26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Moderner und innovativer Arbeitgeber in der ambulanten Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die Offenheit für Veränderungen und neue Ideen. Die Geschäftsleitung und die Pflegedienstleitung möchten das Unternehmen aktiv weiterentwickeln und nicht auf einem bestehenden Stand stehen bleiben. Es wird viel ausprobiert, hinterfragt und verbessert.
Auch die Feedback-Kultur empfinde ich als positiv. Probleme dürfen angesprochen werden und gleichzeitig wird auch von den Mitarbeitenden erwartet, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen. Nicht immer läuft alles perfekt, aber man kann miteinander sprechen und findet normalerweise eine Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es für mich keine grundlegenden Punkte, die ich als wirklich schlecht bezeichnen würde. Natürlich entstehen durch Veränderungen und Weiterentwicklungen auch einmal Unklarheiten oder Prozesse funktionieren nicht sofort optimal. Wichtig ist für mich aber, wie damit umgegangen wird – und hier besteht die Möglichkeit, Dinge offen anzusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weitergehen: Mitarbeitende weiterhin aktiv einbeziehen, Feedback aufnehmen und bei Veränderungen auf eine gute und frühzeitige Kommunikation achten. Gerade wenn sich viele Prozesse gleichzeitig weiterentwickeln, ist es wichtig, das gesamte Team mitzunehmen und Veränderungen nachvollziehbar zu erklären.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr angenehm. Natürlich gibt es – wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen und gerade auch in der ambulanten Pflege – immer wieder herausfordernde Situationen. Positiv finde ich jedoch, dass Probleme angesprochen werden können und grundsätzlich versucht wird, gemeinsam Lösungen zu finden. Es wird viel Wert darauf gelegt, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Image
Image
Das Unternehmen ist seit rund 20 Jahren in der ambulanten Pflege tätig und hat sich über diese lange Zeit einen festen Namen in Marzahn-Hellersdorf und der Umgebung aufgebaut. Ich finde, dass allein diese Beständigkeit viel aussagt – gerade wenn man bedenkt, wie sehr sich die Pflegebranche und die Anforderungen an ambulante Pflegedienste in den vergangenen Jahren verändert haben.
Trotz der langen Unternehmensgeschichte ist der Pflegedienst nicht stehen geblieben. Im Gegenteil: Es wird immer wieder geschaut, wie sich das Unternehmen fachlich, organisatorisch und auch als Arbeitgeber weiterentwickeln kann. Tradition und Erfahrung werden dadurch mit modernen und innovativen Ansätzen verbunden.
Aus meiner Sicht genießt das Unternehmen in der Region einen guten Bekanntheitsgrad und hat sich sowohl bei Patienten und Angehörigen als auch innerhalb der Pflegebranche einen Namen gemacht. Dazu passen auch die erhaltenen Arbeitgeber-Auszeichnungen. Insgesamt empfinde ich das Image deshalb als sehr positiv: ein etablierter Pflegedienst mit langjähriger Erfahrung, der gleichzeitig den Anspruch hat, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
wird versucht, die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen. In der ambulanten Pflege ist natürlich nicht jeder Wunsch jederzeit umsetzbar, da die Versorgung der Patienten sichergestellt werden muss. Trotzdem wird versucht, individuelle Lösungen zu finden und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird ausdrücklich unterstützt. Es gibt Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeitende können entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten zusätzliche Verantwortung übernehmen. Das Unternehmen entwickelt sich selbst kontinuierlich weiter und bietet dadurch auch immer wieder neue Aufgaben- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die Rahmenbedingungen empfinde ich insgesamt als fair. Darüber hinaus wird kontinuierlich daran gearbeitet, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im Gesundheitswesen steht natürlich insbesondere die soziale Verantwortung gegenüber Patienten und Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Gleichzeitig beschäftigt sich das Unternehmen mit nachhaltiger Unternehmensentwicklung und damit, wie Strukturen langfristig und verantwortungsvoll gestaltet werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Gerade in der ambulanten Pflege ist gegenseitige Unterstützung wichtig, da man während der Touren häufig eigenständig unterwegs ist. Trotzdem hat man das Gefühl, Teil eines Teams zu sein und bei Fragen oder schwierigen Situationen Ansprechpartner zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden wertgeschätzt. Gleichzeitig wird versucht, sowohl erfahrene Mitarbeitende als auch neue Kollegen in Veränderungen und Weiterentwicklungen einzubeziehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und die Pflegedienstleitung sind sehr engagiert und haben einen hohen Anspruch daran, das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Neue Ideen werden aufgegriffen und Veränderungen aktiv vorangetrieben. Gleichzeitig gibt es eine klare Feedback-Kultur. Das bedeutet auch, dass Dinge angesprochen werden, wenn sie nicht optimal laufen. Ich empfinde das grundsätzlich als positiv, weil Weiterentwicklung nur möglich ist, wenn man offen miteinander spricht.
