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Bewertungen

Dr. Oliver KiamanGeschäftsführerMärz 2026

Vielen Dank für das tolle Feedback. Ich freue mich sehr über all die wertschätzenden Ausführungen und insbesondere das positive Fazit zu unserer Ausbildung insgesamt. Dass man bei uns im Unternehmen viele unterschiedliche Stationen und Tätigkeitsfelder durchläuft, ist ganz sicher ein großer Vorteil. Klar, die Vergütung muss dabei stimmen - und auf diesen Kritikpunkt haben wir tatsächlich sofort reagiert. Die Arbeitsbelastung ist bei uns sicher hoch, insbesondere durch die Herausforderungen der Digitalisierung und der Einführung einer komplett neuen Immobiliensoftware. 40 Stunden sind per se ordentlich, aber bestimmt oft überschritten worden. Isso, nicht zu leugnen, umso mehr bin ich dankbar, mit wieviel Herzblut ganz viele Kolleginnen und Kollegen den Step in die Zukunft hier begleiten. Unglücklich finde ich dagegen, wenn es in einigen Bereichen nur zum Schreddern gereicht hat. Klar, in der Ausbildung wird auch mal Kaffee gekocht und geschreddert, aber der Fokus sollte erkennbar anderswo liegen. Vielleicht hätte ein deutlicheres Signal an unser Ausbildungsteam gereicht? Who knows, ist aber ex-post nicht mehr zu ändern. All the best, bei uns oder anderswo!

Dr. Oliver KiamanGeschäftsführerMärz 2026

Vielen Dank für das tolle Feedback. Und Entschuldigung für den späten Kommentar hier, aber die Bewertung ist erst heute bei uns sichtbar geworden. Insofern ist jetzt ein halbes Jahr vergangen, und in der Tat: Neue Köpfe, neue Konzepte. V. a. in das Thema Digitalisierung investieren wir viel, die neue Telefonsoftware funktioniert, unser Wissens-Wiki ist auf dem Weg, die interne IT wird stärker durch einen externen Partner entlastet, die Verwaltungssoftware easimo ist weitgehend funktionsfähig und bringt viele neue Insights, usw. All das ermöglich uns perspektivisch hoffentlich auch, weiterhin wettbewerbsfähige, evtl. höhere Gehälter zu bezahlen. Für klare Vorgaben dürfte übrigens in der Immobilienverwaltung (unter Leitung unseres Prokuristen Marcel Neure) nun auch gesorgt sein... ;-) Schade, dass Sie nicht mehr bei uns sind, aber in Hannover ("Was für eine Stadt I Am hohen Ufer I Liebe auf den dritten Blick I Und dafür umso mehr) sieht sieht man sich meistens wieder!

Dr. Oliver KiamanGeschäftsführerJuli 2025

Vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut mich besonders zu lesen, dass sich die Arbeitsatmosphäre seit der Neubesetzung der Führungsposition deutlich verbessert hat. Die hervorgehobene klare, offene und wertschätzende Kommunikation sowie der starke Zusammenhalt im Team sind wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Schön, dass Sie das auch so wahrnehmen!

Der Hinweis bezüglich des offensichtlich nicht konstruktiven Verhaltens einiger Teammitglieder ist für uns als Unternehmen wertvoll. Ich setze auf eine positive Arbeitskultur und möchten Sie ermutigen, dies im direkten Gespräch mit Ihren Führungskräften anzusprechen. Für einen vertraulichen Austausch sind wir stets da.

Besonders positiv nehme ich Ihre Einschätzung zum Zukunftspotenzial unseres Unternehmens wahr. Yes! Wir haben noch viel vor... :-)

All the best, Ihr Oliver Kiaman

Vielen Dank für das Feedback. Gemeinsam mit meinen Prokuristen freue ich mich persönlich sehr über das mich und uns betreffende Lob - das ist nicht selbstverständlich. Danke dafür, und ebenso für die tolle Beurteilung der Aufgabenstellung bei uns. Dass es dagegen offenbar untereinander zu "Störungen" in der Zusammenarbeit gekommen ist, ist sehr bedauerlich. Ausweislich unserer weiteren Bewertungen hier auf kununu ist gerade die Teamsituation oft herausragend positiv in der Wahrnehmung der Kolleginnen und Kollegen, und vielfach auch der Grund, warum viele seit Jahren oder Jahrzehnten gern bei uns im Unternehmen sind. Dann ist es natürlich besonders schade, wenn dann nun in Ihrem Fall gerade anders ist. Seit Mitte Mai 2025 haben wir einen neuen Prokuristen für das gesamte Thema Immobilienmanagement in der Prinzenstraße und die dortigen Teams. Ich werde Ihre Kritik entsprechend einspielen, damit wir hier künftig noch besser werden. Insofern bin ich dankbar auch für dieses kritische Feedback!

Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die vielen Details. Wir freuen uns als Team darüber sehr. Persönlich freut mich sehr, dass Sie sich als Azubi wertgeschätzt gefühlt haben, umfassende Einblicke gewährt bekommen haben und früh in Verantwortung eingebunden worden sind. Schön, dass Sie zudem Teamplay, Respekt und Stimmung im Haus positiv wahrgenommen haben. Ich bin mir sicher, dass Sie bei uns ebenfalls Ihren Weg gegangen - Sie haben sich aber aus nachvollziehbaren Gründen für eine andere Karriereoption entschieden. Dafür wünschen wir alle Ihnen von Herzen, dass sich diese Entscheidung ganz in Ihrem Sinne weiterentwickelt. All the best, Ihr Oliver Kiaman

Vielen Dank für die tolle Bewertung und die Erfahrungen während der Ausbildungszeit. Ich freue mich gemeinsam mit unserem Team über dieses Feedback, auch wenn es für eine Weiterempfehlung nicht gereicht hat. Andere Dinge aber haben ja gestimmt, und die damit zum Ausdruck gebrachte Wertschätzung ist toll. All the best, Ihr Oliver Kiaman

Vielen Dank für die tolle Bewertung, wir als Team freuen uns sehr über die positiven Zuschreibungen (Stimmung, Zusammenhalt, Weiterbildung etc.).

Wenn Sie uns 2023 verlassen haben, dann haben Sie die Einführung von MS Teams als zentrale Kommunikationsplattform nicht erlebt. Heute kommt nichts mehr an interner Information via Mail. Und an der Wahrnehmung als "one company" (HAUS & GRUNDEIGENTUM Hannover e. V., Service, Medien, Bürgerstiftung) arbeite ich seit meiner Wahl zum Vorsitzenden der Gruppe im Mai 2024; in der Tat wollen wir am Markt noch deutlicher sichtbar werden.

Ja, dass es für Externe nicht ganz einfach ist zu unterscheiden zwischen Vereinsleistungen (nur) für Mitglieder (insbesondere die juristische Beratung) und allen anderen Leistungen (Immobilienverwaltung, Immobilienvermittlung), teile ich. Wir wollen das ebenfalls verbessern. Vielleicht hilft die 8. Auszeichnung in Folge als Top-Makler mit 5 Sternen durch die Fachzeitschrift Capital hier wieder etwas weiter. 95/100 Punkten haben wir für die fachliche Qualifikation, 94/100 für unsere Arbeitsprozesse erhalten. Das ist der Spitzenwert in Hannover und macht deutlich, was unser Anspruch als Unternehmen ist und wohin wir in anderen Bereichen hinkommen wollen.

Nochmals: Schön, dass Sie sich Zeit für dieses Feedback genommen haben.

All the best, Ihr Oliver Kiaman

Vielen Dank für das Feedback. In der Tat ist das Arbeiten remote bei uns auch absehbar nicht naheliegend. An verbesserten Bedingungen für flexibles Arbeiten sind wir dran, das werden Sie sicher auch gesehen haben - aber final bleibt das Verwaltungs- und Vermittlungsgeschäft eine Tätigkeit mit hoher Kundenpräsenz, ob im Büro oder direkt in den Immobilien.
Das "mittlere Management" bei uns sehe ich ebenfalls differenziert. Das bedeutet nicht, dass ich Ihre kritischen Ausführungen nicht ins Kalkül ziehe; ich glaube nur, dass auf dieser Führungsebene völlig unterschiedliche Charaktere mit spezifischen Eigenschaften gibt. Und nicht alle davon im "20. Jahrhundert verharrt" sind.
Ich freue mich ansonsten, dass Sie auch Positives bei uns darstellen: Image und Teamplay sind zwei ganz wichtige Bereiche, schön, dass Sie das so herausragend beurteilen!

Vielen Dank für die ganz tolle Bewertung - ich freue mich darüber persönlich wirklich sehr, und unser Team ganz sicher ebenfalls. Und dieses Team steht ja, mit wenigen Ausnahmen, ganz oben in Ihrer Bewertung! Das ist richtig toll, denn der Zusammenhalt bei HuG Service ist aus meiner Sicht das zentrale Asset, das wir im Wettbewerb und bei permanent hoher Arbeitsbelastung haben. So wollen wir in der Tat gern in die Zukunft gehen und die künftigen Herausforderungen gemeinsam annehmen und angehen...

Für Ihre Zukunft ebenfalls all the best
Ihr OK