Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Haus 
an 
den 
Mönchskutten
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus an den Mönchskutten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus an den Mönchskutten
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus an den Mönchskutten
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter die miteinander "befreundet" sind werden geschützt und bevorzugt. Es herrscht teilweise Angst untereinander, jedoch möchte man seine Arbeit nicht verlieren wenn man dies öffentlich äußert.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Work than Life

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden. Soll laut "älteren" Kollegen früher viel besser gewesen sein. Manche Kollegen werden vermisst

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon beschrieben zum Teil unfreundlich und unverschämt. Gerade wenn man Missstände anspricht. Es wird darum gebeten sich nach aussen positiv über das Haus zu äußern

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja Sager willkommen. Äußert man die Wahrheit und spricht Missstände an wird man geächtet. Kommunikation ist teilweise unfreundlich und unverschämt. Auch oder vor allem von Führungskräften.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte und Nichts negatives äußert kann sogar ein Azubi eine Wbl sein (natürlich nicht offiziell)