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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die Offenheit für Veränderungen und neue Ideen. Die Geschäftsleitung und die Pflegedienstleitung möchten das Unternehmen aktiv weiterentwickeln und nicht auf einem bestehenden Stand stehen bleiben. Es wird viel ausprobiert, hinterfragt und verbessert.
Auch die Feedback-Kultur empfinde ich als positiv. Probleme dürfen angesprochen werden und gleichzeitig wird auch von den Mitarbeitenden erwartet, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen. Nicht immer läuft alles perfekt, aber man kann miteinander sprechen und findet normalerweise eine Lösung.
Bei der Hauskrankenpflege Stolley wird ein familiärer Umgang im Team gelebt. Der Kontakt mit den Patientinnen und Patienten ist respektvoll und nahbar. Positiv fallen auch die Gesundheitsangebote für Mitarbeitende auf, wie zum Beispiel Massagen, die den Pflegealltag etwas erleichtern können. Die Abläufe sind durch die Pflegedienstleitung immer gut strukturiert. Insgesamt liegt der Fokus auf Mitarbeitergesundheit, Mitarbeiterzufriedenheit und einer verlässlichen Versorgung der Patientinnen und Patienten.
Ich arbeite gerne hier. Das Team ist freundlich und hilft sich gegenseitig. Die Arbeitsbedingungen sind gut, und ich kann mich weiterentwickeln. Die Unternehmenskultur ist offen und fair. Besonders gefällt mir der gute Zusammenhalt im Team.
Das Unternehmen ist bereit, in Schulung und Mitarbeiterentwicklung zu investieren.
Respektvoller Umgang, gute Kommunikation, Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Dankbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Mitarbeitergespräche die nie einem Mitarbeiter was gebracht haben, Vorschläge die einfach unter dem Tisch gekehrt werden und ignoriert werden. Geht zur PDL weil es ein Anliegen hat versteht die PDL das Anliegen nicht und wirft noch einem was anderes vor. Man bekommt Abmahnungen weil man die Fortbildungen nicht schafft weil es einfach zuviel HW ist,Mitarbeiter werden kaputt gearbeitet und GF und PDL wundern sich. Ex- Mitarbeiter werden vergrault die Jahre lang im Unternehmen waren. Mitarbeiter die zu den PDL'S ...
schlecht ist hier definitiv das falsche Wort. Schade finde ich, dass Weihnachten oder Silvester jeweils ein ganzer Urlaubstag genommen werden müsste, bzw. das man 2 Stunden vom Überstundenkonto nutzen muss.
Ich finde nichts schlechtes an meinen Arbeitgeber da ich alles offen ansprechen kann und es als positiv gesehen wird und Lösung gefunden werden.
Fehlende Wertschätzung und Transparenz, schwierige Kommunikation mit der Führungsebene, hohe Arbeitsbelastung und unrealistische Tourenplanung.
Dazu eine deutliche Diskrepanz zwischen Büro und Tour sowie eine unzureichende Einarbeitung.
Fachliche Tätigkeiten wie Portversorgung, Morphinpumpen, parenterale Ernährung und digitale Ausräumung wurden teilweise lediglich über Videos vermittelt.
Eine praktische Demonstration und Anleitung fehlte – gerade bei solchen Tätigkeiten unverzichtbar.
Aktuell gibt es für mich keine grundlegenden Punkte, die ich als wirklich schlecht bezeichnen würde. Natürlich entstehen durch Veränderungen und Weiterentwicklungen auch einmal Unklarheiten oder Prozesse funktionieren nicht sofort optimal. Wichtig ist für mich aber, wie damit umgegangen wird – und hier besteht die Möglichkeit, Dinge offen anzusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Eine realistische Dienstplanung, verlässliche Arbeitszeiten und eine bessere Kommunikation zwischen Leitung, Büro und Tour wären aus meiner Sicht dringend notwendig. Mitarbeitende sollten unabhängig vom Einsatzbereich gleichwertig behandelt und wertgeschätzt werden. Auch bei personellen Engpässen sollte die Belastung nicht dauerhaft auf das vorhandene Personal übertragen werden. Eine strukturierte Einarbeitung und die verlässliche Umsetzung zugesagter Weiterbildungen gehören für mich ebenfalls zu den grundlegenden Voraussetzungen eines guten Arbeitgebers.
