Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Haus Niedersachsen?

Haus Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Niedersachsen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Haus Niedersachsen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Niedersachsen wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Niedersachsen als eher modern.

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Niedersachsen
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
71%71
Kantine
43%43
Mitarbeiter-Events
43%43
Coaching
36%36
Betriebsarzt
36%36
Hund erlaubt
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Flexible Arbeitszeiten
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Homeoffice
14%14
Internetnutzung
14%14
Barrierefrei
7%7
Essenszulage
7%7
Diensthandy
7%7
Gute Verkehrsanbindung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-pünktliche Gehaltszahlung
-Fortbildungen werden in der Regel ermöglicht
-in den meisten Bereichen war die Urlaubsplanung zuverlässig
-geregelte Pausenzeiten
-Supervisionen werden ermöglicht und unterstützt

April 2025Bewertung lesen

Soweit Alles gut

Februar 2026Bewertung lesen

Gehaltsanpassung ist erfolgt

Januar 2025Bewertung lesen

Es läuft alles sehr Familiär ab, einem wird in jeder situation geholfen!
Es wird auch das Positive gesehen und gelobt, man bekommt immer ein danke, ich finde das ist in der heutigen zeit, soviel wert!

April 2024Bewertung lesen

Die Gewährleistlung, dass das Gehalt rechtzeitig gezahlt wird. Sehr verlässlich!
Urlaubsplanung gut organisiert, gut geregelt.
Kurze Kommunikationswege werden geboten.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Stellenangebote werden trotz Personalmangel auf der Website nicht zeitnah aktualisiert

Februar 2026Bewertung lesen

Manche Versprechen wurden teilweise erst sehr spät umgesetzt

Januar 2025Bewertung lesen

-personelle Engpässe
-geringe Entwicklungsperspektiven
-Personalgespräche finden nicht statt
-wenig strukturelle Förderung von Teamkultur
-Arbeitszeugnisse werden trotz mehrfacher Nachfrage nicht ausgestellt

April 2025Bewertung lesen

Zu wenig Personal im Hauswirtschaftspersonal und in der Dienstbereitschaft.

April 2024Bewertung lesen

Steht alles schon oben.
In den Bereitschaften soll das Essen bezahlt werden welches vor Ort gibt , es gibt aber keine Alternative außer eine Mikrowelle.
Viel zu wenige Benefits ! ( mit allem was geworben wird , sollte selbstverständlich sein)

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jobangebote unbedingt aktualisieren

Februar 2026Bewertung lesen

-fachliche Schulung von Führungskräften (sowohl zur Arbeit im beruflichen Kontext als auch im Bereich Personalführung)
-Langfristige Personalplanung
-Gehalt und Sozialleistungen sollten sich stärker an branchenüblichen Standards orientieren
-Interne Abläufe sollten eindeutig geregelt und rechtskonform umgesetzt werden

April 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter Motivation durch Angebote wie:
E- Bike Leasing für die Mitarbeitenden,
Vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, für Entspannungs- und Meditationskurse.
Besondere Mitarbeiterwertschätzungen durch besondere Aktionen und Überraschungen (Aufmerksamkeiten).
Motivation und Unterstützung durch Tankgutscheine.

April 2024Bewertung lesen

Bessere Kommunikation
Gehaltsanpassungen (gerade bei Inflation)
Versprechen / Gesagtes auch umsetzen.
Bereitschaftsdienstzeiten fair anpassen & die komplette Zeit auch vergüten die man vor Ort sein muss !

September 2023Bewertung lesen

Besseres Gehalt, Zeitdruck lindern

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Haus Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Zusammenarbeit im Team war geprägt von Verlässlichkeit, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen und humorvollen Umgang. Auch in stressigen Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Der kollegiale Rückhalt war ein zentraler Stabilitätsfaktor im Arbeitsalltag.

April 2025Bewertung lesen

Alle haben die selbe Meinung aber keiner hält dann zusammen wenn es darum geht diese Meinung durchzusetzen.

September 2023Bewertung lesen

Daumen hoch.

April 2024Bewertung lesen

Die Kollegen sind alle super miteinander vernetzt

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Niedersachsen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Das Gehalt war lange Zeit nicht transparent geregelt. Mittlerweile gibt es eine Gehaltstabelle, die allerdings weiterhin unter dem Branchendurchschnitt liegt. Sonderzahlungen waren nicht existent, die versprochene Beteiligung am Unternehmenserfolg blieb ohne Umsetzung. Seit Kurzem besteht die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

April 2025Bewertung lesen

Mindestlohn
Kein 13. Gehalt
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
"Erholungsbeihilfe" ist lächerlich.

September 2023Bewertung lesen

Wenig Geld für viel Arbeit

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Fortbildungswünsche werden erfüllt

Februar 2026Bewertung lesen

Fortbildungen werden meist übernommen, wenn diese als fachlich sinnvoll eingestuft werden. Karrierechancen oder Entwicklungsperspektiven gab es de facto nicht, was unter anderem der geringen Größe des Unternehmens geschuldet ist. Eine strategische Personalentwicklung ist mir nicht bekannt.

April 2025Bewertung lesen

Karriere nicht möglich. Weiterbildung ermöglicht.

April 2024Bewertung lesen

Keine Weiterbildung

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Haus Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Niedersachsen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Niedersachsen als eher modern.