5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn nicht hier, wo dann ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wo sind schon alle per Du mit dem Geschäftsführ.er
Verbesserungsvorschläge
So etwas teilt man immer persönlich mit
Arbeitsatmosphäre
Freundliches, lockeres Klima in dem das Du den Ton angibt
Image
Immer noch Weltmarktführer
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist gefragt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage fehlt, noch
Kollegenzusammenhalt
Das Team !!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme prägt den Umgang
Arbeitsbedingungen
Manchmal sind es nur Kleinigkeiten die fehlen
Kommunikation
Geringfügig Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz ohne Zukunft. Kündigung und Vertragsaufhebung werde oft angewendet.Arbeitslohn nicht nach Fachkenntnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Kaffeeautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team wird durch die Führung, sogenannte Teamleader, gespaltet und nicht gleich behandelt. Der Kaffeeautomat wird nicht regelmäßig gereinigt. Es gibt nur einen Männer WC in der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Nach Tarif bezahlen. Kündigungspolitik nicht, als Druckmittel nutzen. Die Aufgaben schriftlich festlegen. Den Fehlern direkt auf den Grund gehen, anstatt die später vorzuwerfen.
Arbeitsatmosphäre
Ich musste ständig auf der Hut sein, weil die Wende Ohren und Augen haben. Egal was passierte, musste ich nett bleiben und lächeln. Wahres Gesicht von den Arbeitskollegen habe ich erst im Büro bei dem Jahresgespräch erfahren, wo die Fehler und das Fellverhalten mir in schriftlicher Form vorgeworfen wurde. Mobbing gehört zum Alltag.
Image
Private Gespräche über die Firma sollte man vermeiden, da es zur Kündigung führen kann. Bei den Feiern und auf der Webseite wird gute Atmosphäre vorgespielt. Während Corona Krise wurden viele Mitarbeiter gekündigt und gezwungen Vertragsaufhebung zu unterschreiben. Einige Ex Mitarbeiter haben vor Gericht geklagt und wurden wieder eingestellt.
Work-Life-Balance
Die Familie steht im Hintergrund. Die Überstunden werden, als selbstverständlich angesehen. Wenn ich keine machen könnte, wurde ich benachteiligt. Alle langen Gespräche wurden meistens viertel vor Feierabend geführt, wenn die Zeit nicht ausreichte habe ich einfach zugestimmt, oder unbezahlt länger geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur für Auserwählte angeboten. Man wird klein gehaltet um die Lohnerhöhung zu vermeiden.
Englisch Kurse werden nicht für alle angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Tarif bezahlt, der Gehalt muss hart ausgehandelt werden. Jeder bekommt anderes Gehalt. Die Lohnerhöhung muss jedesmal ausdiskutiert werden, wobei die Familie und Eigentum vorgeworfen werden.
In der Corona, COVID-19, wurde Kurzarbeit eingeführt mit deutlichen Gehaltskürzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mühltrennung, es wird einfach alles in die selbe Tonne reingeworfen. Die Ölverschmutzte Bauteile werden in den Waschbecken und in der Geschirrspülmaschine mit Reinigern gewaschen. Öl- und Fettverschmutzte Lappen werden mit dem Mühl entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst gekündigt zu werden. Alles was ich jeweils sagte, wurde später gegen mich verwendet. Bei wichtigen Entscheidungen stimmen alle dem Vorgesetzten zu, um Ärger zu vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss sein soll erfüllen, die Hilfen sind Zeitlich begrenzt. Längere müssen angefragt werden, dann wird es entschieden wer helfen soll.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde nur als Arbeitskraft behandelt, Persönlichkeit wurde niedergemacht. Im Konfliktfällen wird die Familie und Eigentum einbezogen. Die Gespräche verlaufen unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Um die Aufgaben zu erfüllen wird nur Standart Werkzeug angeboten. Alles andere muss man selbst bauen, am liebsten in der Freizeit. Die Maschinen sind veraltet und nicht sicher. Die Produktion ist unterbesetzt.
Die Dusche ist in dem WC Flur, nur ein „Männer“ WC in der Produktion. Frauen müssen ins Büro Gebäude gehen. Frauen Kleiderraum ist in dem Heizraum, gemeinsam mit dem Heizungsboiler und Druckluft Kompressor.
Im Büro Gebäude gibt es zwei Männer und zwei Frauen Toiletten.
