14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Haus Niedersachsen Gemeinnützige GmbH Bewertungen
Haus
Niedersachsen
Gemeinnützige
GmbH
Dedelstorf und weitere
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige Gesellschaft mbH in Hankensbüttel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soweit Alles gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenangebote werden trotz Personalmangel auf der Website nicht zeitnah aktualisiert
Verbesserungsvorschläge
Jobangebote unbedingt aktualisieren
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Zur Zeit wenig Erholungsohasen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr freundlich und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Klappt
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Vielfältig und verantwortungsvolle Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für das tolle Feedback. Das wir es nicht schaffen die Stellenangebote auf der Website aktuell zu halten, ist nicht gut. In der aktuellen Version der Website ist die Erstellung der Stellenanzeigen recht aufwendig und kann nur von Personen durchgeführt werden, die vollen Zugriff auf die Website haben. Diesen Flaschenhals wollen wir abschaffen, daher haben wir im Bereich Personal weitere MItarbeiter gewonnen, die die Pflege übernehmen können und wir lassen die Website derzeit erneuern, so das die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden kann.
Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass die Website nur einen kleinen Einfluss auf die Menge an Bewerbungen hat und Stellenportale, wie zB. das der Arbeitsagentur eine größere Bedeutung haben. Das ändert aber nichts an dem Anspruch dies zu ändern.
Liebe Grüße, M. Hierzer Geschäftsführender Gesellschafter
Mehrfachbewertung
Engagement trifft auf mangelnde Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige Gesellschaft mbH in Hankensbüttel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche Gehaltszahlung
-Fortbildungen werden in der Regel ermöglicht
-in den meisten Bereichen war die Urlaubsplanung zuverlässig
-geregelte Pausenzeiten
-Supervisionen werden ermöglicht und unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-personelle Engpässe
-geringe Entwicklungsperspektiven
-Personalgespräche finden nicht statt
-wenig strukturelle Förderung von Teamkultur
-Arbeitszeugnisse werden trotz mehrfacher Nachfrage nicht ausgestellt
Verbesserungsvorschläge
-fachliche Schulung von Führungskräften (sowohl zur Arbeit im beruflichen Kontext als auch im Bereich Personalführung)
-Langfristige Personalplanung
-Gehalt und Sozialleistungen sollten sich stärker an branchenüblichen Standards orientieren
-Interne Abläufe sollten eindeutig geregelt und rechtskonform umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt durchwachsen und wurde regelmäßig durch das Verhalten der Heimleitung belastet. Klare Kommunikation fehlte meist, Angelegenheiten und Teamsitzungen wurden unnötig verkompliziert. Gleichzeitig war der Zusammenhalt im Team verlässlich und trug wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Image
Nach außen hin wird versucht, ein professionelles Bild zu vermitteln, das sich jedoch oft nicht mit den internen Abläufen deckt.
Work-Life-Balance
Im Team ließ sich die Abstimmung privater Termine in der Regel unkompliziert und kollegial gestalten. Auch Urlaubszeiten wurden respektiert. Gleichzeitig führten personelle Engpässe in einigen Bereichen regelmäßig zu Überstunden und (besonders bei den Mitarbeiterinnen der Hauswirtschaft und der Dienstbereitschaft) auch zum Verschieben von Urlaub und freien Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden meist übernommen, wenn diese als fachlich sinnvoll eingestuft werden. Karrierechancen oder Entwicklungsperspektiven gab es de facto nicht, was unter anderem der geringen Größe des Unternehmens geschuldet ist. Eine strategische Personalentwicklung ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war lange Zeit nicht transparent geregelt. Mittlerweile gibt es eine Gehaltstabelle, die allerdings weiterhin unter dem Branchendurchschnitt liegt. Sonderzahlungen waren nicht existent, die versprochene Beteiligung am Unternehmenserfolg blieb ohne Umsetzung. Seit Kurzem besteht die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- oder Nachhaltigkeitskonzept war nicht erkennbar. Vorhandene Materialien wurden oft kreativ in der Arbeit mit den Bewohner:innen wiederverwendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war geprägt von Verlässlichkeit, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen und humorvollen Umgang. Auch in stressigen Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Der kollegiale Rückhalt war ein zentraler Stabilitätsfaktor im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersbedingte Unterschiede sind mir im Arbeitsalltag kaum aufgefallen, ebenso wenig wie besondere Wertschätzung oder Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Heimleitung verfügt über keine berufliche Erfahrung im sozialen Bereich, was sich deutlich im Umgang mit Mitarbeitenden und Bewohnenden bemerkbar machte. Das Verhalten war in hohem Maße problematisch und langfristig psychisch belastend. Wiederkehrende Muster aus Verunsicherung, Schuldumkehr und Gaslighting prägten das Arbeitsumfeld und untergruben dauerhaft Vertrauen und Zusammenarbeit. Eine konstruktive Auseinandersetzung mit Rückmeldungen fand nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen und technischen Bedingungen waren gut. Viele Mitarbeitende hatten ein eigenes Büro und einen funktionierenden Arbeitsplatz. Technische Probleme wurden in der Regel zügig behoben, konzentriertes Arbeiten war meist möglich.
