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamzusammenhalt! Kein Sprung ins kalte Wasser ab Tag 1 - bis zum Seniormanagement hilft jeder bei Fragen gerne weiter!

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichbehandlung in Vorstellungsgesprächen, Wertschätzung des hohen Erfahrungsschatzes, Rücksicht auf altersbedingte, körperliche Einschränkungen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise noch klassischer Führungsansatz - mit Generationenwechsel Einleitung einer stärkeren 365°-Feedbackkultur und einer strukturierten Führungskräfteentwicklung. Führungsansatz "Führung von vorne - Führung durch Vorbild" - Führungskräfte haben Tätigkeiten selbst ausgeführt und großen Erfahrungsschatz, gehen voran und setzen sich für das eigene Team ein. Einheitlicheres Vorgehen entwickelt sich langsam...

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen: In der Regel maximal 3 Mitarbeiter*innen je Teambüro, Klimaanlage je Büro, Laptops/MS Teams in Einführung, Cafeteria mit Sitzmöglichkeiten, Blick auf die Elbe...

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen - unabhängig von Erfahrung, Alter und Hierarchiestufe. Belange werden ernst genommen. Neue Organisationsstruktur und Einführung von Tools unterstützen Verbesserung der Kommunikation und schaffen Raum für regelmäßigen Austausch.

Gleichberechtigung

Leistungsprinzip - Equal Pay unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht... sowohl im gewerblichen Bereich (Fertigungshallen) als auch im kaufmännischen Bereich Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters und Geschlechts ... gesunder Mix!

Interessante Aufgaben