Realistischere Tourenplanung, damit Pausen tatsächlich möglich sind. Eine strukturierte und ausreichende Einarbeitung bei speziellen Tätigkeiten sowie mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Aus meiner Sicht wäre außerdem ein deutlich menschlicherer Umgang durch die Leitung wünschenswert.
Bitte werdet wieder menschlicher und empathischer. Man kam mal viel lieber morgens zur Arbeit und war zufrieden bzw ausgeglicher nach Feierabend. Es sind voriges Jahr soviele gute Mitarbeiter gegangen weil sie verheizt wurden ohne Ende. Schade wir waren so ein gutes Team gewesen.
PDL sowie GF sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser zuhören und Vorschläge auch wahrnehmen.
wie bereits unten geschrieben, ist das der einzige Kritikpunkt/Verbesserungsvorschlag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Stolley ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt immer gut, Geld iss aber nicht alles
Die Vergütung und die Rahmenbedingungen empfinde ich insgesamt als fair. Darüber hinaus wird kontinuierlich daran gearbeitet, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben.
Das Gehalt war aus meiner Sicht angemessen und entsprach grundsätzlich der Tätigkeit. Die Vergütung war für mich kein wesentlicher Kritikpunkt.
Die Geschäftsführung zahlt sehr pünktlich und ist auch bei Unstimmigkeiten jederzeit ansprechbar
Das Gehalt war für mich in Ordnung und insgesamt angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauskrankenpflege Stolley ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich während meiner Beschäftigung zunehmend als enttäuschend empfunden. In schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Unterstützung, Verständnis und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden gewünscht. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und die Kommunikation teilweise wenig transparent.
Stolley wirbt mit dem Motto „Ein Team – ein Ziel“. In der täglichen Realität habe ich jedoch häufig eine deutliche Unterscheidung zwischen dem Team im Büro und dem Team in der Tour erlebt. Dabei trägt gerade das Team Tour eine besondere ...
Für mich der größte Kritikpunkt. Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben einen solchen Umgang durch eine PDL noch nicht erlebt. Wegen Kleinigkeiten wurde ich zum Mitarbeitergespräch gebeten. Für mich fehlte es häufig an Vertrauen und einem angemessenen Umgang . Man kam
sich teilweise vor als wäre man ein kleines Kind . Viele der Kollegen haben das genauso gesehen aber nur wenige trauen sich das zu sagen .
Klienten/in beschweren sich bei den Mitarbeiter/in wie PDL oder GF mit dem Klienten/in reden. Wenn Klienten/in andere Termine haben die nix mit Arzt besuchen zu tun hat bekommt Klienten/in zu hören es sei nicht wichtig nur ARZT Termine sind wichtig.
Leider haben sich die PDL's sehr verändert, als stellvertretende waren sie mehr empathischer und zugewandter zu den Mitarbeiter. Warum verändern sich Menschen, wenn Sie höhere Leitungspositionen haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird ausdrücklich unterstützt. Es gibt Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeitende können entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten zusätzliche Verantwortung übernehmen. Das Unternehmen entwickelt sich selbst kontinuierlich weiter und bietet dadurch auch immer wieder neue Aufgaben- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden viele Ausbildungen, Weiterbildung angeboten. Ich dürfte eine Weiterbildung zur Fußpflege Fachfrau absolvieren um unsere Patienten zuhause versorgen zu können .
Jeder der fleißig ist, bekommt die Möglichkeit durch diverse Schulungen sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln
Massive Investitionen in die Mitarbeiterschulung (Spezialisierungen, Weiterbildung)
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauskrankenpflege Stolley wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hauskrankenpflege Stolley besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauskrankenpflege Stolley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauskrankenpflege Stolley als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Hauskrankenpflege Stolley
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hauskrankenpflege Stolley
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege