Würd ich nicht nochmal machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
einfache Arbeit ohne viel Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles schon oben.
In den Bereitschaften soll das Essen bezahlt werden welches vor Ort gibt , es gibt aber keine Alternative außer eine Mikrowelle.
Viel zu wenige Benefits ! ( mit allem was geworben wird , sollte selbstverständlich sein)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Gehaltsanpassungen (gerade bei Inflation)
Versprechen / Gesagtes auch umsetzen.
Bereitschaftsdienstzeiten fair anpassen & die komplette Zeit auch vergüten die man vor Ort sein muss !
Arbeitsatmosphäre
Mit ein wenig mehr Kommunikation & keine leeren Versprechungen könnte man das wenige Personal halten.
P.s. Gehaltsanpassungen bei steigender Inflation.
Kommunikation
Zwischen Medizin-Personal und Ärzten / Sozialarbeiter / Therapeuten herrscht keine Kommunikation außer einzelne wirklich wichtige Sachen die im Mittagsteam kommuniziert werden.
Ansonsten muss man sich alles eigenständig erlesen und erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben die selbe Meinung aber keiner hält dann zusammen wenn es darum geht diese Meinung durchzusetzen.
Work-Life-Balance
Man ist viel auf der Arbeit im die Soll-Stunden zusammen zu kriegen weil man bspw in den Bereitschaftsdiensten nicht voll bezahlt wird.
Das heißt :
16 Stunden Bereitschaftsdienst ( die man vor Ort sein muss und auch arbeiten wird ) wird nur mit 10 Stunden und 45 Minuten vergütet.
24 Stunden Bereitschaftsdienste ( diese sind nur am Wochenende & ebenfalls komplette Zeit vor Ort ) werden nur mit 16 Stunden und 45 Minuten vergütet.
Mit der Aussage "Man kann sich ja in der Nacht hinlegen" aber dass die Reha-Patienten in der Nacht klingeln weil diese etwas benötigen wird außer Acht gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes No-Go !
Bei einem wieder sehen wird man nur mit einem "Hallo" abgespeist , denn Vorgesetzte reden nur mit den PDLs oder Ärzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind einfach und eintönig.
Weiterbildungen etc. werden mündlich bejaht aber dann auch nicht weiter drum gekümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kein 13. Gehalt
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
"Erholungsbeihilfe" ist lächerlich.
Image
Es wird darauf bedacht, dass das Unternehmen in den Zeitungen und auf Rankings gut dasteht aber dies ist absolut unberechtigt und gelinkt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für das Feedback. "Würde ich nicht noch mal machen"... bei diesem Erleben kann ich das gut verstehen.
Es wäre in meinen Augen wenig gerecht die Bereitschaftszeiten, in denen man zwar auf Abruf vor Ort ist, aber viele Stunden keiner Regeltätigkeit nachgeht und nachts schlafen kann, wie "normale" Arbeitszeit zu vergüten. Natürlich ist das keine Freizeit, wie zu Hause.
Die Teilnahme am Essen mit den Rehabilitanden und Bewohnern ist frei.
Als gemeinnütziges Unternehmen investieren wir alle erwirtschafteten Überschüsse ins Unternehmen. Dabei sind Mitarbeitende, die Infrastruktur des Unternehmens und Investitionen in neue Idee die wichtigen Themenfelder.
Gerade in Zeiten der Inflation haben wir im Rahmen der Möglichkeiten mit Tankgutscheinen (2022 ca.4x) und Inflationsprämie (2023) reagiert. Tarifabschlüsse anderer Anbieter und Bereiche können wir tatsächlich leider nicht realisieren. Dafür haben wir aber auch andere Zielsetzungen.
Für Ihren beruflichen und persönlichen Lebensweg wünschen wir alles Gute und einen Arbeitsgeber, der besser zu Ihren Vorstellungen passt.