Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAURATON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung auf der Arbeit ist zwar nicht tragisch, aber ich spüre oft eine spürbare Anspannung. Es könnte ab und zu ein bisschen angenehmer sein.
Was soll ich sagen... Die Kollegen können einfach nicht als Team arbeiten. Oft ist es so, dass einer für zwei oder sogar drei Personen schuftet, weil die anderen ihre Aufgaben nicht erledigen, absichtlich im Schneckentempo arbeiten oder einfach nicht fähig dazu sind.
Schwieriges Thema. Im Großen und Ganzen kann man mit den Vorgesetzten reden, es kann sogar richtig nett und familiär sein. Leider werden organisatorische Probleme oft einfach abgetan, wenn man sie anspricht. Außerdem kommen häufig Lügen und Anschuldigungen ans Licht – oder es werden Anweisungen gegeben und später wird behauptet, das hätte man nie gesagt
Super Verhältnis zum Arbeitgeber, immer vertrauensvoll und offener Austausch. Nimmt sich viel Zeit für seine Mitarbeiter.
Ich kann mir meine Arbeitszeit sehr frei einteilen, habe ich definitiv schon ganz anders erlebt.
Die Unternehmensstruktur wirkt aus meiner persönlichen Erfahrung leider wenig klar und teilweise schlecht organisiert. Zuständigkeiten und Entscheidungswege sind nicht immer nachvollziehbar, wodurch Prozesse unnötig kompliziert werden können.
Auch die Kommunikation seitens der Leitung habe ich teilweise als wenig transparent und wenig wertschätzend erlebt. Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend erklärt oder nachvollziehbar vermittelt. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden schnell Unsicherheit