18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde mir wünschen das die direkten Vorgesetzten so ausgewählt werden das sie nicht nach 2 Monaten Betriebszugehörigkeit ihr Position wechseln. Eine sehr blöde Situation während der Einarbeitungsphase.
Insolvenz vom vorherigen Arbeitgeber
Die tatsächliche Wochenarbeitszeit nicht erst im Vertragsentwurf offenbaren.
Keine.
Deine Hobbys, deine Stärken
Für den Bewerbungsprozess fällt mir nichts ein
fällt mir nichts ein
Erfahrungen, private Aktivitäten
Sie sollten definitiv an dem Umgang mit Bewerbern arbeiten, und ihnen mit der nötigen Seriösität begegnen Wenn Sie keine Zeit haben bitte rechtzeitig über das informieren.
unklare Fragen/ kaum Fragen
Viel (!!!) schnellere Bearbeitung!
Gründe für den Wechsel, Erfahrung mit Kunden etc.
Das Vorstellungsgespräch verlief recht angenehm mit Fragen zur Person und den eigenen Werdegang. Als es dann auf das Gehalt zu sprechen kam ist mir allerdings die Kinnlade runtergefallen. Es wurde ganz offen kommuniziert, dass einige Kollegen Tarifverträge haben (Schindler bzw. Haushahn) während die ausgeschriebene Stelle "leider" nicht tariflich eingeordnet wird. In einen Unternehmen, welches eine solche Intransparenz bzgl. der Gehälter an den Tag legt und diese auch noch offen und völlig selbstverständlich kommuniziert möchte ich nicht arbeiten.
Fazit: In den Stellenanzeigen wirbt man mit "Top Arbeitgeber" und "Sehr attraktiven Gehalt" und bezieht sich damit auf den Konzern. Im Vorstellungsgespräch bekommt man dann das böse Erwachen.
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