Ein Arbeitgeber, der versucht, modern zu sein und die Mitarbeiter im Blick hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, Angebote neben der Arbeit, Flexibilität in verschiedenen Lebenslagen, hohe Kollegialität über alle Altersklassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert auf Sachen gelegt, die nicht so wichtig sind. Es wird Kunden, die sich zu Unrecht über ihr Leben und ihre häuslichen Verhältnisse auslassen, für die das Unternehmen aber nichts kann, kaum Grenzen aufgezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung überdenken, es wird darauf zu wenig geschaut, und faule und gute Leute bekommen oftmals das Gleiche. Während beim Verein, wie man hört, sehr differenziert Geld verteilt wird. Und dann manch Einer auch mal nichts bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die tolle Bewertung und Weiterempfehlung. Schön, dass Sie gleich mehrere Punkte benennen, die unser Unternehmen auszeichnen - v. a. das Teamplay über alle Altersgruppen ist uns wichtig!
Zutreffend kritisieren Sie allerdings auch "Unwuchten" innerhalb unserer Unternehmensgruppe - in den vergangenen 10 Jahren haben wir versucht, ein einheitliches Level in allen Fragen der Bezahlung zu finden, was HuG Service angeht. Variable Vergütungen für besondere Performance haben wir bei uns ebenfalls vereinzelt gezahlt, dort, wo es gut messbar war. Unser Betriebsrat kennt all diese Nivellierungen, aber die Abstimmung mit unserem Gesellschafterverein HuG Hannover, der in Personalfragen freier agieren kann als wir, ist noch nicht auf dem von Ihnen gewünschten Level. Für 2024 haben wir das aber im Fokus - versprochen. Und ja, bei Kundinnen und Kunden versuchen wir ein besonders hohes Service-Niveau zu erreichen. Das führt manchmal auch zu speziellen Formen des "betreuten" Wohnens, je nach individuellem Gefühl unserer Kolleginnen und Kollegen. Ich habe allerdings nicht den Eindruck, dass unsere Abteilungsleitungen und die Geschäftsführung bei Bedarf nicht auch klare Grenzen aufzeigen. Über meinen Schreibtisch und mein Telefon gehen monatlich jedenfalls einige solcher Grenzaufzeigungen zum Schutz von betroffenen Kolleginnen und Kollegen. Bitte gern Hinweise bei künftigen, konkreten Fällen, im Zweifel anonymsiert über unser internes Whistleblower-Portal.
All the best
OK