Nicht wirklich zeitgemäß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt. Keine kostenlosen Getränke.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Arbeitsabläufe festlegen, bisher macht jeder das was er will.
Image
Der Name ist nicht alles.
Work-Life-Balance
Gibt Gleitzeit-Möglichkeit mit Kernarbeitszeiten. Urlaubstage sind nach Alter des Angestellten fetsgelegt. Wo gibt es sowas heutzutage noch?
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider deutlich unter Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Zettelwirtschaft. Manches wird 5x ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden wenig in Entscheidungen/Änderungen mit einbezogen.
Kommunikation
Wer teilt was mit? Die Frage ist nichtmal geklärt. Dann ist es mit der Kommunikation schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie die Teamsituation, die familiäre Atmospähre und den Umgang (auch) mit (älteren) Kolleginnen und Kollegen loben. Ein wichtiges Merkmal unseres Unternehmens, wie ich finde!
Was ich an Ihrer Kritik nachvollziehen kann:
Zettelwirtschaft. Ja, isso. Leider. Ich habe die Geschäftsführung 2014 übernommen, Digitalisierung war damals kein besonderer Begriff, andere Themen tatsächlich auch prioritär. Mittlerweile ist unser IT-Team 3x so groß wie damals, IT-Aufwand ist ein beträchtlicher Posten in unserem Jahresabschluss geworden. Aber kurzfristige Erfolge sind damit trotzdem nicht verbunden und die Belastung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit diversen IT-Projekten muss auch erstmal im Alltag getragen werden.
Was ich an Ihrer Kritik auch nachvollziehen kann, aber stillos in der Art und Weise des Vortrags finde:
Über den direkten Hinweis zu unserer Altersstaffelung von Urlaubstagen hätte ich mich sehr gefreut. Schade, dass Sie da nicht den Weg zu mir geschafft haben. Warum eigentlich nicht? Eine solche Staffelung ist übrigens noch vielfach im Mittelstand vorzufinden. Aber unsinnig ist sie trotzdem. Sie belohnt ja nicht mal diejenigen, die länger bei uns im Unternehmen beschäftigt sind, beinhaltet also gar keine Anreizkomponente. Werden wir in diesem Jahr umstellen...
Kostenlose Getränke gibt's bei uns zumindest im Sommer. Aber wenn Sie das schon explizit negativ benennen, dann wären die Vielzahl an Goodies und Aktionen, von Restauranteinladungen zum Valentinstag, Friseurgutscheinen im Corona-Dunkel, steuerfreie Sonderzahlungen, Cocktailabende, Frühstücksboxen, Oster- und Weihnachtsaktionen, u. v. m. sicher auch nennenswert gewesen, oder? Hmm...
Was ich an Ihrer Kritik gar nicht nachvollziehen kann:
Gehalt soll "leider deutlich unter Branchendurchschnitt" sein. Stimmt doch überhaupt nicht, sehen wir auch permanent bei Neueinstellungen. Möglicherweise verstehen Sie aber auch unter "Branchendurchschnitt" etwas Anderes: Bauträger, Projektierer, reine Immobilienmakler, Wohnungsgenossenschaften, Immobilienfonds, Eigenbestandshalter etc. sind nicht unsere Peer-Group, obwohl es dort um Immobilien geht und die Qualifikation von Immobilienkaufleuten oder -fachwirten gefragt ist. Wir machen unseren Umsatz indes zu 2/3 in der margenarmen Verwaltung (!) von Immobilien Dritter. Und im Wettbewerb mit Immobilienverwaltungen stehen wir tatsächlich ziemlich gut dar. Bitte fair bleiben!
Dass es bei uns keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ist übrigens schlicht gelogen. Warum schreiben Sie so etwas? Es gibt Abteilungsbudgets (die in den letzten Jahren immer so hoch waren, dass alle Maßnahmen durchgeführt werden konnten), es gibt individuelle Weiterbildungsmodelle und -zuschüsse sowie Bildungsurlaub; auch alle rechtlichen Weiterbildungsverpflichtungen, etwa nach GewO oder ZertVerwV, erfüllen wir. Gleichberechtigung nur 2 Sterne? Werde ich gern mal mit unserer Betriebsratsvorsitzenden klären! Kommunikation mies - wer teilt was mit? Geschäftsführer an Abteilungsleitungen, Abteilungsleitungen an Teamleitungen, Teamleitungen an Teammitglieder (top-down), zusätzlich parallel Geschäftsführer an Betriebsrat, Betriebsrat an Mitarbeiterinnen und Mitarbeier, zusätzlich parallel Abteilungsleitungen an Technikrunde, zusätzlich parallel Abteilungsleitungen in Abteilungsrunde, zusätzlich Geschäftsführer an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter... einen Mangel an Information kann ich wahrlich nicht erkennen. Aber richtig ist, dass wir nicht auch noch alle Themen - abseits der Abteilungsrunden - basisdemokratisch beraten können. Da fokussieren wir in der Tat auf die Führungskräfte und den Betriebsrat als organisierte Vertretung der Belegschaft.
All the best
Ihr Oliver Kiaman