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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Haus an den Mönchskutten eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Was ich gut am Arbeitgeber finde, ist, dass er den Auszubildenden die Möglichkeit gibt, in einem realen Arbeitsumfeld praktische Erfahrungen zu sammeln. Es wird eine Gelegenheit geboten, verschiedene Aufgaben kennenzulernen und Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewinnen. Diese Praxis ist wertvoll für die berufliche Entwicklung und das Verständnis der Arbeitsprozesse. Außerdem wird den Auszubildenden Verantwortung übertragen, was dazu beiträgt, ihre Selbstständigkeit und ihr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken.
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde, ist, dass oft keine ausreichende Anleitung und Unterstützung für die Auszubildenden vorhanden ist. Häufig wurden wir ohne Anleitung in die Zimmer der Bewohner geschickt, was zu Unsicherheiten und Frustration führte. Zudem wurden Aufgaben, die von anderen nicht erledigt werden wollten, oft an die Auszubildenden weitergegeben, was den Eindruck erweckte, dass wir nur für die unangenehmen Arbeiten zuständig sind. Die Art der Kommunikation war nicht immer respektvoll, und es fehlte an einer wertschätzenden Feedbackkultur. Auch die wiederholten Lästereien unter den Mitarbeitern trugen zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Um die Arbeits- und Lernatmosphäre zu verbessern, sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass Auszubildende besser angeleitet und nicht ohne Betreuung in anspruchsvolle Aufgaben geschickt werden. Eine klare Aufgabenverteilung, respektvolle Kommunikation sowie die Vermeidung von Lästereien im Team würden zudem ein professionelleres und motivierendes Umfeld schaffen.
Ein zusätzlicher negativer Aspekt war das Verhalten einiger Mitarbeiter, die wiederholt in Lästereien verwickelt waren. Dieses Verhalten trug zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei und schadete dem Vertrauen im Team.
Ein großes Problem war, dass oft keine Pflegeleitung anwesend war. Dadurch wurden Auszubildende, einschließlich mir, häufig ohne Anleitung in die Zimmer der Bewohner geschickt. Dies führte zu Unsicherheiten und hinderte mich daran, die notwendigen Fähigkeiten in einer unterstützenden Umgebung zu erlernen.
Leider war die Art und Weise, wie Feedback und Anleitung gegeben wurden, oft respektlos. Statt eines unterstützenden Umgangs wurde häufig ein unangemessener Ton angeschlagen, was ein positives Lernklima deutlich erschwerte.