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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele kleinere Firmen präsentieren sich gerne als Familienunternehmen mit dem entsprechenden Zusammenhalt. Bei Hauschild wird das wirklich gelebt und sogar bei privaten Problemen geholfen.
Direkt an der Hauptstraße und Parkplatz vor der Firma.
Leben auf Augenhöhe! Kein von oben nach unten. Jeder darf und soll sagen was ihn bewegt. Angesprochenes wird zu Veränderungen führen, auf alles Ebenen.
Wo sind schon alle per Du mit dem Geschäftsführ.er
Es gibt einen Kaffeeautomat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung und mangelnde Aufstiegschancen. Hetzte von Teamleader.
Wirklich nichts. Das erste Mal in meiner Kariere ( 42 Jahre alt) das ich mich an Ziel angekommen fühle.
Das Team wird durch die Führung, sogenannte Teamleader, gespaltet und nicht gleich behandelt. Der Kaffeeautomat wird nicht regelmäßig gereinigt. Es gibt nur einen Männer WC in der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben völlig recht, jeder ist ersetzbar. Aber auch der Arbeitgeber. Freude ist bessere Motivation, als Angst vor Kündigung.
Noch mehr Energie in die Gewinnung neuer Angestellter stecken um die Stimmung durch das Wachstum nicht zu gefährden…
So etwas teilt man immer persönlich mit
Nach Tarif bezahlen. Kündigungspolitik nicht, als Druckmittel nutzen. Die Aufgaben schriftlich festlegen. Den Fehlern direkt auf den Grund gehen, anstatt die später vorzuwerfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hauschild ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wachsen muss nicht nur Stress sein, wir feiern gerne zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauschild ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedes Gehalt muss persönlich mit dem Geschäftsführer ausgehandelt werden.
Es wird nicht nach Tarif bezahlt, der Gehalt muss hart ausgehandelt werden. Jeder bekommt anderes Gehalt. Die Lohnerhöhung muss jedesmal ausdiskutiert werden, wobei die Familie und Eigentum vorgeworfen werden.
In der Corona, COVID-19, wurde Kurzarbeit eingeführt mit deutlichen Gehaltskürzungen.
Die einen bekommen Weihnachtsgeld, die anderen nicht. Jeder bekommt ein eigenes Gehalt. Nichts ist durch eine Gewerkschaft geregelt. Die "alten Hasen" fahren in der Produktion einen Firmenwagen, die anderen kämpfen mit dem Lohn, trotz ausgiebiger Aufgabengebiete.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Auserwählte dürfen sich weiterbilden.
Auch nach einem Studium kann man zurück kommen. Man hält Kontakt und Türen offen.
Eigeninitiative ist gefragt
Weiterbildung wird nur für Auserwählte angeboten. Man wird klein gehaltet um die Lohnerhöhung zu vermeiden.
Englisch Kurse werden nicht für alle angeboten.
Kurse wie Englisch werden z.B. gefördert, jedoch hat der Vorgesetze die Entscheidungsgewalt. Eigeninitiative ermöglicht noch lange keine Fortbildung. Anlernen verläuft total Chaotisch. Man steigt bei Schritt 1 von 4 ein, hilft woanders aus, knüpft an Schritt 4/4 an, und die Erwartung alles zu können besteht trotz unkontinuierlichen Anlernprozess.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauschild wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hauschild schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauschild als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauschild als eher modern.
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