Kommunikation
Es fanden regelmäßige Teambesprechungen statt. Dennoch wurden übergeordnete Entwicklungen oder Inhalte aus Arbeitskreisen nur selten oder stark gefiltert weitergegeben. Entscheidungen wurden kaum begründet, Rückfragen blieben oft unbeantwortet oder führten zu ausschweifenden Monologen ohne Mehrwert. Die Kommunikation wirkte insgesamt wenig strukturiert und trug eher zur Verunsicherung als zur Klarheit bei.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts aufgefallen. Eine aktive Auseinandersetzung mit Gleichstellung, Diversity und strukturellen Machtverhältnissen fand jedoch nicht erkennbar statt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war inhaltlich sinnvoll und grundsätzlich erfüllend. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung zum Teil sehr hoch, was wenig Raum für vertiefte fachliche Arbeit oder direkten Kontakt mit den Bewohner:innen ließ. Dadurch ging ein Teil des Potentials der Tätigkeit im Alltagsstress verloren.
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Mehrfachbewertung
Super Gehaltsanpassung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige Gesellschaft mbH in Hankensbüttel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsanpassung ist erfolgt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Versprechen wurden teilweise erst sehr spät umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Kommunikation
Fehlt manchmal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wohnheim Emmen. Ein Ort, an dem sich Menschen gerne zusammenfinden, um zu arbeiten, zu lachen und zusammenzuhalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige GmbH in Dedelstorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gewährleistlung, dass das Gehalt rechtzeitig gezahlt wird. Sehr verlässlich!
Urlaubsplanung gut organisiert, gut geregelt.
Kurze Kommunikationswege werden geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal im Hauswirtschaftspersonal und in der Dienstbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Motivation durch Angebote wie:
E- Bike Leasing für die Mitarbeitenden,
Vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, für Entspannungs- und Meditationskurse.
Besondere Mitarbeiterwertschätzungen durch besondere Aktionen und Überraschungen (Aufmerksamkeiten).
Motivation und Unterstützung durch Tankgutscheine.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander im Team, viel Austausch durch Teambesprechungen, Team hat Spaß während der Arbeit, selbstständiges Arbeiten ist möglich
Work-Life-Balance
Super für den Tagdienst.
Für den Nachtdienst (Dienstbereitschaft) ergeben sich oft schwierige Situationen durch Personalengpass. Personen aus dem Tagdienst sowie Heimleitung sollen Vertretung für die Nacht oder das Wochenende übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich. Weiterbildung ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Daumen hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Besondere Mitarbeiterwertschätzungen werden vermisst.
Vorgesetztenverhalten
Heimleitung : gut, verlässt uns aber leider.
Geschäftsführung: dürfte an sich arbeiten, zumindest wäre noch Luft nach oben bezüglich Führungskompetenz. Angenehm ist die freundliche Art.
Arbeitsbedingungen
Einige PC Programme wären wünschenswert.
Unnötige Arbeitsschritte aufgrund fehlender Programmberechtigungen.
Arbeitsplatz lässt wenig Entfaltung und Flexibilität zu.
