Rundum sehr zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und humorvolle Art der Geschäftsführung, die Teamaufteilung, das Klima, Telefonzeiten, die Einladungen und Präsente
Verbesserungsvorschläge
Pausenräume, modernere Küche mit Kochmöglichkeiten (Backofen oder Herd)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme tatsächlich gerne zur Arbeit, weil die Atmosphäre im Büro sehr angenehm ist. Relativ junges, dynamisches, witziges Team. Man kann bei ungeklärten Fragen, das Team ansprechen ohne abgewimmelt zu werden.
Kommunikation
Ich bin noch nicht all zu lang in diesem Unternehmen aber sowohl die Geschäftsebene und Kollegen sind erreichbar, nehmen sich die Zeit. Wie es dann anschließend bei z.B. Verhandlungen oder Änderungsvorschlägen aussieht, kann ich noch nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team der WEG steht hinter einem. Wenn mal ein unangehmer Kunde anruft, hält man zusammen und versucht sogar zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Derzeit herrscht Homeoffice in Wechselschicht, was für mich sehr angenehm ist. Ich habe die Möglichkeit meine Pausen anders zu gestalten. Die WEG-Verwaltung ist nun mal kein leichter Job und beinhaltet auch mal stressige Situationen aber hier kann das Unternehmen nichts für.
Schön wäre, wenn es für die Mitarbeiter mit Kleinkindern einen Betriebskindergarten gäbe. Somit hätte man weniger Stress und sein Kind in "guten Händen" untergebracht.
Vorgesetztenverhalten
Noch nichts zu meckern..
Interessante Aufgaben
Ich kann mich glücklich schätzen, habe Assistenten, die mir die ein oder andere Arbeit abnehmen, sodass ich mich auf meine Kunden und der Arbeit konzentrieren kann. Es gibt eine separate Buchhaltung, wobei man hier zwecks der Aufteilung schauen muss, was ist Augabe des Verwalters und was der Buchhaltung.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein schönes Einzelbüro, welches vollausgestattet ist. Wenn mir Materialien fehlen, habe ich die Möglichkeit dieses bestellen zu lassen. Super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben noch relativ viel Papierwirtschaft. Der ein oder andere Mitarbeiter druckt auch mehr, als es nötig ist. Wir werden digitaler und ich denke, dass dieses Thema zukünftig nicht mehr angesprochen werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich wünscht sich ein Mitarbeiter, sobald er die Arbeit vor sich sieht und dies mehr als erwartet, dass man direkt gleich mehr Gehalt wünscht. Mein Einstiegsgehalt, welches ich mir für den Anfang gewünscht habe, wurde mir gezahlt, daher bin ich darüber sehr zufrieden. Natürlich wären Urlaubsgeld bzw. Einmalzahlungen bei z.B. Unternehmensgewinn für den Mirarbeiter schön, zwecks Motivation usw.
Image
Ich finde, dass das Image weiterhin TOP ist. Wiederbestellungen laufen, im privaten Munde höre ich auch nichts schlechtes über die Firma. Da kenne ich andere Firmen....
Karriere/Weiterbildung
Ich möchte gerne eine Weiterbildung starten (Ausbildereignungsprüfung), denke dass ich bei der Geschäftsführung oder Teamleitung mit diesem Thema offen umgehen kann und eine Untersützung zwecks der Kostenübernahme erhalten kann, zumindest schätze ich das Unternehmen so ein, da die Weiterbildungen für das Unternehmen selbst sehr hilfreich sein werden
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Der Chef freut sich sehr über das an ihn gerichtete Lob! :-)
Herzlichen Dank aber natürlich für die tolle Bewertung insgesamt.
Gerade weil Sie noch nicht so lange bei uns im Unternehmen sind und den Alltag bei einem anderen Arbeitgeber kennen, sind Ihre Ausführung für uns sehr interessant. Das Image etwa kann jemand wie Sie im Vergleich sicher besonders gut einordnen. Schön, dass Sie zudem das Arbeitsklima bei uns, den Zusammenhalt untereinander in den Teams - auch in einem schwierigen Wettbewerbsumfeld und mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden - ebenso positiv hervorheben wie das Auftreten unserer Führungskräfte. Hoffen wir, dass Ihre Wahrnehmung bei längerer Zugehörigkeit unverändert so bleibt (wenn nicht, wissen Sie ja, wo sich mein Büro als Kritikabladestelle befindet).
Vom papierlosen Büro sind wir erkennbar entfernt. Allerdings benennen Sie bereits unsere Anstrenungen in dieser Hinsicht. Für ein mittelständisches Unternehmen, das zu 2/3 seinen Umsatz in der eher margenarmen Immobilienverwaltung generiert, sind die hohen Aufwendungen im Bereich IT (Hardware, Software, Cloud, Datensicherung, Datenschutz, Personal für den laufenden Betrieb etc.) nicht einfach und schon gar nicht kurzfristig zu stemmen. Wir arbeiten weiter dran. Aus Umweltgründen, aber auch mit Blick auf flexiblere Arbeitsweisen und -zeiten durch mehr Digitalisierung. Versprochen!
Im Kontext "Umweltbewusstsein" übrigens noch eine wichtige Anmerkung:
HAUS & GRUNDEIGENTUM Service lässt sich seit dem Jahr 2017 als Klimaneutrales Unternehmen zertifizieren - was bedeutet das?
Die Treibhausgasemissionen, die im Geschäftsbetrieb unseres Unternehmens entstehen, werden berechnet und ausgeglichen. Das bedeutet: In Höhe der ermittelten Menge CO₂ werden Anteile (Zertifikate) aus Klimaschutzprojekten erworben - und diese Zertifikate garantieren, dass die ausgewiesene Menge in geprüften, internationalen Klimaschutzprojekten kompensiert wurde. Die von HAUS & GRUNDEIGENTUM nach dem sog. Gold Standard ausgewählten Projekte sind nach strengen Regeln zertifiziert und die Ausgabe und Stilllegung der entsprechenden Zertifikate wird transparent registriert.
Durch die Teilnahme am freiwilligen Emissionshandel verringern wir das globale Treibhausgas und leisten einen Beitrag für eine lebenswerte Umwelt. Als Inhaber dieser Zertifikate wollen wir ein auf Nachhaltigkeit ausgelegtes Handeln dokumentieren und haben uns ganz bewusst dafür entschieden, die Kosten für die Zertifizierung auf uns zu nehmen!
All the best
Ihr Oliver Kiaman