7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Haus Niedersachsen Gemeinnützige GmbH Bewertungen
Haus
Niedersachsen
Gemeinnützige
GmbH
Dedelstorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wohnheim Emmen. Ein Ort, an dem sich Menschen gerne zusammenfinden, um zu arbeiten, zu lachen und zusammenzuhalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gewährleistlung, dass das Gehalt rechtzeitig gezahlt wird. Sehr verlässlich!
Urlaubsplanung gut organisiert, gut geregelt.
Kurze Kommunikationswege werden geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal im Hauswirtschaftspersonal und in der Dienstbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Motivation durch Angebote wie:
E- Bike Leasing für die Mitarbeitenden,
Vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, für Entspannungs- und Meditationskurse.
Besondere Mitarbeiterwertschätzungen durch besondere Aktionen und Überraschungen (Aufmerksamkeiten).
Motivation und Unterstützung durch Tankgutscheine.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander im Team, viel Austausch durch Teambesprechungen, Team hat Spaß während der Arbeit, selbstständiges Arbeiten ist möglich
Work-Life-Balance
Super für den Tagdienst.
Für den Nachtdienst (Dienstbereitschaft) ergeben sich oft schwierige Situationen durch Personalengpass. Personen aus dem Tagdienst sowie Heimleitung sollen Vertretung für die Nacht oder das Wochenende übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich. Weiterbildung ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Daumen hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Besondere Mitarbeiterwertschätzungen werden vermisst.
Vorgesetztenverhalten
Heimleitung : gut, verlässt uns aber leider.
Geschäftsführung: dürfte an sich arbeiten, zumindest wäre noch Luft nach oben bezüglich Führungskompetenz. Angenehm ist die freundliche Art.
Arbeitsbedingungen
Einige PC Programme wären wünschenswert.
Unnötige Arbeitsschritte aufgrund fehlender Programmberechtigungen.
Arbeitsplatz lässt wenig Entfaltung und Flexibilität zu.
WLAN fehlt.
Kommunikation
Team intern sehr gut und regelmäßig, sogar mit Supervision unterstützt.
Kommunikation mit Geschäftsführung selten, viel per email im Kontakt bzw. informiert. Informationen durch GF erreichen das Team manchmal spät und werden als gefiltert empfunden. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar, die Erklärungen und Infos weichen ab von vorherigen Gesprächen.
Interessante Aufgaben
Überwiegend gute und gerechte Aufteilung der Aufgaben. Frei in der Gestaltung und Umsetzung eigener Ideen. Prozesse sind immer wieder im QM System überarbeitbar, veränderbar.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo, vielen Dank für die vielen positiven Aspekte, die Sie im Wohnheim auf ganz persönlicher Ebene benennen können. Als Geschätsführer möchte ich mich gerne an dem messen lassen, was wir im Leitbild beschrieben haben. Die Diskepanz, die Sie hier zu erleben scheinen, finde ich schade.
Respektvoller Umgang und konstruktives direktes Feedback, als Auszug von unserem Leitbild sind mir dabei wichtig. Daher freue ich mich auf eine Kontaktaufnahme um besser verstehen zu können, was Ihnen fehlt. Dabei müssen wir uns nicht einig sein, aber Reflektion ist ein wichtiger Bestandteil des Führungsprozesses.
Ich freue mich auf die weitere Zeit des gemeinsames Gestaltens, bei dem hoffentlich die eine oder andere Kritik fallen wird.
Mein Bester Arbeitsgeber in meinem Leben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es läuft alles sehr Familiär ab, einem wird in jeder situation geholfen!
Es wird auch das Positive gesehen und gelobt, man bekommt immer ein danke, ich finde das ist in der heutigen zeit, soviel wert!
Arbeitsatmosphäre
Sehr Familiär!
Work-Life-Balance
Sehr Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Gut!
Kollegenzusammenhalt
Sehr Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Gut!
Vorgesetztenverhalten
Sehr Nett, immer hilfsbereit auch bei Privaten Problemen!
Arbeitsbedingungen
Ich konnte bisher nichts feststellen!
Kommunikation
Sehr Gut!
Gleichberechtigung
Sehr Gut!
Interessante Aufgaben
Vielseitig und man lernt sehr viel neues!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo,
wow, was für eine beeindruckendes Feedback. Ich fürchte, dass im Laufe der Arbeitszeit im Haus Niedersachsen doch an er einen oder anderen Stelle "der Lack" abgeht. Wenn dies passiert würde ich mich über Feedback sehr freuen, um dem hohen Anspruch von 5 Sternen auch weiter gerecht werden zu können.
Vielen Dank.
Würd ich nicht nochmal machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einfache Arbeit ohne viel Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles schon oben.
In den Bereitschaften soll das Essen bezahlt werden welches vor Ort gibt , es gibt aber keine Alternative außer eine Mikrowelle.
Viel zu wenige Benefits ! ( mit allem was geworben wird , sollte selbstverständlich sein)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Gehaltsanpassungen (gerade bei Inflation)
Versprechen / Gesagtes auch umsetzen.
Bereitschaftsdienstzeiten fair anpassen & die komplette Zeit auch vergüten die man vor Ort sein muss !
Arbeitsatmosphäre
Mit ein wenig mehr Kommunikation & keine leeren Versprechungen könnte man das wenige Personal halten.
P.s. Gehaltsanpassungen bei steigender Inflation.
Image
Es wird darauf bedacht, dass das Unternehmen in den Zeitungen und auf Rankings gut dasteht aber dies ist absolut unberechtigt und gelinkt.
Work-Life-Balance
Man ist viel auf der Arbeit im die Soll-Stunden zusammen zu kriegen weil man bspw in den Bereitschaftsdiensten nicht voll bezahlt wird.
Das heißt :
16 Stunden Bereitschaftsdienst ( die man vor Ort sein muss und auch arbeiten wird ) wird nur mit 10 Stunden und 45 Minuten vergütet.
24 Stunden Bereitschaftsdienste ( diese sind nur am Wochenende & ebenfalls komplette Zeit vor Ort ) werden nur mit 16 Stunden und 45 Minuten vergütet.
Mit der Aussage "Man kann sich ja in der Nacht hinlegen" aber dass die Reha-Patienten in der Nacht klingeln weil diese etwas benötigen wird außer Acht gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben die selbe Meinung aber keiner hält dann zusammen wenn es darum geht diese Meinung durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes No-Go !
Bei einem wieder sehen wird man nur mit einem "Hallo" abgespeist , denn Vorgesetzte reden nur mit den PDLs oder Ärzten.
Kommunikation
Zwischen Medizin-Personal und Ärzten / Sozialarbeiter / Therapeuten herrscht keine Kommunikation außer einzelne wirklich wichtige Sachen die im Mittagsteam kommuniziert werden.
Ansonsten muss man sich alles eigenständig erlesen und erfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kein 13. Gehalt
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
"Erholungsbeihilfe" ist lächerlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind einfach und eintönig.
Weiterbildungen etc. werden mündlich bejaht aber dann auch nicht weiter drum gekümmert.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo,
danke für das Feedback. "Würde ich nicht noch mal machen"... bei diesem Erleben kann ich das gut verstehen.
Es wäre in meinen Augen wenig gerecht die Bereitschaftszeiten, in denen man zwar auf Abruf vor Ort ist, aber viele Stunden keiner Regeltätigkeit nachgeht und nachts schlafen kann, wie "normale" Arbeitszeit zu vergüten. Natürlich ist das keine Freizeit, wie zu Hause.
Die Teilnahme am Essen mit den Rehabilitanden und Bewohnern ist frei.
Als gemeinnütziges Unternehmen investieren wir alle erwirtschafteten Überschüsse ins Unternehmen. Dabei sind Mitarbeitende, die Infrastruktur des Unternehmens und Investitionen in neue Idee die wichtigen Themenfelder.
Gerade in Zeiten der Inflation haben wir im Rahmen der Möglichkeiten mit Tankgutscheinen (2022 ca.4x) und Inflationsprämie (2023) reagiert. Tarifabschlüsse anderer Anbieter und Bereiche können wir tatsächlich leider nicht realisieren. Dafür haben wir aber auch andere Zielsetzungen.
Für Ihren beruflichen und persönlichen Lebensweg wünschen wir alles Gute und einen Arbeitsgeber, der besser zu Ihren Vorstellungen passt.
Aufbruch und Innovation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Ausrichtung. Menschen bei der Neuausrichtung ihres Lebens zu unterstützen ist toll und macht viel Freude. Im Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt, Rehabilitand und Mitarbeiter. Es wird gemeinsam eng in den Teams gearbeitet. Mitgestaltung ist gewünscht und wird ermöglicht. Die Aufbruchsstimmung und Neugestaltung im Unternehmen ist ansteckend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist vielleicht der falsche Begriff. Es gab und gibt viel an Investitionen aufzuholen. EDV, Räume und Freizeitaktivitäten für die Rehabilitanden. Das ist aber in Arbeit und braucht seine Zeit. Viel ist schon geschehen. Die mediale Präsenz könnte noch besser sein. Die Kooperation der Einrichtungen könnte noch gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo,
schade, das dieser Eindruck entstanden ist.
Ich wünsche für den weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Keine gute Wahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Christliches und familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo, danke für das tolle Feedback.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haus Niedersachsen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Haus Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haus Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.