Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWas ich gut am Arbeitgeber finde, ist, dass er den Auszubildenden die Möglichkeit gibt, in einem realen Arbeitsumfeld praktische Erfahrungen zu sammeln. Es wird eine Gelegenheit geboten, verschiedene Aufgaben kennenzulernen und Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewinnen. Diese Praxis ist wertvoll für die berufliche Entwicklung und das Verständnis der Arbeitsprozesse. Außerdem wird den Auszubildenden Verantwortung übertragen, was dazu beiträgt, ihre Selbstständigkeit und ihr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken.
Immer ein offenes Ohr zu haben, die Mitarbeiterwertschätzung durch gemeinsames Frühstück, Pizzen, Snacks, Massagen sowie auch Gutscheine fürs einspringen etc. Man merkt, das hier der Bewohner sowie der Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Es ist ein sehr kinderfreundliches Unternehmen.
Gehalt, manche Kollegen...
Familiengefühl, Respekt untereinander, loyaler Umgang auf Augenhöhe, wir können gerne und viel miteinander lachen, tolle Bewohner und Angehörige, Unterstützung vom Konzern in allen Belangen
Familiär, offene Kommanikation, Loyalität, offen für neues, alle sind gleich, keine diskriminierung, starker Zusammenhalt und Zusammenarbeit
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde, ist, dass oft keine ausreichende Anleitung und Unterstützung für die Auszubildenden vorhanden ist. Häufig wurden wir ohne Anleitung in die Zimmer der Bewohner geschickt, was zu Unsicherheiten und Frustration führte. Zudem wurden Aufgaben, die von anderen nicht erledigt werden wollten, oft an die Auszubildenden weitergegeben, was den Eindruck erweckte, dass wir nur für die unangenehmen Arbeiten zuständig sind. Die Art der Kommunikation war nicht immer respektvoll, und es fehlte an einer wertschätzenden Feedbackkultur. Auch ...
Leere Versprechungen, kein Zusammenhalt, solange du einspringst wirst du bevorzugt oder andere Kollegen werden bevorzugt. Am Anfang bekommst du nicht viel mit, nach ein Zeit kriegst du einiges mit was nicht sein sollte. Einige sollten sich Gedanken machen warum es häufig neue Mitarbeiter gibt und das sie ziemlich bald kündigen.
Keine positive Entwicklung in den letzten Jahren. Nur Außendarstellung wichtig, welche nicht mit der wirklichen Situation übereinstimmt. Mitarbeiter welche den fatalen Weg mitgehen werden geschätzt. Ehrlichkeit und Mitgefühl für die Bewohner fehlt den Leitungen. Mängel und Fehlverhalten werden unter dem Tisch gekehrt.
Wenn man denkt es geht nicht schlimmer, einfach mal ins Haus des familiensclans gehen! 4 Schritte und man will sofort wieder umdrehen!
Kann nichts bemängeln
Vom Unternehmen her schwer da sich das Personal nicht öffentlich und Wahrheitsgemäß äußert aus angst
Um die Arbeits- und Lernatmosphäre zu verbessern, sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass Auszubildende besser angeleitet und nicht ohne Betreuung in anspruchsvolle Aufgaben geschickt werden. Eine klare Aufgabenverteilung, respektvolle Kommunikation sowie die Vermeidung von Lästereien im Team würden zudem ein professionelleres und motivierendes Umfeld schaffen.
Kinderbetreuung wäre nicht schlecht wenn der Kindergarten geschlossen ist
Einen neuen PDL einstellen der normal mit die Mitarbeiter reden kann.
Als Vorschlag würde ich sagen :
er sollte den Staffelstab übergeben
Der am besten bewertete Faktor von Haus an den Mönchskutten ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt je nach Erfahrung sehr gut
Arbeit wird super entlohnt!
Mehr geht immer
Gehalt ist top. Es gibt Gutscheine, Mitarbeiterfrühstück und vieles mehr.
Das Gehalt ist viel besser als bei der Konkurrenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus an den Mönchskutten ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja Sager willkommen. Äußert man die Wahrheit und spricht Missstände an wird man geächtet. Kommunikation ist teilweise unfreundlich und unverschämt. Auch oder vor allem von Führungskräften.
Leere Versprechen und wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Familienbanden der Leitungen sind für die Allgemeinheit keine Hilfe.
Halt die Schnauze und du hast deine Ruhe .. wenn du aber etwas IQ verlieren willst, einfach mit deinen Kollegen reden!
Offene Kommunikation, auch die Leitung hat immer ein offenes ohr
Die Kommunikation liegt unter dem Meeresspiegel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist möglich wenn man sich mit der Führung gut stellt
Es wird auf die Stärken der Mitarbeiter geachtet und dementsprechend steigen sie auf und man kann alles an Weiterbildungen machen was man möchte. Wir haben sogar einen Katalog dafür der jedes Jahr neu erscheint.
Weiterbildungen sind jederzeit durch die Korian Akademie möglich und wenn man eine Weiter- oder Fortbildung möchte, die die Akademie nicht anbietet, wird dies dennoch unterstützt.
Eigene Akademie, stetige Weiterbildungen für neueste Standards
Hier wird weder gespart noch versprochens nicht eingehalten.
