13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt für jeden IMMER eine Lösung.
Mehr Stabilität im Personalstamm.
Ja es ist wie überall in der Pflege stressig, jedoch wenn es darauf ankommt halten alle zusammen, auch die Führungsebene packt mit an.
Natürlich wird bei hohem Krankenstand nachgefragt, jedoch wird keiner genötigt oder ähnliches um einzuspringen.
Es ist leider wie in der vorherigen Bewertung angegeben nicht richtig das jeder alles sein kann und tun kann, was richtig ist es wird jedem die Chance gegeben zu beweisen ob er das „Zeug“ für etwas hat oder eben nicht. Nicht bedingungslos, jedoch für jeden empfehlenswert, einfach fragen, ausprobieren und im besten Fall an seinen Aufgaben wachsen und zeigen das es nicht immer die „richtige“ Ausbildung braucht.
Wer fragt, dem wird geholfen. ;-)
Kann mich nur wiederholen, wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen.
Es gibt egal ob für „alt“ oder „jung“ immer eine Lösung, jedenfalls wird von den Chefs immer versucht es jedem recht zu machen.
Leider wurde hier in der vorherigen Bewertung, mit dieser Bewertung von seiner eigenen Unfähigkeit abgelenkt und somit völlig falsch bewertet.
Mobbing wird nicht gestoppt
Ein Wechsel in der Führung
So ziemlich jeder lästert über jeden , Mobbing ist ganz groß.
Wenig frei , ständiges einspringen , umspringen , selbst im Urlaub wird man belämmert
Hier kann jeder alles sein oder tun , man muss nur gut mit den Vorgesetzten befreundet sein , Helfer verteilen Medikamente und Personengruppen die nicht der Alten- Kranken - oder Gesundheitspflege angehören leiten einen Wohnbereich .
Wird nachdem ausgesucht wie die Nase gefällt
Nur vereinzelt halten Kollegen zusammen
Hier ist es so wie die Freundschaft besteht
Gleichberechtigt gibt es nicht
Die Mitarbeiter die noch motiviert sind, werden vertrieben
Austausch der Führungskräfte, ein kompletter Umschwung wäre super und würde viel bringen
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Nicht vorhanden
Reden über alle Mitarbeiter
Alle sind angespannt und haben wenig Lust, da man genau weiß was einem während des Dienstes erwartet
zwischen den langen Diensten fast immer nur einen Tag frei
Lästereien ohne Ende, über alles und jeden.
teilweise abwertender Umgang
oft sehr unterbesetzt, Personal kommt und geht immer wieder -> dadurch viele Krankenscheine
Kommunikation, gerade von den Führungskräften, ist unterirdisch
Tolle Schichtpläne.
Alles
Empathie erlernen.
Personal Schulen.
Komme gerne. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr! Wunschfrei wird berücksichtigt. Gehalt immer pünktlich!
Aktiengesellschaft
Neues Inventar wäre nicht schlecht. Alles etwas in die Jahre gekommen.
Viel zu tun!
Es ist stressig. Viele sind ausgepowert und am Limit. Aber in meinem Fall habe ich an freien Tagen/Urlaub/Krankenschein keinen Terror mehr. Dies war bei der alten PDL nicht gegeben!
Konzern gibt Vorgaben, man versucht so gut es geht umzusetzen.
Hätte gerne mehr Fortbildungen! Entweder werden sie abgesagt oder gehen im Tagesgeschäft unter.
Endlich wir gehandelt und auch kontrolliert.
Haben immer ein offenes Ohr! Mittlerweile wird aussortiert! Und dass ist auch gut so. Das Geld verdient sich NICHT im Schlaf! Kann der vorherigen Bewertung nur Recht geben. Es kann nicht sein dass gewisse Mitarbeiter sich auf Kosten anderer und DES !BEWOHNERS! einen Lenz machen! Das dies jetzt einigen nicht passt, bestätigt nur deren Arbeitsmoral.
Arbeitsmaterial immer vorhanden. Auch wenn jetzt gespart wird. Außer Thema Handtücher. :)
Könnte etwas besser sein! Mehr Transparenz. Gerade bei Neuaufnahme.
Sodexo sollte mehr beladen werden!
Für mich ja, weil ich meinen Beruf liebe.
Dass diejenigen, die ihren Job machen und sich bemühen, durchaus auch unterstützt, gelobt und gefördert werden.
Schade finde ich, dass auch wie in allen Pflegeheimen dauerhafter Personalmangel herrscht.
Ich arbeite schon seit längerer Zeit in diesem Heim und finde es wirklich gut, dass endlich versucht wird, Struktur in den Laden zu bringen. Ehrlich gesagt, bin ich froh, dass diejenigen, die ihre Arbeit nie oder nicht richtig erledigt haben, endlich aussortiert werden, denn als Pflegekraft hat man auch eine Verantwortung. Deshalb finde ich es auch gut, dass endlich mal die Arbeit kontrolliert wird und den faulen auf die Finger geschaut wird. Ich hoffe, es bleibt weiterhin so um einen positiven Wandel für alle Beteiligten und motivierten zu vollziehen.
So ziemlich alles. Allein dass bei manchen so ein großer Unterschied gemacht wird. Manche dürfen ihren Hund mitnehmen, manche wieder nicht. Aber die PDL darf natürlich ihren Hund frei rumlaufen lassen.
Gewisse Leitungspositionen ersetzen. Die Heimleitung ist ein super lieber Mensch, leider sieht man diese nur selten.
Jeder ist genervt, keiner hat wirklich Bock.
Mit 100% fast so viel Gehalt wie mit einer 75% Stelle.
Hetzen sich gegenseitig auf.
PDL und stellv. Heimleitung sollte ersetzt werden. Wissen nicht wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, dass diese sich auch wohl fühlen, kein Wunder kündigen alle nacheinander. Einige halten es scheinbar nicht mal einen Monat aus.
Man kriegt ständig nur gesagt, was man besser machen soll. Man wird sogar kontrolliert wie kleine Kinder. Aber positives Feedback kommt niemals - egal von wem.
Wenn jemandem etwas nicht passt einfach ins Gesicht sagen, anstatt hinter dem Rücken. Und Krankenscheine akzeptieren, wenn jemand krank ist und nicht wenn jemand krank macht kündigen!
Nicht einmal 1 Stern wert!
So verdient kununu Geld.