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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauptzollamt Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauptzollamt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hauptzollamt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter spionieren sich gegenseitig aus um sie bei der Leitung anzuschwaerzen. Wenig Zusammenhalt dadurch hohe Krankenquote. Durch die Trennung zwischen Tarifangestellte und Beamte gibt es eine spürbare Zweiklassengesellschaft. Dazu kommen sehr spezielle Schichtleiter...

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

U.a. aufgrund der Wechselschicht gibt es keine Meetings. Man wird über E-Mails und Flurfunk auf dem Laufenden gehalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Mitarbeiter würden über Leichen gehen um bei der Leitung zu punkten. Den anderen ist mittlerweile alles egal.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Wechselschicht mit regelmäßiger Wochenendarbeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Lieblinge unter den Mitarbeitern, die von der Leitung protegiert werden und Störenfriede klein gehalten werden

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind eher einfach und monoton. Die "Kunden" sind Flugreisenden aus aller Welt, die teilweise herausfordernd sein können.

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