Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauschild die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Besprechungen statt. Eigene Meinung ist von den Teamleader nicht erwünscht.
Miteinander Reden ist während der Arbeit nicht erwünscht.
Urlaub ist nur dann möglich, wenn alle Aufträge abgearbeitet sind. Trotz Planung.
Inkompetente Teamleader. Statt Lösungen, werden Schuldige gesucht. Im Konfliktfall, sitzt man allein gegen zwei Vorgesetzte und muss sich anhören, was einem Vorgeworfen wird.
Meistens passen die einzelne Komponenten nicht und müssen per Hand nachgearbeitet werden, wodurch die vorgegebene Zeit nicht eingehalten werden kann.
Man ist auf sich alleine gestellt. Für alle Aufgaben sind die Zeiten festgelegt.