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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene ehrliche Kommunikation.
Schnelle unkomplizierte Dienstwege.
Ich denke, dass das Unternehmen großes Potenzial hat auch viele viele weitere Jahre ein zukunftssicherer Arbeitgeber zu sein und auch in dieser wortschaftlich schwierigen Zeit über sich hinaus wachsen kann.
Und nein, meine Bewertung hier ist weder gekauft, noch bin ich hier eine Führungskraft. All das Geschriebene ist meine ehrliche Meinung und Ansicht, diese muss auch nicht jeder Teilen. Leider wird hier, wie bei so vielen Sachen erst bewertet wenn schlechte Erfahrungen vorliegen oder jemand sein Willen nicht befriedigen konnte.
Alle MA müssen die neue Situation erst lernen, vielleicht geht da noch was.
Nichts mehr
Leider zur Zeit nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästernde und unzufriedene Mitarbeiter
Wie bekannt
Ungleichbehandlung , schlechte Wertschätzung
Nur wenige, kleine Dinge. Aber man kann nun mal nicht alles jedem recht machen. Nirgendwo ist es perfekt
Nix, liegt mehrheitlich an "falschen" Kollegen, die nie zufrieden waren.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv muss eine Lohnerhöhung her, denn so kann man neue Mitarbeiter schlecht motivieren. Mit dem jetzigen Lohn, schafft man es nicht mal einen kompletten Monat zu überleben.... Es muss den derzeitigen Kosten angepasst werden.
Kopf, HL, und Verwaltung, teilweise, ändern, ersetzen.
Man sollte eine andere Heimleitung einstellen.
Die neuen Chefs sollten öfters vor Ort sein u auch mal die kleinen Angestellten anhören.
Mehr Sprechen und informieren.
Einen guten Psychologen einschalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Haus Einetal ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Spannendes Arbeitsfeld mit psychisch kranken und pflegebedürftigen Bewohnern.
Die Bewohner sind echt vielseitig und damit die täglichen Aufgaben und Arbeiten.
Finde ich seit jeher abwechslungsreich, fast kein Tag gleicht dem anderen. Man sollte schon wenig Berührungsängste im Umgang mit Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen haben, auch auf ihrem letzten Lebensweg. Wenn man das fühlt und empathisch ist, kann es auch sehr emotional aber schön sein hier zu arbeiten.
Von- bis ist alles dabei
Mitgestaltung wird zwar erwünscht aber nur in mäßigem Umfang realisiert
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Einetal ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
War mal gut, wird immer schlimmer
Ja dass ist so ein Thema, es gab manche Ex-Mitarbeiter, die das Image leider Gottes nicht gebessert haben. Kann es nur bedingt nachvollziehen, wenn man nicht zufrieden, ist kann man doch auch in Würde ein Jobwechsel durchführen ohne Kollateralschäden zu hinterlassen, wäre mehr wie fair für die Mitarbeiter, die dort gerne arbeiten.
Eigentlich gut.
Verändert sich gerade
Siehe auch gerne die anderen Bewertungen. Der Großteil der Mitarbeiter machen einen super Job, leider ist die Geschäftsführung nur begrenzt in der Lage dieses nach außen zu verkaufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Konnte man machen, jetzt nicht mehr. Bieten andere Häuser mehr.
Keine große Chance und Weiterbildungen leider immer die selben
Keine Ahnung, die Leitung kann einfach alles selbst.
Regelmäßige Fortbildungen sind gewährleistet. Eine Karriere ist durchaus Möglich, habe das hier auch selber durchmachen können (Umschulung und spätere halbjährliche Weiterbildung) und bin auch heute noch sehr dankbar für diesen Weg!
Kann man machen wenn man ein starkes Fell hat , es werden Steine in den Weg gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Einetal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Haus Einetal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Einetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Einetal als eher modern.
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