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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNach dem Leitungswechsel besteht zumindest eine kleine Möglichkeit für Verbesserungen.
Da gibt es leider nicht viel. Einzig die Lage am Wasser und im Grünen arbeiten zu können, sind erwähnenswert.
Auf die Corona-Krise bezogen:
Die Belegschaft wurde ratz-fatz nach Hause geschickt, Angebote, was man hätte noch tun könnte wurden abgeschmettert und nicht einmal angehört. Andere Bereiche im Unternehmen konnten auch Vorschläge unterbreiten, die auch angehört und umgesetzt wurden.
Obwohl das pädagogische Fachpersonal über das Land/Stadt u.s.w. refinanziert wird, wurden die Mitarbeiter (ohne dringenden Anlass) vor die Wahl Kurzarbeit oder Minusstunden + geopferte Urlaubstage gestellt.
Allgemein:
Überhaupt keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es wird ganz offen und unmissverständlich signalisiert, dass Erzieher ...
Die Arbeitsverträge sind so flexibel wie eine Brechstange. Der Haustarif gehört auf den Müll.
Tarif für alle Mitarbeiter.
Mitbestimmung der Angestellten.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Mehr Personal.
Mehr Eigenverantwortung.
Auf die Corona-Krise bezogen:
Es gibt keinerlei Information wie es weitergehen soll. Die Belegschaft wird wenn, nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Der Betriebsrat ist für die Geschäftsführung der klare Feind in dieser Kriese.
Allgemein:
Die Luftschiffhafen GmbH, als Geländebetreuer des Olympiastützpunktes, darf nicht die Weisungsbefugnis über eine pädagogische Einrichtung inne haben. Die fachlichen Voraussetzungen sind dafür nicht vorhanden. Daher muss ein kompetenter Träger aus der Branche, im besten Fall die Stadt selbst, das Wohnheim betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Haus der Athleten Potsdam Luftschiffhafen Potsdam ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Projektarbeit kann man sich entfalten und sich jederzeit frei ausleben, um den Interessen der Klientel und seinen eigenen gerecht zu werden. Material wird umgehend bestellt und durch Abrechnung finanziert!
Die täglichen Trainings- und jährlichen Ferienzeiten der Kinder sorgen für Ruhephasen und ausreichend Raum für Vor-/Nachbereitung, Dienstberatungen, Elterngespräche uvm.
Berufliche Stressphasen entstehen so wenig bis kaum.
Dreischichtsystem, im Idealfall zwei Kollegen/-innen zuständig für eine Etage (ca. 20 Kinder und Jugendliche, vergleichbar mit Wohngruppe), hohe Fluktuation im Kollegium, Gehalt deutlich unter dem TVöD (also nichts mit "angeglichen").
Eine Grundausstattung ist vorhanden. Verbrauchsmaterial wird in der Regel zügig neu beschafft, auch vereinzelte Anschaffungen der höheren Preiskategorie sind manchmal möglich. Das Gelände wirkt gepflegt.
die Lage an der Havel ist einmalig
wenig Einflussnahme möglich, Bildschirmarbeitsplatz wurde gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Athleten Potsdam Luftschiffhafen Potsdam ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Branche von Erziehern eher gemieden.
Unter Erziehern in Potsdam hat die Luftschiffhafen GmbH einen schlechten Ruf. Der Umgang mit dem Fachpersonal ist unterirdisch, ohne einen Funken Wertschätzung. Die Fluktuation im Unternehmen ist exorbitant hoch. Wer das nicht selbst erlebt hat, kann es sich nicht mal im Ansatz vorstellen.
- Es ist in der Szene als "Partyinternat" verschrien.
- Viele Klienten ohne Leistungsauftrag.
- Drogen und Alkoholmissbrauch findet statt.
außerhalb von Potsdam wohl neutral bis gut , Mediendarstellung oft negativ, Umgang mit Ehemaligen nicht gut
Nach außen super, nach innen schlecht und unter Pädagogen extrem schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts besonderes, man kann halt Weiterbildungen machen.
regelmäßige Weiterbildung ist Pflicht, Karriere ist schwierig - es gibt nur die Wohnheimleitung (3-4Personen) und Erzieher (manchmal mit ein paar Sonderaufgaben)
Eine wirkliche "Karriere" im Haus der Athleten Potsdam gibt es nicht. Lediglich im "Ansehen" der Wohnheimleiterin und der Wohnheimkoordinatorin kann man nach Belieben auf- und absteigen.
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert und sind merkwürdigerweise sogar gewünscht.
Weiterbildungen sind erwünscht und sogar verpflichtend! Diese können selbst gewählt werden. Die Kosten übernimmt der Arbeitgeber. Über die Stelle als Erzieher/in hinaus, gäbe es die Möglichkeit als stellvertr. Leitung, Leitung oder Wohnheimkoordinator tätig zu werden!
Weiterbildung wie bei jedem anderen Träger möglich
