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HAURATON 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Klasse Laden

4,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HAURATON GmbH & Co. KG in Rastatt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu schnelle Entscheidungen, man könnte noch den ein oder anderen in den Prozess mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Richtig klasse, klar ein paar Muffels gibt es immer, aber die überwiegende Anzahl an positiv denkenden Kollegen passt

Kommunikation

Klappt, aber wie in fast jeder Organisation (siehe Vereine im privaten Umfeld) kann man besser werden

Kollegenzusammenhalt

Infoaustausch klappt gut, man versucht sich gegenseitig zu helfen

Work-Life-Balance

Hier ist man natürlich in erster Linie selbst gefordert diese Balance zu erzielen. Unterstützung hat man auf jeden Fall, wenn man seinen Vorgesetzten anspricht

Vorgesetztenverhalten

Kurzer Weg, hat immer ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Besser als in einem typischen Familienunternehmen, da über Jahre permanentes, gesundes Wachstum und daraus ergeben sich immer Möglichkeiten für Angestellte

Umgang mit älteren Kollegen

Stark abhängig vom Kollegentyp, manche wollen nicht von Ihrem Standpunkt abweichen, aber i.d.R. sind alle integriert.

Arbeitsbedingungen

Neueste IT-Technologie, Arbeitsplätze in sehr gutem Zustand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist seit vielen Jahren das Thema, gerade bei den neuen eigenen Gebäuden und bei den Produkten

Gehalt/Sozialleistungen

passt, Tendenz: über dem Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Permanente Weiterbildung (intern und extern), der Vorgesetzte achtet hier auch drauf, da man selbst so etwas auch mal vergisst


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marius Leuchtner, Personalabteilung von HAURATON
Marius LeuchtnerPersonalabteilung von HAURATON

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Rückmeldung.

Schnelle Entscheidungen zeichnen uns aus. Dabei kann es schon auch mal passieren, dass bei der Analyse jemand nicht gefragt wurde, der auch noch einen wichtigen Beitrag gehabt hätte.

Bei größeren Entscheidungen versuchen wir aber unbedingt, alle betroffenen Personen einzubeziehen.

Viele Grüße
Marius Leuchtner

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