Natürlich läuft auch auf Führungsebene nicht immer alles perfekt. Entscheidend finde ich aber, dass Gespräche möglich sind und man bei unterschiedlichen Sichtweisen in der Regel gemeinsam nach einer Lösung sucht. Gute Zusammenarbeit funktioniert aus meiner Sicht immer von beiden Seiten.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen beschäftigt sich intensiv damit, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Es werden neue Strukturen, digitale Lösungen und moderne Arbeitsweisen eingeführt und bestehende Prozesse regelmäßig hinterfragt. Besonders positiv finde ich, dass man nicht einfach sagt: „Das haben wir schon immer so gemacht“, sondern bereit ist, Veränderungen umzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Es gibt eine ausgeprägte Feedback-Kultur, bei der sowohl positive Dinge als auch Verbesserungspotenziale angesprochen werden. Feedback wird nicht nur als Kritik verstanden, sondern als Möglichkeit, Abläufe und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Natürlich funktioniert Kommunikation nicht immer in jeder Situation perfekt, aber grundsätzlich besteht jederzeit die Möglichkeit, Themen anzusprechen und miteinander ins Gespräch zu gehen.
Gleichberechtigung
Ich nehme das Unternehmen als offen und wertschätzend wahr. Entscheidend sind die fachliche und persönliche Eignung sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich ins Team einzubringen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich. Durch die unterschiedlichen Patienten, Krankheitsbilder, Versorgungsformen und Situationen gleicht kaum ein Arbeitstag dem anderen. Man arbeitet eigenverantwortlich und übernimmt Verantwortung für die Versorgung der Patienten. Wer Abwechslung und selbstständiges Arbeiten mag, findet hier definitiv ein interessantes Arbeitsfeld.
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Zwischen Außendarstellung und Arbeitsalltag liegen Welten“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen sowie der direkte Kontakt zu den Klient:innen. Die fachlichen Aufgaben in der Behandlungspflege waren interessant und abwechslungsreich. Auch das Gehalt war aus meiner Sicht angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und Transparenz, schwierige Kommunikation mit der Führungsebene, hohe Arbeitsbelastung und unrealistische Tourenplanung.
Dazu eine deutliche Diskrepanz zwischen Büro und Tour sowie eine unzureichende Einarbeitung.
Fachliche Tätigkeiten wie Portversorgung, Morphinpumpen, parenterale Ernährung und digitale Ausräumung wurden teilweise lediglich über Videos vermittelt.
Eine praktische Demonstration und Anleitung fehlte – gerade bei solchen Tätigkeiten unverzichtbar.
