HAUS 

& 

GRUNDEIGENTUM 

Service 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir haben unserer Bewerbungsprozess so gestaltet, dass wir tatsächlich schnell bei Reaktion/Einladung/ggf. Angebot sind. Schön, dass Sie das positiv wahrgenommen haben! In 2024 werden wir unsere Tools weiter optimieren und das digitale Erlebnis ausbauen. Schade, dass Sie sich final nicht für unser Unternehmen entschieden haben - aber wir stellen Sie auch nach erfolgreicher Ausbildung sicher gern ein...
Und: Doch, doch, ein Orchester spielt ganz bestimmt schneller mit mehr Leuten, "umgekehrt proportional" ist das Stichwort. ;-)

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren.

Die Gehaltssituation ist bei uns so, wie sie ist. Im direkten Wettbewerb bezahlen wir überdurchschnittlich, dorthin verlieren wir in aller Regel auch keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aber mir ist klar, dass es neben dem direkten Wettbewerb attraktivere Arbeitsfelder (inklusive höherer Bezahlung) gibt.

Unser internes Bewerbungsmanagement sorgt dafür, dass alle Verfahren zügig bearbeitet, bestätigt und finalisiert werden. Eine schnelle Antwort haben Sie offenbar auch bekommen, mit der Geschwindigkeit der Zu- oder Absage waren Sie dagegen weniger zufrieden. Wir werden die Datenbank in dieser Hinsicht durchsehen, ob wir hier tatsächlich zuviel Zeit vergehen lassen. Schnelles Handeln ist ja besonders wichtig!

Derzeit testen wir ein Verfahren für "automatisierte" Online-Bewerbungen. Die Qualität hat mich noch nicht vollends überzeugt; ich gehe aber davon aus, dass wir das im 2./3. Quartal aufschalten. Das "veraltete Bewerbungsverfahren" hat für uns allerdings auch einen ganz praktischen Vorteil - wer daran schon scheitert, wird im Vertriebs- und Verwaltungsgeschäft (Auftreten, Ansprache, Fokus, Vorbereitung/Präsentation, Schriftwechsel etc.) typischerweise auch Probleme habe. Insofern ist das durchaus ein relevanter Aspekt für die Auswahl bei uns.

Sehr ernst nehme ich Ihren Verbesserungsvorschlag - was da offenkundig passiert ist, ist ein klares No-Go. Mir fällt zwar die Vorstellung schwer, wie man in einem Bewerbungsgespräch über eigene Kolleginnen und Kollegen lästern kann, aber Sie haben es ja so wahrgenommen. Ich werde das intern thematisieren.

Ihnen alles Gute an anderer Stelle!

Ihr Oliver Kiaman

7 Jahren nach dieser Bewertung kommentiere ich... warum? Nun, Anfang 2015 war ich noch nicht lange als Co-Geschäftsführer bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Service, Personal lag nicht in meinem Verantwortungsbereich und kununu war gaaaanz weit weg. Es freut mich zwar, dass das Vorstellungsgespräch damals schon toll gelaufen ist, aber die fehlende Rückmeldung ist ein klares No-Go. Heute, im Jahr 2022, hat sich nicht nur der Arbeitsmarkt völlig gedreht, sondern auch unsere internen Prozesse im Rahmen des Bewerbungsmanagements sind anders. Da, wo in dieser Bewertung nur 1 oder 2 Sterne vergeben worden sind, sollten wir mittlerweile auch 5 Sterne schaffen. Das hilft diesem Bewerber/dieser Bewerberin aus 2014 zwar nicht mehr, aber vielleicht ja all denjenigen, die sich unser Profil jetzt anschauen und eine neue Herausforderung bei uns suchen! All the best, Ihr Oliver Kiaman