Kommunikation
Die Gespräche zwischen den Mitarbeitern sind nur für Vorarbeiter erlaubt, alle anderen werden direkt angemacht. Alles soll per Mail angefragt werden, was ständig zu Verzögerungen führt. Keine direkte Ansprache erwünscht, alles nach Organigramm. Keine Gleichberechtigung, ich wurde oft auf meine Herkunft hingewiesen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Klassen Trennung zwischen Büro und Produktion. Es gibt mehrere Gruppen die unter sich für Vorteile sorgen. Wenn man persönlich nicht passt, wird man ausgeschlossen und benachteiligt. Firmenwagen wird nur für Auserwählte angeboten. Weihnachtsgeld hängt von der Letung ab. Ich wurde permanent wegen meiner Herkunft diskriminiert. Die fachlichen Kenntnisse spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr schwer eine Aufgabe komplett durchzuführen. Entweder es fehlen die Bauteile, oder man muss unterbrechen um wo anders mit Vorbereitungen zu helfen. Es gibt keinen festen Ablauf, jeder baut streng geheim nach seinen Wissen. Die Stücklisten passen nicht, was zum Fehlern führt.
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Einfach nur furchtbar - schlechtes Klima, schlechte Führungskräfte, geringe Wertschätzung, willkürlicher Lohn!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gruselig schlecht ! Chaotische Organisation sowie unklare Arbeitsabläufe. Jeder macht hier und dort im Endeffekt alles, was liegen bleibt. Hier sind Fehler unerwünscht und wenn sie doch vorkommen, werden sie destruktiv gegen die Mitarbeiter verwendet, wobei das anlernen sehr unkoordiniert verläuft!
Work-Life-Balance
Urlaub ich größtenteils genehmigt worden, Arbeitszeiten weichen nicht großartig ab. Wenn man jedoch bei Bedarf und familiärer Situation Überstunden ablehnt, wird man hinterrücks vorgeführt
Karriere/Weiterbildung
Kurse wie Englisch werden z.B. gefördert, jedoch hat der Vorgesetze die Entscheidungsgewalt. Eigeninitiative ermöglicht noch lange keine Fortbildung. Anlernen verläuft total Chaotisch. Man steigt bei Schritt 1 von 4 ein, hilft woanders aus, knüpft an Schritt 4/4 an, und die Erwartung alles zu können besteht trotz unkontinuierlichen Anlernprozess.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus ein paar nette Kollegen. Bei manch anderen täuscht der erste Eindruck jedoch, und im Nachhinein wird nur gelästert oder denunziert. Vorsicht ! Der ein oder andere "schwierige" Mitarbeiter ist mit an Bord und informiert das Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und langjährige Kollegen verfügen über die Entscheidungsgewalt. Persönlich wird einem keine Möglichkeit gegeben, da diese Meinungen ohne Feedback von sich selbst ausschlaggebend sind.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige, schwierige und unaufrichtige Vorgesetzte (Team Leader) ohne Führungsqualitäten, die nicht in der Lage sind, ein Team zu führen und wertschätzend und anständig auf die Mitarbeiter einzugehen. Gründe sind nur teilweise tragfähig, es wird auf die "alten Hasen" gehört ohne der anderen Seite eine Chance der Erklärung, Sichtweise oder Rechtfertigung zu geben.
Arbeitsbedingungen
Ein Laptop für 2 Personen, Chaos im Email und Kommunikationsverkehr. Teilweise erfährt man Informationen über dritte. Arbeitsplätze werden von krankgeschriebenen Kollegen chaotisch und unvollständig überlassen, wobei ein fester Arbeitsplatz durch wechselnde, nicht festgelegte Tätigkeiten, nicht geregelt ist.
Kommunikation
Es wird über, anstatt mit einem Mitarbeiter gesprochen. Gute Mine zum bösen Spiel. Über Fehler wird man erst Informiert, wenn eine Reaktion nicht mehr machbar ist. Alles wirkt gefestigt auf vereinzelte langjährige Mitarbeiter gefestigt und ausgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die einen bekommen Weihnachtsgeld, die anderen nicht. Jeder bekommt ein eigenes Gehalt. Nichts ist durch eine Gewerkschaft geregelt. Die "alten Hasen" fahren in der Produktion einen Firmenwagen, die anderen kämpfen mit dem Lohn, trotz ausgiebiger Aufgabengebiete.
Gleichberechtigung
Die einen bekommen Weihnachtsgeld, die anderen nicht. Die einen machen nie Fehler, die anderen schon. Es herrscht KEINE Gleichberechtigung.
Die „kleinen“ machen Fehler. Die „großen“ machen keine.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr unkoordiniert. Zunächst wird man in einem Bereich zu 1/3 angelernt, dann wird man in einen anderen aushilfsweise versetzt um dann als "Unfähige Arbeitskraft" ohne Vorkenntnisse vorgeführt zu werden. anschließend wird eine Schulung im vorher erwähnten Bereich 3/3 fortgeführt. Kein System, keine Struktur!
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Wertschätzender Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Familien- und kollegenfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hauschild durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hauschild als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hauschild als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.