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Hauck & 
Aufhäuser
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • KantineKantine
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man hier nicht einfach eine Nummer (Personalnummer) ist, sondern das die Person, die hinter dem Mitarbeiter steckt erkannt und wertgeschätzt wird.
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man kann mit ihnen über alles reden
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Flexibilität
Fairer Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
kurze Wege, direkter Kontakt zum Partnern, ich kann etwas bewegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation über die Standorte hinweg
nocht nichts zur zeit warte ab
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Intercompany Kommunikation
Wenig Nachwuchsarbeit
Excellence-Streben könnte ausgeprägter sein
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Als ein aus den Startup Schuhen entwachsener Bereich fehlt es lediglich an den zusätzlichen "Goodies" wie verstellbare Tische und Laptops zum Arbeiten, welche aber zeitnah angeschafft werden sollen. Ansonsten ist nichts zu bemängeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Büroräume könnten modernisiert werden.
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zur Zeit keine werden sich noch ergeben
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Bessere interne / externe Kommunikation
Mehr jüngere Kollegen/Kolleginnen einstellen, stärker auf kontinuierliche Weiterbildung setzen
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...sich besser vermarkten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hauck & Aufhäuser ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Firma hat mich bei meinem Abteilungswechsel unterstützt um mein Aufgabengebiet zu erweitern und mich persönlich und Fachlich weiterentwickeln zu können.
5
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Die Arbeitsbelastung und Verantwortung könnten ungerechter nicht verteilt sein, selten wird nach Engagement und Erfolg zugeteilt, der Trend geht auch immer mehr hin zu standardisierten Großbankstrukturen
1
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Schwierige Kategorie da hier die Arbeitsbelastung ebenfalls abgefragt wird. Diese ist nicht mit 'gut' zu bewerten.
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an - wenn man Glück hat, dann auch gut - wenn man Pech hat, dann nicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauck & Aufhäuser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


H&A setzt sich sehr Umfangreich in Sozialen Projekten ein, wir arbeiten regelmäßig beim Malteser Socialday mit, unterstützen mit Spenden die Arche und vieles mehr.
5
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Umweltbewusstsein muss weiter geschärft werden
3
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Wenn mit Sozialverhalten gemeint ist, dass Führungskräfte und Partner monetär gestützt werden: ja, sonst nein
1
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Hier könnte mehr gemacht werden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich selbst bin intern in der Abteilung gewechselt um mich persönlich und auch Fachlich weiterzuentwickeln. Unterstützt wurde das Ganze mit Schulungen und Workshops.
5
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Weiterbildung muss verbessert werden
3
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Weiterbildungen in jeglicher Hinsicht werden geboten.Individuelle Einzelmaßnahmen sowie Gruppenseminare.
5
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Weiterbildung für den Vertrieb wird geboten - für alle übrigen Mitarbeiter ein schwieriges Thema
1
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Mitarbeiterentwicklung/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum; Leitungspositionen werden in der Regel extern besetzt, um Fortbildungen muss man zu Lasten von Gehaltsentwicklung bzw. Bonus kämpfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Fonds Manager2 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Portfolio Manager2 Gehaltsangaben
Ø92.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hauck & Aufhäuser
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hauck & Aufhäuser
Branchendurchschnitt: Banken
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