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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes sowohl als Beamter als auch als Tarifangestellter
Variation in den unterschiedlichen Arbeitsbereichen
Ausstattung. Kollegen.
Sicherheit. Familienfreundlichkeit. Flexibilität. ZIELSETZUNG.
Pünktlich Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Bürokratie und Arbeitszeiten sind oft nicht wirklich beeinflussbar
Nicht ausreichende Parkplätze
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Starte Systeme
Zu unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch Weiterbildungen machen können, die nichts mit dem aktuellen Dienstposten zu tun haben, bei Interesse. Geht leider nicht.
Die Ausbildung aufteilen auf Vollzugs-oder nicht Vollzugsbereich dass man sich nicht auf zu viele Themen zeitgleich Beschäftigen muss
Die Leitung sollte auf Leistung der Mitarbeiter achten statt auf Sympathie.
Durchlässigere Laufbahnen ohne TamTam. Stunden an TVöD anpassen. Mobiles Arbeiten zum Standard erklären und nicht als Lekkerli zwei Mal die Woche.
Digitalisierung ernster nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hauptzollamt Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nicht wegen des Alters diskriminiert.
Stets respektvoll
Zumeist mit großem Respek
Werden Respektvoll behandelt,
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauptzollamt Frankfurt am Main ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Lieblinge unter den Mitarbeitern, die von der Leitung protegiert werden und Störenfriede klein gehalten werden
wenig transparent.
Zu wenig Kommunikation, eher Kritik als Lob
Alle beamte müssen erst ma den dicken machen und die tariflischen Mitarbeiter die Leviten lesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann immer befördert werden und auch aufstiege in den Gehobenen oder ggf auch später in den höheren Dienst machen
Es gibt jede Menge Fortbildungen, die auch ganz gut sind.
abhängig von zu vielen Faktoren die nicht transparent sind. Bewertung etc. Politische Haushaltslage. Aufstieg nur mit großem Glück wenn überhaupt möglich. Keine Boni. Weiterbildung nur nach Haushaltslage
In der freien Wirtschaft einfacher. Aber möglich bis zu einem gewissen Grad.
Wird nicht erwünscht und von Vorgesetzten verhindert, damit keiner suf dumme Ideen kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauptzollamt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hauptzollamt Frankfurt am Main besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauptzollamt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauptzollamt Frankfurt am Main als eher traditionell.
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