Verbesserungsvorschläge
Eine realistische Dienstplanung, verlässliche Arbeitszeiten und eine bessere Kommunikation zwischen Leitung, Büro und Tour wären aus meiner Sicht dringend notwendig. Mitarbeitende sollten unabhängig vom Einsatzbereich gleichwertig behandelt und wertgeschätzt werden. Auch bei personellen Engpässen sollte die Belastung nicht dauerhaft auf das vorhandene Personal übertragen werden. Eine strukturierte Einarbeitung und die verlässliche Umsetzung zugesagter Weiterbildungen gehören für mich ebenfalls zu den grundlegenden Voraussetzungen eines guten Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst war die Arbeitsatmosphäre gut, und unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene habe ich dagegen teilweise als belastend empfunden. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Wertschätzung, Verständnis und einen lösungsorientierten Umgang gewünscht.
Image
Die Außendarstellung von Stolley vermittelt zunächst den Eindruck eines sehr wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch teilweise eine deutliche Diskrepanz zwischen diesem Bild und meinen persönlichen Erfahrungen erlebt. Besonders dann, wenn man kritisch hinterfragt oder eine andere Meinung vertritt, habe ich den Umgang nicht mehr als so wertschätzend empfunden
Work-Life-Balance
Eine wirkliche Work-Life-Balance habe ich während meiner Beschäftigung nicht erlebt. Die hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Planbarkeit haben es teilweise sehr schwierig gemacht, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Gerade wenn man dauerhaft für andere Menschen Verantwortung übernimmt, sollte auch darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende ausreichend Zeit zur Erholung und für ihr Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
Die angebotenen Weiterbildungen wie Praxisanleitung, Palliative Care und Wundexperte sind positiv hervorzuheben. Bei personellen Engpässen scheint die Teilnahme jedoch schnell in den Hintergrund zu geraten, wodurch geplante Weiterbildungstermine ausfallen oder nicht weitergeführt werden können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht angemessen und entsprach grundsätzlich der Tätigkeit. Die Vergütung war für mich kein wesentlicher Kritikpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich nur eingeschränkt eine Bewertung abgeben, da dies während meiner Tätigkeit für mich kein besonders präsentes Thema war.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich definitiv eine der Stärken des Arbeitgebers. Wir haben uns im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt, aufgefangen und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten. Einige Kolleginnen und Kollegen werde ich menschlich wirklich vermissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter wurden alle Mitarbeitenden grundsätzlich gleich eingesetzt und mussten die gleichen Aufgaben übernehmen. Eine unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters habe ich nicht erlebt
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich während meiner Beschäftigung zunehmend als enttäuschend empfunden. In schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Unterstützung, Verständnis und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden gewünscht. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und die Kommunikation teilweise wenig transparent.
Stolley wirbt mit dem Motto „Ein Team – ein Ziel“. In der täglichen Realität habe ich jedoch häufig eine deutliche Unterscheidung zwischen dem Team im Büro und dem Team in der Tour erlebt. Dabei trägt gerade das Team Tour eine besondere Verantwortung, da die Versorgung der Klientinnen und Klienten rund um die Uhr, 24/7 und an 365 Tagen im Jahr sichergestellt werden muss. Diese Verantwortung, Flexibilität und tägliche Belastung sollten aus meiner Sicht entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Gerade von Führungskräften wünsche ich mir, dass der Grundgedanke „Ein Team – ein Ziel“ nicht nur ein Motto ist, sondern auch im täglichen Umgang mit allen Mitarbeitenden gelebt wird. Die hohe Fluktuation spricht für sich: Während meiner Beschäftigungszeit haben einschließlich mir, zehn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Tourendienst waren teilweise sehr belastend. Touren waren bereits mit fast neun Stunden geplant und wurden während der Tour durch zusätzliche Klient:innen oder Änderungen häufig weiter verlängert. Die vorgegebenen Zeitfenster zwischen den Klient:innen waren aus meiner Sicht oft nicht realistisch, wodurch ein pünktlicher Feierabend kaum möglich war. Auch die Dienstplanung führte teilweise zu ungünstigen Arbeitsrhythmen, z. B. fünf bis sechs Arbeitstage am Stück mit anschließend nur einem freien Tag.Auch die Vergabe von Reserve-Frei bzw. Reserve-Diensten sowie die aus meiner Sicht teilweise bevorzugte Berücksichtigung einzelner Mitarbeitender – etwa durch weniger Dienste oder verkürzte Arbeitszeiten – empfand ich als nicht immer nachvollziehbar und fair.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungsebene war für mich einer der schwierigeren Punkte. Gerade in belastenden Situationen hätte ich mir mehr Offenheit, Transparenz und Verständnis gewünscht. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Entscheidungen und Aussagen nicht ausreichend erklärt wurden und die Sichtweise der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt wurde. Im Kollegenkreis war die Kommunikation hingegen gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich nicht immer erlebt. Zwischen dem Team im Büro und dem Team in der Tour gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede in Wahrnehmung, Wertschätzung und Behandlung.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben wie Wundversorgung, parenterale Ernährung und Behandlungspflege habe ich sehr gerne und mit viel Engagement übernommen. Allerdings wurden Fachkräfte teilweise auch für hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie Einkaufen und Putzen eingesetzt, wodurch das fachliche Potenzial nicht immer ausgeschöpft wurde .
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Tourenplanung, damit Pausen tatsächlich möglich sind. Eine strukturierte und ausreichende Einarbeitung bei speziellen Tätigkeiten sowie mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Aus meiner Sicht wäre außerdem ein deutlich menschlicherer Umgang durch die Leitung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Die Stimmung wurde für mich allerdings durch den hohen Zeitdruck und den Umgang der Leitung stark getrübt.
Image
Nach meiner persönlichen Erfahrung ist das Image für mich eher negativ. Nach außen wird ein gutes Miteinander und „Ein Team, ein Ziel“ vermittelt. Mein eigener Eindruck vom Arbeitsalltag hat dazu allerdings nicht wirklich gepasst.
Soweit ich mitbekommen habe, haben noch mehrere Fachkräfte gekündigt. Für mich wirft eine solche Fluktuation durchaus die Frage auf, ob die Arbeitsbedingungen und insbesondere das Führungsverhalten nicht einmal kritisch hinterfragt werden sollten.
Work-Life-Balance
Die Touren waren teilweise so vollgepackt, dass vernünftige Pausen kaum möglich waren. Wenn man dies angesprochen hat, wurde man gefragt, was man selbst tun könne, damit man Pause machen kann. Für mich war das auf Dauer nicht tragbar. Auch war die Tourenplanung unmöglich. Ganz oft nur ein freier Tag nach 7 Tagen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden Weiterbildungen, unter anderem im Bereich Palliativpflege und Wundmanagement, angeboten. Das fand ich positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen war aus meiner Sicht gut. Ich wurde freundlich aufgenommen und konnte jederzeit um Hilfe bitten – viele Kollegen haben ihre Unterstützung von sich aus angeboten. Dafür bin ich auch dankbar.
Allerdings hatte ich bei 2–3 Kollegen den Eindruck, dass Informationen aus dem Arbeitsalltag sehr schnell an die Leitung weitergegeben wurden. Dadurch entstand bei mir teilweise das Gefühl, dass man vorsichtiger sein musste, was man sagt oder tut. Insgesamt war der Zusammenhalt unter den Kollegen für mich trotzdem deutlich besser als der Umgang durch die Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Kritikpunkt. Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben einen solchen Umgang durch eine PDL noch nicht erlebt. Wegen Kleinigkeiten wurde ich zum Mitarbeitergespräch gebeten. Für mich fehlte es häufig an Vertrauen und einem angemessenen Umgang . Man kam
sich teilweise vor als wäre man ein kleines Kind . Viele der Kollegen haben das genauso gesehen aber nur wenige trauen sich das zu sagen .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich persönlich als sehr belastend empfunden. Die Touren waren teilweise so vollgepackt, dass es kaum möglich war, die Arbeit in Ruhe und ohne Zeitdruck zu erledigen. Dadurch waren auch vernünftige Pausen häufig schwierig.
Teilweise waren die Touren für mich organisatorisch nicht nachvollziehbar. Ist man so gefahren das es wirtschaftlicher besser war ohne um
Erlaubnis zu fragen gab es mal wieder ein
Mitarbeitergespräch. Oder wenn man Kollegen geholfen hat und nicht Bescheid gesagt hat , gab es ein Mitarbeitergespräch . Ein Team , ein Ziel ?
Zusätzlich empfand ich den Umgang der Leitung mit solchen Situationen als problematisch. Statt gemeinsam nach praktikablen Lösungen zu suchen, hatte ich häufig das Gefühl, dass Vorgaben und Kontrolle im Vordergrund standen .
.
Kommunikation
Leider habe ich die Kommunikation durch die PDL als wenig wertschätzend und teilweise unnötig kontrollierend erlebt. Bei Problemen hatte ich nicht das Gefühl, dass gemeinsam nach Lösungen gesucht wurde. Ganz im Gegenteil , auf eine Frage wurde grundsätzlich mit einer Gegenfrage geantwortet. Ein Stern ist hier leider zuviel .
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich in Ordnung und insgesamt angemessen.
Interessante Aufgaben
Die ambulante Pflege und die Tätigkeit als Pflegefachkraft waren grundsätzlich interessant. Der hohe Zeitdruck hat die Arbeit allerdings deutlich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Danke für deine Rückmeldung. Einige Darstellungen entsprechen nicht unserer Wahrnehmung und lassen wichtige Zusammenhänge außer Betracht. Mitarbeitergespräche werden bei uns nicht wegen Kleinigkeiten geführt, sondern bei konkreten fachlichen oder organisatorischen Anlässen. Schade, dass du erst nach deinem Ausscheiden anonym Kritik äußerst, statt unsere Gesprächsangebote zur Klärung zu nutzen.
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Daran wird gearbeitet
Kommunikation
Offen und Ehrlich
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du besonders die offene Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und den Umgang auf Augenhöhe schätzt. Deinen Hinweis zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst – daran möchten wir gemeinsam weiterarbeiten. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Mehrfachbewertung
.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nicht auf Augenhöhe wie es immer angepriesen wurde. Von Führungskräften vergiftet
Work-Life-Balance
Unterstütung wird angepriesen, aber in der Praxis nicht umgesetzt, ein gefühl 24/7 für die Firma da sein zu müssen wird vermittelt
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt immer gut, Geld iss aber nicht alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöne Flotte E Autos
Kollegenzusammenhalt
Großartig im Ausendienst, Unterstützung garantiert. Von der Führung ist nicht viel zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
so lange du funktionierst alles gut
Vorgesetztenverhalten
naja, der Stern steht für sich.
Kommunikation
mehr Schein als Sein, andere Meinungen werden oft nicht akteptiert
Gleichberechtigung
Je weiter unten du Sitzt um somehr wirst von oben besudelt.
Interessante Aufgaben
viele Fortbildungs möglichkeiten, vielseitig es wird aber auch viel vorausgesetzt
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Danke, dass du deine Erfahrungen erneut mit uns teilst. Wir bedauern, dass du besonders Arbeitsatmosphäre, Führung und Work-Life-Balance negativ erlebt hast. Deine Kritik nehmen wir ernst. Für eine konkrete Aufarbeitung fehlen uns jedoch nähere Hintergründe. Daher laden wir dich weiterhin zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Ein gut strukturiertes, familiengeführtes Unternehmen, das auf Technologie setzt und in die Mitarbeiterschulung investie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist bereit, in Schulung und Mitarbeiterentwicklung zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein strukturiertes Team mit klar definierten Rollen.
Karriere/Weiterbildung
Massive Investitionen in die Mitarbeiterschulung (Spezialisierungen, Weiterbildung)
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das sich gegenseitig hilft.
Vorgesetztenverhalten
In einer flachen Hierarchie ist es möglich, mit jedem zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Ein Unternehmen, das in Technologie und die besten Instrumente für die Patientenversorgung investiert.
Kommunikation
Ich habe immer offen mit dem Unternehmen gesprochen und wurde stets mit Respekt angehört.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern, die die gleiche Position innehaben.
Interessante Aufgaben
Spezialisierte Pflege bei mittlerem bis hohem Komplexitätsgrad.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere offene Kommunikation, den starken Zusammenhalt und die flachen Hierarchien schätzt. Besonders schön ist, dass du unsere Investitionen in moderne Technologie sowie in Fort- und Weiterbildungen hervorhebst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne hier. Das Team ist freundlich und hilft sich gegenseitig. Die Arbeitsbedingungen sind gut, und ich kann mich weiterentwickeln. Die Unternehmenskultur ist offen und fair. Besonders gefällt mir der gute Zusammenhalt im Team.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, freundlich und respektvoll
Image
Gutes und positives Ansehen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fair und gut planbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und gute Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortungsvoller Umgang mit Umwelt und Menschen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut – man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und anerkennend
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind respektvoll, ansprechbar und fair
Arbeitsbedingungen
Modern, sauber und gut ausgestattet
Kommunikation
Offen, klar und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Herzlichen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass du gerne bei uns arbeitest und besonders den Zusammenhalt, die offene Kommunikation sowie den respektvollen Umgang schätzt. Schön, dass du auch unsere Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Leider nicht mehr das was es mal wahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsbuget, E-Autos, Betriebliche Altersvorsoge
Verbesserungsvorschläge
Bitte werdet wieder menschlicher und empathischer. Man kam mal viel lieber morgens zur Arbeit und war zufrieden bzw ausgeglicher nach Feierabend. Es sind voriges Jahr soviele gute Mitarbeiter gegangen weil sie verheizt wurden ohne Ende. Schade wir waren so ein gutes Team gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Bei den PDL's und GF wird geschleimt und morgens in der Rüstzeit überalles hergezogen, unverständlich und nervt extrem
Image
Das Image war schon wirklich viel besser.
Work-Life-Balance
Das Konzept mit den Gesundheitsbuget hat die Firma sehr gut entwickelt bzw umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist definitiv gegeben, für jedes Personal.
Gehalt/Benefits
Ander Pflegedienste zahlen schon mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die E-Autos sind toll. Prima Anschaffung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team was es voriges Jahr mal gab, existiert nicht mehr. Einige Kollegen flitzen durch die Tour, machen Fehler und versuchen es andere in die Schuhe zu schieben. Es wird Personal eingestellt, welches Fachlich nicht wirklich so gut ist. Die Firma hat mal mehr drauf geachtet was für Personal nachrückt.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben sich die PDL's sehr verändert, als stellvertretende waren sie mehr empathischer und zugewandter zu den Mitarbeiter. Warum verändern sich Menschen, wenn Sie höhere Leitungspositionen haben.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht Gold was glänzt. Kurzfristige Dienstplanänderung und vorher zu erfragen ob man kann. Wenn Dienstplan steht, dann Änderung nur nach Absprache.
Kommunikation
Wenn man eine Frage hat, dann wird immer mit einer Gegenfrage geantwortet. Kritik oder Unwohlsein wird nicht angenommen. GF und PDL merken es nicht und kommunizieren alles runter. Selbst die GF sehen nur ihre Meinung. Warum hat sich dies alles in den letzten 2 Jahren so stark verändert.
Gleichberechtigung
Das Team wird nicht gleichbehandelt. Es kommt auf die Wertstellung bzw Liebling an. Machen zwei Angestellte den gleichen Fehler, bekommt einer eine mündliche Abmahnung und der andere nichts.
Interessante Aufgaben
Für Pflegehelfer und Pflegefachkräfte viel dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Gleichzeitig möchten wir offen sagen, dass wir den Weg der anonymen öffentlichen Kritik über kununu kritisch sehen – insbesondere dann, wenn es sich um eine interne Sicht handelt und es im Unternehmen jederzeit die Möglichkeit zum direkten Gespräch gibt.