WLAN fehlt.
Kommunikation
Team intern sehr gut und regelmäßig, sogar mit Supervision unterstützt.
Kommunikation mit Geschäftsführung selten, viel per email im Kontakt bzw. informiert. Informationen durch GF erreichen das Team manchmal spät und werden als gefiltert empfunden. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar, die Erklärungen und Infos weichen ab von vorherigen Gesprächen.
Interessante Aufgaben
Überwiegend gute und gerechte Aufteilung der Aufgaben. Frei in der Gestaltung und Umsetzung eigener Ideen. Prozesse sind immer wieder im QM System überarbeitbar, veränderbar.
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo, vielen Dank für die vielen positiven Aspekte, die Sie im Wohnheim auf ganz persönlicher Ebene benennen können. Als Geschätsführer möchte ich mich gerne an dem messen lassen, was wir im Leitbild beschrieben haben. Die Diskepanz, die Sie hier zu erleben scheinen, finde ich schade.
Respektvoller Umgang und konstruktives direktes Feedback, als Auszug von unserem Leitbild sind mir dabei wichtig. Daher freue ich mich auf eine Kontaktaufnahme um besser verstehen zu können, was Ihnen fehlt. Dabei müssen wir uns nicht einig sein, aber Reflektion ist ein wichtiger Bestandteil des Führungsprozesses.
Ich freue mich auf die weitere Zeit des gemeinsames Gestaltens, bei dem hoffentlich die eine oder andere Kritik fallen wird.
Mein Bester Arbeitsgeber in meinem Leben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige GmbH in Dedelstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es läuft alles sehr Familiär ab, einem wird in jeder situation geholfen!
Es wird auch das Positive gesehen und gelobt, man bekommt immer ein danke, ich finde das ist in der heutigen zeit, soviel wert!
Arbeitsatmosphäre
Sehr Familiär!
Work-Life-Balance
Sehr Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Gut!
Kollegenzusammenhalt
Sehr Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Gut!
Vorgesetztenverhalten
Sehr Nett, immer hilfsbereit auch bei Privaten Problemen!
Arbeitsbedingungen
Ich konnte bisher nichts feststellen!
Kommunikation
Sehr Gut!
Gleichberechtigung
Sehr Gut!
Interessante Aufgaben
Vielseitig und man lernt sehr viel neues!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo,
wow, was für eine beeindruckendes Feedback. Ich fürchte, dass im Laufe der Arbeitszeit im Haus Niedersachsen doch an er einen oder anderen Stelle "der Lack" abgeht. Wenn dies passiert würde ich mich über Feedback sehr freuen, um dem hohen Anspruch von 5 Sternen auch weiter gerecht werden zu können.
Vielen Dank.
Würd ich nicht nochmal machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige GmbH in Dedelstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einfache Arbeit ohne viel Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles schon oben.
In den Bereitschaften soll das Essen bezahlt werden welches vor Ort gibt , es gibt aber keine Alternative außer eine Mikrowelle.
Viel zu wenige Benefits ! ( mit allem was geworben wird , sollte selbstverständlich sein)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Gehaltsanpassungen (gerade bei Inflation)
Versprechen / Gesagtes auch umsetzen.
Bereitschaftsdienstzeiten fair anpassen & die komplette Zeit auch vergüten die man vor Ort sein muss !
Arbeitsatmosphäre
Mit ein wenig mehr Kommunikation & keine leeren Versprechungen könnte man das wenige Personal halten.
P.s. Gehaltsanpassungen bei steigender Inflation.
Image
Es wird darauf bedacht, dass das Unternehmen in den Zeitungen und auf Rankings gut dasteht aber dies ist absolut unberechtigt und gelinkt.
Work-Life-Balance
Man ist viel auf der Arbeit im die Soll-Stunden zusammen zu kriegen weil man bspw in den Bereitschaftsdiensten nicht voll bezahlt wird.
Das heißt :
16 Stunden Bereitschaftsdienst ( die man vor Ort sein muss und auch arbeiten wird ) wird nur mit 10 Stunden und 45 Minuten vergütet.
