Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-pünktliche Gehaltszahlung
-Fortbildungen werden in der Regel ermöglicht
-in den meisten Bereichen war die Urlaubsplanung zuverlässig
-geregelte Pausenzeiten
-Supervisionen werden ermöglicht und unterstützt
Soweit Alles gut
Es läuft alles sehr Familiär ab, einem wird in jeder situation geholfen!
Es wird auch das Positive gesehen und gelobt, man bekommt immer ein danke, ich finde das ist in der heutigen zeit, soviel wert!
Die Gewährleistlung, dass das Gehalt rechtzeitig gezahlt wird. Sehr verlässlich!
Urlaubsplanung gut organisiert, gut geregelt.
Kurze Kommunikationswege werden geboten.
Gehaltsanpassung ist erfolgt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellenangebote werden trotz Personalmangel auf der Website nicht zeitnah aktualisiert
-personelle Engpässe
-geringe Entwicklungsperspektiven
-Personalgespräche finden nicht statt
-wenig strukturelle Förderung von Teamkultur
-Arbeitszeugnisse werden trotz mehrfacher Nachfrage nicht ausgestellt
Manche Versprechen wurden teilweise erst sehr spät umgesetzt
Zu wenig Personal im Hauswirtschaftspersonal und in der Dienstbereitschaft.
Steht alles schon oben.
In den Bereitschaften soll das Essen bezahlt werden welches vor Ort gibt , es gibt aber keine Alternative außer eine Mikrowelle.
Viel zu wenige Benefits ! ( mit allem was geworben wird , sollte selbstverständlich sein)
Verbesserungsvorschläge
Jobangebote unbedingt aktualisieren
-fachliche Schulung von Führungskräften (sowohl zur Arbeit im beruflichen Kontext als auch im Bereich Personalführung)
-Langfristige Personalplanung
-Gehalt und Sozialleistungen sollten sich stärker an branchenüblichen Standards orientieren
-Interne Abläufe sollten eindeutig geregelt und rechtskonform umgesetzt werden
Mitarbeiter Motivation durch Angebote wie:
E- Bike Leasing für die Mitarbeitenden,
Vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, für Entspannungs- und Meditationskurse.
Besondere Mitarbeiterwertschätzungen durch besondere Aktionen und Überraschungen (Aufmerksamkeiten).
Motivation und Unterstützung durch Tankgutscheine.
Bessere Kommunikation
Gehaltsanpassungen (gerade bei Inflation)
Versprechen / Gesagtes auch umsetzen.
Bereitschaftsdienstzeiten fair anpassen & die komplette Zeit auch vergüten die man vor Ort sein muss !
Besseres Gehalt, Zeitdruck lindern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Haus Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team war geprägt von Verlässlichkeit, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen und humorvollen Umgang. Auch in stressigen Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Der kollegiale Rückhalt war ein zentraler Stabilitätsfaktor im Arbeitsalltag.
Alle haben die selbe Meinung aber keiner hält dann zusammen wenn es darum geht diese Meinung durchzusetzen.
Daumen hoch.
Die Kollegen sind alle super miteinander vernetzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team ließ sich die Abstimmung privater Termine in der Regel unkompliziert und kollegial gestalten. Auch Urlaubszeiten wurden respektiert. Gleichzeitig führten personelle Engpässe in einigen Bereichen regelmäßig zu Überstunden und (besonders bei den Mitarbeiterinnen der Hauswirtschaft und der Dienstbereitschaft) auch zum Verschieben von Urlaub und freien Tagen.
Zur Zeit wenig Erholungsohasen
Super für den Tagdienst.
Für den Nachtdienst (Dienstbereitschaft) ergeben sich oft schwierige Situationen durch Personalengpass. Personen aus dem Tagdienst sowie Heimleitung sollen Vertretung für die Nacht oder das Wochenende übernehmen.
Man ist viel auf der Arbeit im die Soll-Stunden zusammen zu kriegen weil man bspw in den Bereitschaftsdiensten nicht voll bezahlt wird.
Das heißt :
16 Stunden Bereitschaftsdienst ( die man vor Ort sein muss und auch arbeiten wird ) wird nur mit 10 Stunden und 45 Minuten vergütet.
24 Stunden Bereitschaftsdienste ( diese sind nur am Wochenende & ebenfalls komplette Zeit vor Ort ) werden nur mit 16 Stunden und 45 Minuten vergütet.
Mit der Aussage "Man kann sich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungswünsche werden erfüllt
Fortbildungen werden meist übernommen, wenn diese als fachlich sinnvoll eingestuft werden. Karrierechancen oder Entwicklungsperspektiven gab es de facto nicht, was unter anderem der geringen Größe des Unternehmens geschuldet ist. Eine strategische Personalentwicklung ist mir nicht bekannt.
Karriere nicht möglich. Weiterbildung ermöglicht.
Keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Niedersachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Haus Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haus Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege