20 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwesenheit
emotionale vorgespielte Gefühlsausbrüche
Kompetentes Führungspersonal
mehr schlecht, als recht, angespannt, gereizt, immer in Erwartungsangst
Das was erzählt wird, ist realistisch.
gibt es nicht, arbeitet man hier, muss man sein ganzes Leben darauf einstellen, es wird sogar privaten mehr Gehör verschafft,als dienstlichen Belangen
kann JEDER machen der möchte, hier könnte eine Fliege Elefant werden
damit brüste man sich, liegt im Durchschnitt,in anderen Einrichtungen verdient man genauso
Umweltbewusstsein ist vorhanden, gelingt aber nicht, Sozialbewusstsein wird präsentiert in dem man alles einstellt egal ob Kompetenz vorhanden ist oder nicht
war mal, ist schon lange nicht mehr, die Anwesenden werden umschmeichelt, die abwesenden durch den Kakao gezogen
diese werden geduldet
der grösste Hohn , durch Manipulation und vorgespielter Empathie soll sich das Opfer als Täter fühlen,bis man nicht mehr kann
sind eigentlich gut, werden bewusst erschwert
war schon immer ein Problem, es wird viel geredet aber nichts gesagt, alles wird bis ins kleinste zerlegt, handeln danach, Fehlanzeige!
das einzige was passt
die Arbeit ist super, herausfordernd und Abwechslungsreich, leider kommt das bei dem Umfeld alles viel zu kurz, hier liegen die Prioritäten auf Zahlen und privaten Verstickungen unter den Angestellten
Nichts
Alles
Egal was man vorschlägt, nichts wurde angeschaut
Bis auf wenige Mitarbeiter ist das Klima zwischen den Angestellten sehr oberflächlich und Intrigenhaft.
Das war einmal. Gibt leider nichts mehr was mir gefällt.
Das man krank wird. Depressionen sind in allen Bereichen sehr weit verbreitet unter den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschlag : Hier ist wirklich nichts mehr zu retten. Andere, fähige Eigentümer, welche Verstehen wie man eine Firma leitet, das feht hier.
Es wird nur noch von oben dafür gesorgt das es keine "Atmosphäre" mehr gibt.
Das Image ist so schlecht. Und heute weiss ich auch warum! Es geht nur darum so viele Patienten und Bewohner wie möglich zu bekommen. Das Personal, die eigenen Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und leider auch kaputt gespielt.
Urlaubsanspruch ja, wobei auch immer mal von der Cheff-Etage dazwischen gefunkt wird. Neue Arbeitsbeginn-Zeiten werden immer mal dazwischen geschoben um nur zu schikanieren.
Ja, Karriere kann man machen ohne große Vorkenntnisse. Man muss sich nur für die Firma komplett hingeben und schon ist man Cheff/in einer ganzen Abteilung. Ein Spitzel, der alles weiterträgt und man hat so lange ein angenehmes Arbeitsfeld, bis man einen Fehler macht.
Normales Gehalt, wie überall. Für so eine Einrichtung und mit solch einen Klientel zu wenig.
Die Zuschläge sind so niedrig, da bekommt man woanders überall mehr.
Das war einmal. Von oben wird dafür gesorgt das auch die wenigsten nicht mehr zusammen halten können. Wer nicht mitspielt, muss gehen.
Uhhhhh, ganz schwieriges Thema. Die älteren werden einfach so schlecht behandelt, in der Hoffnung das sie von alleine das Handtuch werfen. Ist mehrmals schon vorgekommen.
Ohne Worte! Ganz einfach, wer nicht richtig passt, wird passend gemacht oder darf gleich gehen. Kündigungen sind hier regelmäßig!
Die Arbeitsbedingungen waren sicherlich mal ganz ok. Bis man sich ausgedacht hat alles zu verändern. Hier geht es nicht um positiver Veränderungen. Nur um sparen, sparen, sparen.
Nur noch Verrat und Intrigen in allen Belangen und Bereichen
NULL Gleichberechtigung. Nur wer die Arbeitsstelle als Nummer eins ansieht, ohne auf sein eigenes Familienleben Rücksicht zu nehmen, nur der oder diese wenigen Mitarbeiter sind bevorzugt. Alle anderen bekommen zu "spüren" wenn sie nicht so handeln wie man es von ihnen erwartet.
Ja, interessante Aufgaben. Aber was nützt es, wenn man seiner Arbeit nicht mehr zufrieden nachgehen kann.
Die vielfältigen Krankheitsbilder
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken!
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.
Ohne Worte!
Das Familienleben der Mitarbeiter interessiert niemanden.
Weiterbildung werden angeboten, eine persönliche Entwicklung jedes einzelnen ist ehr fragwürdig.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber es entspricht in keinster Weise den Anforderungen der täglichen Arbeit. Vergleichsweise zahlen andere Einrichtungen wesentlich mehr.