Viele der geschilderten Punkte entsprechen nicht unserer Wahrnehmung und auch nicht dem Bild, das wir täglich aus der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden gewinnen. Die Darstellung von Führung, Kommunikation und Teamzusammenhalt ist aus unserer Sicht sehr einseitig.
Wir haben unseren Recruiting- und Auswahlprozess bewusst weiterentwickelt und achten sehr genau darauf, welche Menschen fachlich und menschlich zu uns passen. Dabei ist uns bewusst, dass Mitarbeitende Kolleginnen und Kollegen oft nur aus ihrer eigenen Perspektive wahrnehmen. Entscheidungen, Veränderungen oder Trennungen haben jedoch konkrete Hintergründe, die nicht immer für alle sichtbar sind. Einige der genannten Abgänge erfolgten nicht grundlos, sondern auch aufgrund von Fehlverhalten oder mangelnder Passung.
Kritik ist für uns wichtig und ausdrücklich erwünscht. Wir erwarten jedoch, dass sie fair, differenziert und idealerweise im direkten Austausch geäußert wird. Anonyme Vorwürfe über öffentliche Plattformen erschweren eine konstruktive Klärung und werden komplexen Zusammenhängen häufig nicht gerecht.
Wir stehen weiterhin jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und sind überzeugt, dass echte Verbesserungen nur durch offenen, respektvollen Dialog entstehen können.
Pflegedienst mit Fokus auf gesunde Mitarbeiter und zufriedene Patienten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Hauskrankenpflege Stolley wird ein familiärer Umgang im Team gelebt. Der Kontakt mit den Patientinnen und Patienten ist respektvoll und nahbar. Positiv fallen auch die Gesundheitsangebote für Mitarbeitende auf, wie zum Beispiel Massagen, die den Pflegealltag etwas erleichtern können. Die Abläufe sind durch die Pflegedienstleitung immer gut strukturiert. Insgesamt liegt der Fokus auf Mitarbeitergesundheit, Mitarbeiterzufriedenheit und einer verlässlichen Versorgung der Patientinnen und Patienten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die Empfehlung.
Es freut uns sehr, dass du den familiären Umgang im Team, den respektvollen Kontakt zu unseren Patientinnen und Patienten sowie die gut strukturierten Abläufe so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu hören, dass unsere Gesundheitsangebote – wie die Massagen – dir im Pflegealltag wirklich guttun.
Die Gesundheit und Zufriedenheit unseres Teams liegen uns sehr am Herzen, denn nur so können wir eine verlässliche und hochwertige Versorgung sicherstellen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es gibt bessere Firmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es um Familie ging war die Firma o.k.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Mitarbeitergespräche die nie einem Mitarbeiter was gebracht haben, Vorschläge die einfach unter dem Tisch gekehrt werden und ignoriert werden. Geht zur PDL weil es ein Anliegen hat versteht die PDL das Anliegen nicht und wirft noch einem was anderes vor. Man bekommt Abmahnungen weil man die Fortbildungen nicht schafft weil es einfach zuviel HW ist,Mitarbeiter werden kaputt gearbeitet und GF und PDL wundern sich. Ex- Mitarbeiter werden vergrault die Jahre lang im Unternehmen waren. Mitarbeiter die zu den PDL'S rennen und alles weiter erzählen( wer über wem gemerkt wird, wie die Touren gestaltet sind usw) manche PDL legen ihre Touren wie sie es gerne möchten und Mitarbeiter die draußen arbeiten müssen mehr arbeiten. Die Einsatzplaung unmöglich gestaltet (von Klient zu Klient) mehr fahrerei als alles andere.
Verbesserungsvorschläge
PDL sowie GF sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser zuhören und Vorschläge auch wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man bildet sich nur durch Pflegecampus .
