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Unternehmenskultur

Über Jahrzehnte wurde eine Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Kontrollierens gepflegt. Die alte Geschäftsführung/Leitung hat das Erzieherpersonal permanent mit Füßen getreten.

Von Anscheißern fernhalten, ansonsten gehts. Für die eigenen Belange wird das Team dennoch nie zusammen eintreten. Die Angst ist einfach ein ständiger Begleiter im Unternehmen.

40-Stunden-Woche im Schichtdienst. Da kommt man nur mal zum Wäsche waschen nach Hause.

Neue Geschäftsführung:
Macht einen wesentlich kompetenteren Eindruck als sein Vorgänger. Es wird zumindest Interesse und Bereitschaft zu Veränderungen suggeriert.
Neue Wohnheimleitung:
Im ersten Eindruck fachlich Kompetent mit Bereitschaft für Gestaltung. Beim zweiten Blick muss man aber leider feststellen, dass die neue Leitung bereits unter dem schlechten Einfluss der Wohnheimkoordination und dem Sekretariat steht. Da hat das Team schlicht und ergreifend den Zeitpunkt verpasst, sich rechtzeitig zu positionieren und die eigenen Stärken zu präsentieren. So wird es kein modernes Vorzeigeobjekt werden können.

In seinem eigenen Aufgabenbereich lässt sich der Alltag gestalten, der Rest sind Vorgaben.

Je nach Vernetzung und Schicht unterschiedlich gut.