Arbeitskleidung wird nicht gestellt und muss von den Mitarbeitern privat vereinigt werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist beispielhaft. Solange nicht von "oben" eingegriffen wird.
Die wenigsten Mitarbeiter, die schon lang im Unternehmen tätig sind, werden wertgeschätzt.
Unterirdisch!
Es wird immer auf Sparmaßnahmen verwiesen, getätigte Investitionen nicht immer logisch nachvollziehbar.
Kommunikation von oben nach unten lässt sehr zu wünschen. Infos kommen nur sporadisch, mit der Wahrheit wird es weniger genau genommen.
Das hängt einzig und allein vom Schleimfaktor ab.
Die Anforderungen sind enorm hoch, jedoch mit zu wenig Personal kaum zu bewältigen.
Neue Gesellschafter
Lob von Vorgesetzten? Was ist das?! Im Team kann man sich nur wohlfühlen
Da stimmt gar nichts mehr. Es wird so viel versprochen was sowieso nicht eingehalten wird. Viele reden schlecht.
Weiter und Fortbildungen werden zum Teil erfüllt
Tolle Kollegen, ein super Team, anderst kann man es nicht sagen
Geschätzt wird kein Mitarbeiter, egal ob jung oder alt oder langjährige Mitarbeiter
Katastrophe...mehr kann man dazu nicht sagen,
Wird eh nur alles so gemacht wir es die Obrigkeiten für richtig halten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, könnte mehr sein für diese Arbeit.
Jeder wird gleich behandelt
Die Aufgaben sind sehr individuell und interessant aufgrund von den verschiedenen krankheitsbildern
Neue Gesellschafter
Lob: NEIN!
Fairness: NEIN!
Vertrauen: NEIN!
Ehrlichkeit: Leider auch NEIN!
An jedem Gerücht ist oft ein Fünkchen Wahrheit...
Bei "Produkten" würde man sagen "Preis-Leistung stimmt nicht"...
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter... langdienende Kollegen geschätzt? Da wären wir wieder beim Thema Wertschätzung...
Sehr schwieriges Thema...
Die Haarfarbe und Brille
Wenn es eng wird gibt es mehrere stark emotionale Ausbrüche die mit einem Besuch des Norarztes enden
Trägerwechsel
Im Team ist alles super, durch gehässigkeiten von oben leidet die Arbeitsatmosphäre sehr
Der Einrichtung wird ihr Image bewusst sein wenn sie hier selber bewerten um mehr Punkte zu ergattern
Dienstplan war immer gut durchdacht bei Wünschen oder dem tausch eines Dienstes wenn was dazwischen kam waren sofort alle hilfsbereit
Weiterbildungschancen sind gegeben und werden auch viel Angebot
Sozialleistungen gibt es gar nicht auch das Gehalt lässt zu wünschen übrig dies ist auch nicht verhandelbar ausser nach unten*grins*
Das Sozialbewusstsein steht leider nicht im Vordergrund
Ein super Team man findet selten ein besseres
Einfach nur zum knutschen die älteren Herrschaften
Getroffene Absprachen und versprechen werden nicht eingehalten
Nicht die benötigten Hilfsmittel,für alles muss eine Bedarfsanforderung geschrieben werden auch für wichtige Sachen die zum persönlichen Schutz/ Hygienevorschriften beitragen
Die Kommunikation ist nicht wertschätzend
Unter den Kollegen sind alle gleichberechtigt gibt natürlich auch wie überall den persönlichen Fanclub der Obrigkeit
Aufgrund der vielen verschiedenen Krankheitsbildern sind die Aufgaben dort sehr interessant und Individuell
Geschäftsleitung müsste häufiger vor Ort sein
Als MA wird man zur Mitgestaltung des Unternehmens aufgefordert. Man kann jederzeit Vorschläge und Ideen einbringen. Die sind auch offen für Neue Ansätze in der Betreuung kranker Menschen.
Das Gehalt könnte mehr sein, ist aber eben Ost-Lohn. Ist nur mit dem Auto erreichbar. Viele "alte" Kollegen, die lange im Haus arbeiten und in die Lebensjahre gekommen sind.
Neue und junge Leute braucht die Einrichtung, die Lust auf Verantwortung haben.
Mehr Gehalt zahlen.
- gemeinsame Arbeit mit den Menschen
- das die Menschen die dort leben sich wohlfühlen
- jeder auf seine Weise Ideen mit einbringen kann
- zu schnell zu viel wollen
- es zählt nur eine Meinung
- schlechte Bezahlung
- mit dem Personal reden, nicht über Dritte
- dabei die Ruhe bewahren
- bessere Bezahlung
So verdient kununu Geld.