Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauskrankenpflege Stolley die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Es gibt eine ausgeprägte Feedback-Kultur, bei der sowohl positive Dinge als auch Verbesserungspotenziale angesprochen werden. Feedback wird nicht nur als Kritik verstanden, sondern als Möglichkeit, Abläufe und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Natürlich funktioniert Kommunikation nicht immer in jeder Situation perfekt, aber grundsätzlich besteht jederzeit die Möglichkeit, Themen anzusprechen und miteinander ins Gespräch zu gehen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Gerade in der ambulanten Pflege ist gegenseitige Unterstützung wichtig, da man während der Touren häufig eigenständig unterwegs ist. Trotzdem hat man das Gefühl, Teil eines Teams zu sein und bei Fragen oder schwierigen Situationen Ansprechpartner zu haben.
wird versucht, die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen. In der ambulanten Pflege ist natürlich nicht jeder Wunsch jederzeit umsetzbar, da die Versorgung der Patienten sichergestellt werden muss. Trotzdem wird versucht, individuelle Lösungen zu finden und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Die Geschäftsleitung und die Pflegedienstleitung sind sehr engagiert und haben einen hohen Anspruch daran, das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Neue Ideen werden aufgegriffen und Veränderungen aktiv vorangetrieben. Gleichzeitig gibt es eine klare Feedback-Kultur. Das bedeutet auch, dass Dinge angesprochen werden, wenn sie nicht optimal laufen. Ich empfinde das grundsätzlich als positiv, weil Weiterentwicklung nur möglich ist, wenn man offen miteinander spricht.
Natürlich läuft auch auf Führungsebene nicht immer alles perfekt. Entscheidend finde ich aber, dass Gespräche möglich sind und man bei unterschiedlichen Sichtweisen in der Regel gemeinsam nach einer Lösung sucht. Gute Zusammenarbeit funktioniert aus meiner Sicht immer von beiden Seiten.
Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich. Durch die unterschiedlichen Patienten, Krankheitsbilder, Versorgungsformen und Situationen gleicht kaum ein Arbeitstag dem anderen. Man arbeitet eigenverantwortlich und übernimmt Verantwortung für die Versorgung der Patienten. Wer Abwechslung und selbstständiges Arbeiten mag, findet hier definitiv ein interessantes Arbeitsfeld.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr angenehm. Natürlich gibt es – wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen und gerade auch in der ambulanten Pflege – immer wieder herausfordernde Situationen. Positiv finde ich jedoch, dass Probleme angesprochen werden können und grundsätzlich versucht wird, gemeinsam Lösungen zu finden. Es wird viel Wert darauf gelegt, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.