24 Stunden Bereitschaftsdienste ( diese sind nur am Wochenende & ebenfalls komplette Zeit vor Ort ) werden nur mit 16 Stunden und 45 Minuten vergütet.
Mit der Aussage "Man kann sich ja in der Nacht hinlegen" aber dass die Reha-Patienten in der Nacht klingeln weil diese etwas benötigen wird außer Acht gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben die selbe Meinung aber keiner hält dann zusammen wenn es darum geht diese Meinung durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes No-Go !
Bei einem wieder sehen wird man nur mit einem "Hallo" abgespeist , denn Vorgesetzte reden nur mit den PDLs oder Ärzten.
Kommunikation
Zwischen Medizin-Personal und Ärzten / Sozialarbeiter / Therapeuten herrscht keine Kommunikation außer einzelne wirklich wichtige Sachen die im Mittagsteam kommuniziert werden.
Ansonsten muss man sich alles eigenständig erlesen und erfragen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kein 13. Gehalt
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
"Erholungsbeihilfe" ist lächerlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind einfach und eintönig.
Weiterbildungen etc. werden mündlich bejaht aber dann auch nicht weiter drum gekümmert.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Hierzergeschäftsführender Gesellschafter
Hallo,
danke für das Feedback. "Würde ich nicht noch mal machen"... bei diesem Erleben kann ich das gut verstehen.
Es wäre in meinen Augen wenig gerecht die Bereitschaftszeiten, in denen man zwar auf Abruf vor Ort ist, aber viele Stunden keiner Regeltätigkeit nachgeht und nachts schlafen kann, wie "normale" Arbeitszeit zu vergüten. Natürlich ist das keine Freizeit, wie zu Hause.
Die Teilnahme am Essen mit den Rehabilitanden und Bewohnern ist frei.
Als gemeinnütziges Unternehmen investieren wir alle erwirtschafteten Überschüsse ins Unternehmen. Dabei sind Mitarbeitende, die Infrastruktur des Unternehmens und Investitionen in neue Idee die wichtigen Themenfelder.
Gerade in Zeiten der Inflation haben wir im Rahmen der Möglichkeiten mit Tankgutscheinen (2022 ca.4x) und Inflationsprämie (2023) reagiert. Tarifabschlüsse anderer Anbieter und Bereiche können wir tatsächlich leider nicht realisieren. Dafür haben wir aber auch andere Zielsetzungen.
Für Ihren beruflichen und persönlichen Lebensweg wünschen wir alles Gute und einen Arbeitsgeber, der besser zu Ihren Vorstellungen passt.
Mittelmäßiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige Gesellschaft mbH in Hankensbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt, kein Handlungsfreiraum für Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, Zeitdruck lindern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist recht gut
Image
Das Image ist eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Wenig Geld für viel Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super miteinander vernetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist Unfair behandelt
Vorgesetztenverhalten
Der oberste Vorgesetzte lässt garnicht mit sich reden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausreichend
Kommunikation
Man weiß meist garnichts von jeglichen Plus Punkten
Gleichberechtigung
Männer haben mehr Chancen, allerdings nicht immer
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Aufbruch und Innovation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige GmbH in Dedelstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Ausrichtung. Menschen bei der Neuausrichtung ihres Lebens zu unterstützen ist toll und macht viel Freude. Im Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt, Rehabilitand und Mitarbeiter. Es wird gemeinsam eng in den Teams gearbeitet. Mitgestaltung ist gewünscht und wird ermöglicht. Die Aufbruchsstimmung und Neugestaltung im Unternehmen ist ansteckend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist vielleicht der falsche Begriff. Es gab und gibt viel an Investitionen aufzuholen. EDV, Räume und Freizeitaktivitäten für die Rehabilitanden. Das ist aber in Arbeit und braucht seine Zeit. Viel ist schon geschehen. Die mediale Präsenz könnte noch besser sein. Die Kooperation der Einrichtungen könnte noch gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige GmbH in Dedelstorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitiger Arbeitgeber mit tollem Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Haus Niedersachsen Gemeinnützige Gesellschaft mbH in Hankensbüttel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haus Niedersachsen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Haus Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haus Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.