Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus Bogenstraße die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer wieder kehrende Umstellung der Dienstpläne. Keine klare Strukturen und Arbeitszeiten. Nur gewisse Kollegen springen für die anderen immer wieder mal ein. Daher keine Work—Live—Balance vorhanden. Manche Kollegen sind schon fast an ihren Grenzen, oder sogar schon darüber hinaus.
Sind zum Teil in Grüppchen vertreten. Nicht wirklich ein komplettes Team
Wenig vor Ort. Selten ansprechbar. Immer auf dem Sprung ohne Zeit für uns als seine Mitarbeiter. Er ist freundlich, wirkt aber überfordert und ist wenig vor Ort in der Einrichtung. Daher ist es schwierig ihn als kompetenten Ansprechpartner zu erreichen.
Kommunikation findet zwischen Tür und Angel statt. Keine klaren Anweisungen und Strukturen. Der rote Faden fehlt. Manches wird nur an ein paar Mitarbeiter weiter gegeben und bei anderen fehlen dann wichtige Informationen, die man dann hier und da irgendwann mal mitbekommt.
Mit den Jugendlichen zu arbeiten ist das größte + an dieser Arbeit. Jedoch muss sich die Arbeit natürlich auch für die Arbeitnehmer lohnen.
Sehr auf sich allein gestellt. Wenig Führung, Alle wirken angespannt und auch überfordert.