Image ist Top, der Rest Flop
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut, aber die verschiedenen Bereiche (Mod, Service etc) bekämpfen sich gegenseitig.
Zudem gibt es im Konzern eine zwei Klassen Gesellschaft. Bei Haushahn ist man schlecht bezahlter Dreck, bei Schindler macht man die selbe Arbeit, an den selben Anlagen, für schlappe 40% mehr Gehalt.
Kommunikation
Als Techniker wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation zu neuen Produkten, Vorgängen oder sonstigem gibt es nicht. Alles, wirklich alles muss man sich selbst aneignen. Die Vorgesetzten wissen nichtmal wie man am Monatsende die KM vom Firmenwagen richtig übermittelt.
Work-Life-Balance
Life gibt es hier nicht. 50 Stunden Woche ist die Regel. Also 50 bezahlte Stunden. Wieviel man dann noch nebenbei macht, um sich selbst die Anlagen oder die Technik näher zu bringen, damit man aufgrund von nicht vorhandenen Schulungen nicht völlig ahnungslos vorm Kunde steht, ist völlig egal.
Hauptsache das Management klopft sich am Jahresende gegenseitig auf die Schulter weil die Umsatzziele erreicht wurden. Ja, danke, die Gewinnbeteiligung war natürlich nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sie lachen dir ins Gesicht, und reden schlecht hinterm Rücken.
Vorgesetzte, die vor versammelter Mannschaft Kollegen schlecht reden, weil diese aus Sicherheitsbedenken eine Anlage abgeschaltet haben. Vorgesetzte kann man das Pack welches hier großteils arbeitet, nicht nennen.
Interessante Aufgaben
Interessante Steuerungstechnik mit innovativen Ideen. Kommt aber nicht von Haushahn, sondern von Schindler.
Gleichberechtigung
Wer hier seinem Vorgesetzten nach dem Mund redet, kommt gut weiter. Alle anderen bleiben unten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die von der Erfahrung her jeden Meister in die Tasche stecken würden, werden klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Stress ist an der Tagesordnung. Kollegen die gerne krank machen darf man vertreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ersatzteillieferungen werden immer 5-fach in Kunstofffolie eingepackt. Bravo.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter dem Branchenstand. Man muss ja nur zur Mutter Schindler rüberschauen.
Bei Haushahn gibt es nichts, Leistung ist völlig egal. Nur die Drohung mit der Kündigung zeigt hier Wirkung.
Image
Saubermann-Image. Wie es im Konzern aussieht, wissen dir wenigstens.
Digitale Wartung an einem 40-Jahre alten Hydraulikaufzug ohne entsprechende Sensorik berechnen.
Karriere/Weiterbildung
Mit leeren Versprechungen wird man gelockt im Unternehmen zu bleiben.
Wenn man die Augen schließt, weiß man, was man hier bei Haushahn bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie nicht nur gute Erinnerungen an Ihre Zeit bei Haushahn haben. Auf Basis von Diversität und Inklusion ist es uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich sowohl neue als auch langjährige Mitarbeitende gleichermaßen wertgeschätzt fühlen und erfolgreich zusammenarbeiten. Unser Code of Conduct legt verbindlich fest, dass Handlungen und Verhaltensweisen aller Mitarbeitenden stets an hohen ethischen Standards auszurichten sind. Führungskräfte und das Vorgesetztenverhalten sind hiervon selbstverständlich nicht ausgenommen. Uns ist bewusst, dass wir unsere Reputation und die Kundenzufriedenheit langfristig nur dann erhalten können, wenn unsere Verhaltensgrundsätze als Basis von allen Mitarbeitenden gelebt werden.
Regelmäßig unterziehen wir uns als Unternehmen mit großem Erfolg unterschiedlichen Auszeichnungsverfahren. Wir nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erlebnisse detaillierter schildern, sodass wir kontinuierliche Verbesserungen anstreben können. Kontaktieren Sie uns bei Interesse bitte via recruiting@haushahn.de
Ihre Haushahn HR-Abteilung