Kollegenzusammenhalt
War vor paar Jahren mehr als wie es jetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Klienten/in beschweren sich bei den Mitarbeiter/in wie PDL oder GF mit dem Klienten/in reden. Wenn Klienten/in andere Termine haben die nix mit Arzt besuchen zu tun hat bekommt Klienten/in zu hören es sei nicht wichtig nur ARZT Termine sind wichtig.
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht als recht.
Kommunikation
Wird angeblich in der Firma groß geschrieben, aber nie ein Mitarbeiter, PDL oder die GF kommunizieren miteinander.
Gehalt/Benefits
Kam pünktlich.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen/in werden mehr bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Behandlungspflege
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KurzeGeschäftsführung
Vielen Dank für die abgegebene Bewertung und die darin enthaltenen Rückmeldungen.
Als Unternehmen stehen wir für klare Strukturen, verbindliche Richtlinien und eine offene, direkte Feedbackkultur. Diese Werte leben wir sowohl in der Geschäftsführung als auch in der Pflegedienstleitung und erwarten sie ebenso von unseren Mitarbeitenden. Feedback- und Mitarbeitergespräche verstehen wir ausdrücklich als Instrument zum Abgleich von Leistung, fachlicher Qualität und den bei uns geltenden Unternehmenswerten. Sie dienen der gemeinsamen Entwicklung, der Qualitätssicherung sowie der professionellen Versorgung unserer Patienten.
Wenn mehrere Gespräche notwendig sind, hat dies stets konkrete Gründe. In diesen Fällen werden Themen offen angesprochen, Erwartungen klar benannt und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt. Dies setzt voraus, dass auch von Seiten der Mitarbeitenden Bereitschaft zur Reflexion, zur Kommunikation und zur Weiterentwicklung besteht. Gespräche ohne anschließendes Feedback oder das Ausbleiben von Rückmeldungen im direkten Austausch stehen nicht im Einklang mit unserer Vorstellung von Kollegialität. Kritik ausschließlich über öffentliche Bewertungen zu äußern, empfinden wir daher als nicht zielführend.
Im Bereich Fort- und Weiterbildung halten wir uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben sowie an die Anforderungen der Krankenkassen. Pflegehilfskräfte, die in der Behandlungspflege eingesetzt werden, absolvieren bei uns jährlich sowohl eine praktische Überprüfung durch eine Pflegefachkraft als auch eine theoretische Auffrischung der Inhalte. Diese Maßnahmen sind verbindlich und dienen der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung unserer Patienten. Darüber hinaus haben wir in der Vergangenheit Mitarbeitende auf ihrem Weg in die generalistische Pflegeausbildung begleitet, sofern die notwendigen Voraussetzungen erfüllt waren und eine offene, transparente Kommunikation bestand.
Wir stehen ausdrücklich zu unseren organisatorischen und fachlichen Richtlinien. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass berufliche Erwartungen und persönliche Vorstellungen nicht immer dauerhaft zusammenpassen. In solchen Fällen ist es legitim und respektvoll, getrennte Wege zu gehen. Was wir jedoch nicht unterstützen, ist das Ausbleiben von konstruktivem Feedback im persönlichen Austausch bei gleichzeitiger öffentlicher Kritik im Nachgang.
Grundsätzlich sind wir dankbar für jede Person, die mit uns zusammengearbeitet hat. Jede Zusammenarbeit bringt sowohl gute als auch herausfordernde Zeiten mit sich, und wir blicken auf diese gemeinsamen Phasen differenziert und wertschätzend zurück. Auch wenn es kritische Punkte gab, gab es ebenso positive Erfahrungen, die wir nicht außer Acht lassen.
Abschließend bedauern wir, dass die Zusammenarbeit nicht als durchweg positiv empfunden wurde. Für den weiteren beruflichen sowie persönlichen Weg wünschen wir alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hauskrankenpflege Stolley durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hauskrankenpflege Stolley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hauskrankenpflege Stolley als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.