Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Seit fast 100 Jahren kümmert sich unser Unternehmen um das Wohl ganzer Babygenerationen. Genauso lange wird unser Wissen von einer Generation zur nächsten weitergegeben. Bei uns findest du ein breites Sortiment mit Produkten, die von Eltern für Eltern entwickelt wurden. Produkte, die einfach alles mitmachen und jede Herausforderung des Familienalltags meistern. Durchdachte Lösungen, mit denen du auch mit Baby immer flexibel und mobil bist, Sachen, die sich umbauen lassen und dadurch lange Zeit nutzen lassen.
Nach und nach wird unsere Produktpalette erweitert. Unser Sortiment beinhaltet:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGesundheitsmaßnahmen:
Work-Life_Balance:
Soziale Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauck GmbH + Co. KG.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Gute Arbeitsatmosphäre
Das HR Management ist zwar sehr jung aber wirklich höchst qualifiziert und hat sich jeden Problem angenommen
Es gibt die Perspektive und das Potential ein angestaubtes Unternehmen neu zu erfinden und dabei die DNA zu respektieren. Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen. Man kann Spaß haben und trotzdem ernsthaft die Ziele des Unternehmens verfolgen.
- offene Unternehmenskultur, guter Kollegenzusammenhalt, die Gesundheit und das Wohlbefinden ist dem Unternehmen sehr wichtig, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, neue Gesundheitsmaßnahmen, jederzeit ein offenes Ohr
Schlechte Kommunikation. Ständiger Managementwechsel und aufgebauter Wasserkopf.
Geschäftsführung wechselt häufig. Vermittelt Unsicherheit. Wertschätzung erhöhen - für mich der wichtigste Punkt.
Der Standort
Dass Kritikpunkte der Mitarbeiter nicht an den richtigen Stellen landen oder nicht gehört werden. Hieran muss man arbeiten, um die Zufriedenheit zu steigern.
Der Standort Sonnefeld ist leider geographisch schlecht an Flughäfen angebunden
Mehr Wertschätzung und Annerkennung für die Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote anbieten.
Mehr Fokus in Sachen Nachhaltigkeit legen.
Prozessoptimierungen
Mitarbeiter mehr würdigen. Wir kamen mal gerne zum arbeiten her.
Seitens der Geschäftsführung mal darüber nachdenken warum die Leute gehen. Belegschaft mehr mitnehmen, einbeziehen und nicht nur davon reden. Als Arbeitgeber attraktiver werden, einen Firmenlaptop als Benefit angeben, ist eher armselig. Hier braucht es vielleicht etwas mehr um gute Leute zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Hauck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sowie auch mit jüngeren.
Sehr respektvoll
Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen
Viele langjährige Mitarbeiter. In manchen Bereichen wird die Erfahrung geschätzt.
Unternehmen feiert dieses Jahr 50 jähriges Jubiläum einer Mitarbeiterin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich beides erlebt, einerseits wird schon versucht talentierte Menschen angemessen zu fordern und fördern und das auch systemischer steuerbar zu machen, andererseits wurde bei Miniaufwänden für zielführende Weiterbilung geknausert, das passt nicht gut zusammen und Mitarbeitende sollten noch viel, viel besser unterstützt werden
In unserer Abteilung nicht gewollt. Man könnte ja Geld kosten oder besser werden, als der Vorgesetzte. Hat man eine Qualifikation, die der Vorgesetzte nicht hat, wird es einem trotzdem nicht zugetraut. Man fühl sich klein gehalten. Frust ist stark ausgeprägt in unserer Abteilung.
Typischerweise sind die Möglichkeiten in kleinen Unternehmen eingeschränkter als in Großkonzernen. Für mich sind allerdings die inhaltlichen Möglichkeiten wichtiger. Keine Grenzen links und rechts. Trainings und Weiterbildung sind durch das neue Management jederzeit möglich. Man muss sich allerdings kümmern. Ein strukturierter Prozess fehlt noch.
Stand für mich nie zur Debatte
Da es ein Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien ist gibt es nicht so viele Karrierestufen, die man erklimmen kann. Aber wenn man etwas aus sich machen möchte, finden sich hier sicherlich Wege