HATS 

Handelsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und wenig einladend. Während meiner Einarbeitung machte eine der zuständigen Personen eine Bemerkung über mein Deutsch in spöttischem Ton und fragte mich, wie viele Jahre ich schon in Deutschland lebe. Obwohl ich seit vielen Jahren in Deutschland bin und die Sprache fließend spreche, fühlte ich mich durch diese Aussage herabgewürdigt und von Anfang an nicht wertgeschätzt.

Ich habe keinen wirklichen Zusammenhalt unter den Kolleg:innen erlebt. Es kam häufig vor, dass Fragen oder Bitten um Unterstützung mit einem „Ich bin beschäftigt“ abgetan wurden oder man einfach ignoriert wurde. Zusätzlich habe ich mehrfach mitbekommen, wie abfällig über mich gesprochen wurde – unter anderem wurde ich wiederholt nicht mit meinem Namen, sondern mit meiner Nationalität bezeichnet. Das hat bei mir ein Gefühl von Ausgrenzung und mangelndem Respekt hinterlassen.

Es gab keinerlei Feedback oder konstruktive Rückmeldungen. Die Arbeitsatmosphäre war von einem „Befehlston“ geprägt, bei dem der Chef etwas sagte und alle einfach hinter ihm hergingen. Oft hörte man ihn schreien oder er blickte einen mit einer schlechten Miene an. Schon seit meinem Probetag nahm sich der Chef nicht einmal die Zeit, mich zu begrüßen. Was die Person betrifft, die mir die Schulung gegeben hat, so war sie selten im Büro und kaum präsent. Die E-Mails, die ich erhielt, waren spärlich und oberflächlich, was den gesamten Lernprozess sehr erschwerte.

Die Kommunikation im Unternehmen war quasi nicht vorhanden. Ich habe mehrere E-Mails verschickt, um mehr über die kreative Richtung und die Erwartungen an meine Arbeit zu erfahren – insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung von Ideen für das Unternehmen. Die Antworten kamen entweder sehr spät oder waren inhaltlich oberflächlich, was die Zusammenarbeit deutlich erschwerte und meine Unsicherheit verstärkte.

Ich präsentierte ein kreatives Konzept, das diverse Bilder enthielt, wie z.B. eine Person mit dunkler Hautfarbe und eine Dame, die nicht den gängigen Schlankheitsidealen entsprach. Das Konzept wurde jedoch abgelehnt, und es wurden Kommentare gemacht, die die Einbeziehung von Menschen mit verschiedenen physischen und ethnischen Merkmalen in Frage stellten. Dies ließ mich das Gefühl bekommen, dass es keine Offenheit für eine inklusivere Darstellung im Projekt gab. Es schien, dass der Wunsch bestand, nur Personen zu zeigen, die bestimmten physischen Merkmalen entsprachen, obwohl die Firma auf ihren sozialen Medien Bilder von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Aussehen veröffentlichte.

Die Aufgaben wurden stets wild verteilt. Struktur gab es nirgendwo.